本周起，美的集团内部开始实施一项新的加班控制政策，旨在进一步优化员工的工作与生活平衡。根据该政策，各部门领导被要求严谨控制加班情况，明确规定18点20分后不允许再有员工留在公司加班，并禁止员工在就餐后再返回工位继续工作。为确保这一政策得到有效执行，HR部门一到下班时间便开始逐一部门进行提醒和催促，确保员工能够准时下班。
这一举措并非美的首次对内部工作方式进行调整。早在今年1月份，美的集团董事长方洪波就发布了一份《关于简化工作方式的要求》的文件，旨在减少职场中的“表演式工作”，提升员工的工作效率。文件中提出了六项严格要求，包括禁止使用PPT进行内部沟通、要求员工亲自撰写材料、严禁下班开会及形式主义加班、减少微信群交流、杜绝代写材料及手工报表，以及禁止内部送礼等。这些措施旨在直面企业内部沟通的复杂性，减少不必要的时间浪费，让员工能够将更多精力投入到创造对用户有价值的内容上。
方洪波在文件中还强调了美的集团要积极参与和应对内卷现象，但更要跳出内卷，加速推开世界的门，去全球范围内寻找增长机会。他提到，美的不仅要关注北美、西欧等发达地区的市场，还要积极开拓东盟、中东非、南美等发展中地区的市场，只要有美的业务相关的地方，就有美的增长的机会。
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