快科技4月24日消息，今日，小红书发布全员信，称公司基于信任设计机制，致力于建立与员工的长期关系，同时宣布将从5月1日起，不新增现金或期权竞业，原有的现金和期权竞业全部释放。
值得注意的是，全员信还发布另外两项变化：小红书员工在离职时期权可申请回购；取消隔周周六工作的安排。该两项变化也均于5月1日起生效。
据其全员信内容，小红书产品的特质是人matters”，公司也相信一起前行的伙伴是自驱且优秀的。
面向未来的挑战，公司尊重员工选择在哪里工作的自由”，与广大的小红书人分享公司成长的价值”，并鼓励大家找到最能发挥自己创造力的工作方式与节奏”。
值得一提的是，今日早间，小红书取消大小周”的新闻还上了热搜，引起了全网热议。目前，这封全员信的发布，可以解读为对该新闻做出了正式回应。
（举报）
小红书4月24日发布全员信，宣布自5月1日起取消现金和期权竞业限制，释放现有竞业协议。公司强调基于信任机制，希望与员工建立长期关系，不再通过竞业限制个体流动，仅要求履行信息保密义务。同时开启2025年员工置换期权及期权回购项目，取消隔周周六工作安排。这些调整体现公司"以人为本"理念，鼓励员工选择最适合的工作方式，在业务挑战中实现突破。变化均于5月1日生效。
小红书宣布取消"大小周"加班制度，五一假期后正式执行。这一调整引发互联网行业对工作模式的持续关注。"大小周"是互联网行业特有的弹性工作模式，表现为单周工作6天、双周工作5天的循环周期。多位业内人士指出，单纯延长工作时间并不能提升企业竞争力，反而可能因效率低下导致隐性加班。此次调整标志着互联网行业在优化工作模式方面迈出新步伐。随着越来越多企业加入改革行列，行业或将迎来更注重效率与员工福祉的新发展阶段。
小红书宣布取消竞业协议引发行业关注，但其他互联网大厂尚未跟进。专家指出，AI领域人才争夺激烈，竞业限制尤为严格，核心岗位员工离职后常面临高额赔偿和就业限制。文章通过多个案例揭示竞业协议对员工的束缚，包括被迫远程办公、被监控等。数据显示竞业协议已从高管技术岗泛化至基层员工，甚至实习生。虽然小红书取消竞业被视为"史诗级松绑"，但AI实验�
亿邦独家获得的信息显示，5月19日晚，小红书对商家发布了长达40天的流量和现金激励活动。 根据该活动规则，5.19-6.30期间，商家只要设置商品8.5折直降，且满足30天最低价，每周达到指定的销售金额，就可以获得对应的流量“周周返”激励、笔记单周最高可获得15万曝光、店播单周最高可获得2万曝光。 商家针对85折商品额外设置「赠品」，设置赠品的商品，在笔记场域成交�
在体育营销的传统叙事里，赛事曾是绝对的主角。世界杯、奥运会等大型赛事带来的流量狂欢，让品牌习惯了“短期爆破”的营销逻辑。 然而，过去几年，随着越来越多的品牌争夺有限的顶级赛事资源，赞助成本不断攀升，而观众对于品牌曝光的反应却未必能同步增长，所以业内共同的一个感知便是传统赛事赞助的ROI已经陷入瓶颈，户外广告的触达效率也逐年递减。 不过在�
就在618之前，小红书和天猫宣布了一件大事，共同推出了“红猫计划”。 这个计划的核心有两点: 一是用户在小红书种的草，能一键跳转到天猫店铺拔草，不用重新在天猫搜索。 二是天猫商家在小红书投广告，效果如何能直接看到，避免乱花钱。 简单来说，就是从“看到”到“买到”之间少绕了几个弯。小红书的笔记可以直接挂天猫商品链接，而
清晨六点的山间，晨光穿透树叶的间隙洒在蜿蜒的山径上，一群身着专业速干衣、脚踩防滑越野跑鞋的年轻女孩正沿着陡峭的山坡向上奔跑。 她们的背包里装着能量胶、电解质水和急救包，手机里记录着实时轨迹，社交媒体账
海尔冰箱联合小红书在云南大理举办"慢生活"快闪活动，推出麦浪系列冰箱。该产品采用暖色调设计，源自新疆江布拉克麦田的日出色彩，595mm超薄零嵌设计适配现代家居风格。搭载全空间保鲜科技，实现果蔬7天保鲜、冻肉30天原汁原味，支持"一月一次大采购"的慢生活理念。通过AI数据云交互持续迭代功能，半年内已更新3次，新增节日提醒、饮食计划等智能服务。活动在全国33个城市同步开展，倡导在快节奏中享受"偷得浮生半日闲"的生活态度。（140字）
2025年上海国际车展以"拥抱创新、共赢未来"为主题，汇聚全球近1000家车企及供应链企业参展，展出规模和面积创历史之最。小红书首次以"RCC看车节"概念深度参与，通过"车+生活"理念打造七大"自由畅行"人群框架，推出MBTI式"车格"匹配玩法。活动期间，小红书联合上汽集团打造"一车一生活"主题活动，邀请用户参与3号馆奇遇之旅，通
