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英国AI公司StabilityAI宣布裁员20人,占其员工总数的约10%。该公司刚刚宣布扩大其旗舰模型的使用范围。这起案件将很快在英国进行审理。
印度的技术人员通过额外的AI、生成AI和相关技能驱动工资增长,相比没有这些技能的人员,他们的工资增长了30-50%。据Careernet称,GenAI专业人员可分为三大类别:GenAI技术开发人员、GenAI产品开发人员和GenAI用户。通过不断学习和提升技能,技术人员可以在这一潮流中实现个人职业发展的飞跃。
360宣布AI员工[红衣]入职事业部,他是首位正式入职的数字安全专家,由360安全大模型支持。在安全运营工作中,他承担了安全分析搭子、安全处置专家、应急响应专家、安全知识咨询顾问、安全运营助手等多重角色,一人扛起360AI事业部的大旗。360呼吁安全运营团队可以依靠红衣这样的AI员工来提升工作效率和解决人才短缺问题。
据AI爱好者NickSt.Pierre最近在X上分享的消息,周六发生了一起被指称为侵犯知识产权的事件。StabilityAI的员工入侵了Midjourney的数据库,窃取了所有的提示和图像对,这一行为还导致了长达24小时的服务中断。在这场AI公司之间的冲突中,让我们拭目以待进展,看看这一事件是否会对这两家公司之间的关系产生持久影响。
教育春招正当时,为积极探索AIGC产品对教育行业的营销助力,百度营销在2月底发布了全新升级的教育行业AIGC营销解决方案,从教育客户在百度的全域玩法出发,进行AIGC系产品整合,并与行业产品“课效通”进行紧密结合,以更好地适配教育行业客户的营销诉求,达到营销效果。24年春招已有近3000家客户进行尝试,享受到了AI产品的流量红利,实现了教育行业营销规模的进一步增长。客户通过擎舵实现从营销洞察到创意内容制作,通过智能体实现从需求挖掘到内容承接的完美交互,联动轻舸实现智能化投放的一站式需求满足。
Midjourney在周三宣布无限期禁止竞争对手StabilityAI的所有员工使用其图像合成服务,原因是检测到疑似Stability员工试图批量抓取提示和图像对的活动。这一决定是由Midjourney的倡导者NickSt.Pierre通过官方Discord频道发布的推文引发的。此次事件引发了业界对数据抓取和道德问题的讨论,同时也突显了人工智能领域的竞争激烈和复杂性。
360集团创始人周鸿祎表示,人工智能将引领一场新工业革命,并且深刻影响各行各业。企业应当抓住机遇AllinAI,这其中包括三大心法,从做好准备。最近Sora爆火,用AI技术生成视频,对于Sora会不会取代传统影视行业,周鸿祎表示,Sora并不会冲击传统影视行业,大家掌握这一工具后,影视行业的供给会更加丰富。
Midjourney封禁StabilityAI引发了一场关于数据安全和道德责任的争议。事件起因于StabilityAI的数据收集工程师对Midjourney服务器发起了恶意攻击,导致其服务中断24小时。只有通过更加严格的监管和自律,才能确保人工智能技术的持续发展和社会责任的充分履行。
【新智元导读】996作息表爆火后,许多人一定好奇在OpenAI工作究竟是怎样的感受。多位匿名员工在求职网站Glassdoor纷纷对雇主打分评价,高薪却996。这次事件不仅加强了团队的凝聚力,也为我们提供了宝贵的经验,让我们在未来能够更加坚韧地面对挑战。
最近有消息称某公司员工因线上流量异常事故被公司处罚,要求归还去年发的年终奖。员工需要按照规定归还年终奖,否则将面临滞纳金处罚。探索AIbase,发现更多AI应用的可能性。
OpenAI员工过劳问题再次浮出水面。该公司思维链项目团队员工、前谷歌工程师JasonWei日前在社交平台上晒出自己一天的详细作息时间表,从早上9点工作至次日凌晨1点15分,几乎没休息。这类“心甘情愿”的过劳模式或值得关注。
《纽约时报》援引三位知情人士消息,OpenAI已经完成一项允许员工出售公司股份的交易。这家旧金山AI公司估值也因此水涨船高至800亿美元或更高。WilmerHale预计将在今年年初完成对这一事件的报告。
西班牙初创公司MagnificAI由仅有两名创始人,CEOJaviLópez和CTOEmilioNicolás组成。这两位曾在国际在线社区Erasmusu共事10余年,创立了这家AI初创公司。这也是一例充分利用AI技术,以非免费模式实现零投资初创盈利的成功案例。
在过去的一年里,人工智能在职场崛起,为业务变革和新的工作方式带来了希望。无论是公司领导还是员工,对于其部署存在焦虑,尤其是科技行业最近的裁员浪潮更加加剧了这种不信任感。“人工智能有潜力颠覆许多工作,但它也提供了帮助个体重新培训和学习以新方式做事的机会,”Stratton说。
一份新报告显示,到2025年,大约60%的亚洲顶级公司将升级硬件和软件技术,通过个性化工作体验和加强协作来提高员工保留率生成式人工智能作为组织进步的游戏规则改变者出现,在三个关键领域编织了个无缝的挂毯:智能文档处理、生成自动化和知识共享。IDC报告预测:“到2026年,将GenAI与智能文档处理联系起来的企业将发现更多20%的使用方式,从提高生产力、可扩展性并提供更好的客户体验。在GenAI和无处不在的自动化的推动下,企业将利用个性化技术技能开发,到2027年推动生产力提高1万亿美元。
有关在视频游戏中使用AI语音演员的争议不断。EmbarkStudios的新射击游戏《TheFinals》因使用AI生成的评论员备受争议。一些最重要、最有经验的配音演员在线上表达了他们的观点,一些人甚至已经开始传言第二次演员罢工可能爆发。
1月11日,“京东物流001号员工退休”这一话题引发了广泛关注。它不仅是一个关于个人职业生涯的故事凸显了京东这样的大型电商平台在员工成长和福利方面的重视。通过这个平台,你可以解锁AI在电商行业中的无限潜力,推动业务的发展和创新。
本周,Humane公司进行了裁员,解雇了公司员工的4%,此举被描述为一项削减成本的措施。一位要求匿名的知情人士表示,公司领导层最近告知员工,今年的预算将会下降。”她表示,作为重组的一部分,公司已经提拔了硬件、软件和人员方面的新负责人。
一位OpenAI员工在社交媒体上发表看法称,未来关键的技能不是提示工程是阅读、写作和口语。与人类有效沟通的能力将在2024年成为真正重要的技能,即便是对于那些可能年薪六位数以上的提示工程师。强调人类的独特之处可能是避免被AI取代的关键。
继年初的1.2万人大裁员之后,谷歌又计划重组广告销售部门,这将导致3万名员工面临被裁员的风险。谷歌的这次重组计划,也让打工人们发现,除了经济下行、就业艰难之外,被裁的原因还有可能是自己性价比不如AI。不光是精准推荐,连广告的制作问题都解决了,越来越多的客户开始采用PMax,如此一来,大量专门为谷歌销售广告的员工就被AI给取代了。
在2023年初,OpenAI的ChatGPT仅发布了一个多月,关于人工智能对劳动力影响的讨论才刚刚开始。快进到今天,我们难以不听到关于生成性AI将如何改变我们完成工作的方式——以及其中一些工作是否会完全消失的讨论。Brooks说,「与员工谈论使用不同技能完成工作远没有让他们相信人工智能将夺走他们的生计那么可怕」。
一项由Salesforce进行的研究揭示,64%的使用AI的员工承认曾将AI生成的工作作为自己的成果。这种行为不仅涉及将AI创造的内容冒充为个人工作表现为过度夸大对生成式AI技能的掌握程度,以在职场中获取竞争优势。在这一现象的背后,或许有必要建立更为明确和全面的培训计划,以及在AI使用方面的规范性指导,以确保员工在AI技术的应用中既能发挥创造力,又能保持伦理底线。
AI技术在企业中的应用已经成为许多财富500强公司高管关注的焦点。埃森哲咨询公司的首席技术官保罗·多赫蒂强调了一项至关重要的建议:“在人才上的投资胜过于科技。”Cloudflare首席执行官马修·普林斯表示,大多数使用AI的公司都在“浪费资金”。
在办公人员中,对于生成式人工智能的态度存在显著分歧,一项由科技公司Ivanti发布的调查显示,办公室员工普遍认为生成式AI更有利于雇主非雇员。该公司发布的“AI革命报告”揭示,尽管许多公司正在迅速采用AI,但办公室员工对先进AI的承诺并不完全买账。没有员工对生成式AI的支持和监督,公司将在利用这些收益方面进展缓慢,并可能导致意想不到的后果。
OpenAI在官方社交媒体正式宣布,奥特曼正式回归,重新担任公司首席执行官。OpenAI成立了新的董事会。山姆奥特曼曾任人工智能实验室OpenAI首席执行官,现被媒体称为ChatGPT之父。
三位曾在苹果工作的前员工创立了一家名为“软件应用有限公司”的新创企业,旨在通过引入生成式人工智能,重新定义桌面计算机的使用体验。这三位创始人分别是首席执行官AriWeinstein、首席技术官ConradKramer和团队成员KimBeverett。能够为用户节省桌面上的时间对我们来说非常令人兴奋。
英国石油公司近日宣布,将「扩大使用生成式人工智能,通过CopilotforMicrosoft365来增强其全球员工体验」。BP是全球首批作为这一「智能AI助手」发布合作伙伴的公司之一。Russell表示,「我们有巨大的机会加速我们的转型,并使我们与众不同。
微软首席技术官KevinScott于周二表示,在SamAltman突然被解除首席执行官职务后,OpenAI的数百名员工威胁要辞职,微软将为他们提供薪酬相匹配的工作。「亲爱的OpenAI合作伙伴们:我们看到了你们的请愿,并且感谢你们希望有可能加入SamAltman在微软的新人工智能研究实验室的愿望,」Scott周二在X上发表的一篇帖子中说。Sutskever在周一的X上发布的帖子中对自己参与董事会决定表示深深的「遗憾」。
OpenAI数百名员工集体威胁辞职,指责董事会解职Altman处理不当,要求董事会辞职,或将跟随Altman加入微软。Runway正式发布运动画笔和Gen-2风格预设Runway近日发布了一系列新功能和更新,其中包括运动画笔、Gen-2风格预设、更新的相机控制以及图像模型的改进。模型在13个基准测试上表现出色,无需配对数据训练,且通过预先对齐视觉输入,提高了对视频问答任务的性能。
11月20日,微软CEOSatyaNadella最终告诉全世界,被OpenAI董事会罢免的CEOSamAltman和因此辞职的董事会主席、总裁GregBrockman加入微软。OpenAI也为自己找到了临时CEO——视频流媒体网站Twitch的联合创始人EmmettShear。这位新主也对现在的组织状况感到担忧。