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快科技10月21日消息,据报道,随着新能源汽车保有量加大,新能源车维修难且贵的困境愈发凸显。报道称,多家汽车维修店的员工表示,他们修不了新能源车的三电系统,只能帮忙检修一下车辆情况,要想维修三电及核心部件,还是要去品牌的4S店。对此,有业内人士指出,新能源车和燃油车的大修,虽然都涉及车辆运动部件,但燃油车的发动机、底盘、变速箱这三大件,近百年的工作原理都没有变过。而新能源车则更注重电气化,从原理到架构都与传统燃油车不同,且像驱动电机、电池这类精密性更高的部件,维修难度和要求维修人员具备的电气化技能更是...

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    全国工商联日前发布了2024中国民营企业500强榜单,这也是最具影响力的中国民营经济榜单。京东集团凭借优秀的经营业绩和持续的社会贡献,连续第3年名列榜首。今年3月,京东荣获全国和谐劳动关系创建工作先进集体”称号,成为行业中唯一获得该奖项的企业。

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  • 要求涨薪等 三星印度罢工事件闹大!超900人被捕

    三星在印度的家电工厂的劳工罢工事件已进入第四周,据印度警方10月1日透露,包括参与罢工的员工和工会成员在内,共有912人被拘留。泰米尔纳德邦的高级警官CharlesSamRajadurai表示,大约有850名三星员工和60名与CITU有关的工人被拘留,原因是他们在清奈市附近未经批准的抗议游行造成了公众不便。位于北印度北方邦的生产智能手机的另一座三星工厂则没有出现类似的抗议活动。

  • 不涨薪144%就不干活!印度三星工厂罢工欲扩大至全国

    自9月10日以来,三星在印度金奈的工厂因劳工抗议低薪而爆发的罢工已持续数天。这场由印度工会中心(CITU)支持的罢工,要求三星在三年内将工人工资提高144%,以应对日益增长的生活成本。不仅是三星,CITU还计划把罢工行动扩大至全国电子产业。CITU表示,三星工厂工人目前每月平均收入约300美元,远低于他们的生活需求,因此提出在三年内加薪约430美元。这场罢工对三星�

  • 法拉第未来裁员之际:贾跃亭大幅涨薪、还有奖金

    快科技9月13日消息,贾跃亭创办的法拉第未来已经走过了10年的岁月,然而这10年里,统共交付了13辆FF91,近期还在裁员或暂时性解雇了大部分员工。然而就是在这个档口,法拉第未来给贾跃亭、CEO马蒂亚斯艾特大幅涨薪,并且还发放了奖金。据凤凰网科技报道,本周三,法拉第未来在一份监管备案文件中称,公司创始人贾跃亭的年薪从45万美元增加到68万美元,涨幅超50%。他还

  • 三星印度工厂工人罢工!要求涨薪和改善工时

    三星电子在印度的家电制造工厂,工人已开始进行罢工,要求提高薪资和改善工时条件。该工厂的员工数量约2000人,目前罢工已导致约一半的日产量减少。为应对可能的生产中断,三星已雇佣临时工,以确保在印度电子产品销售旺季前不会出现大规模的生产停滞。

  • 蓝领行业迎来暑假工旺季 快聘全民涨薪季助力青年就业

    在蓝领行业迎来暑假工旺季之际,快手快聘“全民涨薪季”活动6月正式启动,旨在为求职者提供更多就业机会和优质服务。此次活动将持续至6月30日,期间精选各行业高薪岗位、暑假工、日结工等多种类型岗位,并通过官方直播间、小程序、职位广场等多元方式满足不同蓝领人群和招聘企业需求。通过持续优化招聘流程和提升用户体验,快聘致力于构建一个信任、高效、透明的就业市场,为行业持续提供内容化招聘系统性解决方案。

  • 京东:员工是最宝贵财富 超2万名一线客服涨薪超30%

    从2016年5月19日开始,每一年的这一天都被定为京东集团的519老员工日”,519,寓意我要久”。在京东任职超过5年以上的老员工已超过7万人。在建立多维度的福利关怀同时,也建立了完善的人才发展机制,通过系统化、专业化的培训,有效激发员工潜能,拓展职业发展空间,也为京东的人才建设注入源源不断的活力。

  • 日企将进行数十年最大涨薪!代表性企业均表示将满足加薪要求

    3月13日周三,日本各大企业纷纷在年度薪资谈判中向工会表达了加薪的诚意。丰田、松下、日产等代表性企业均表示将充分满足工会加薪的要求,在“春斗”中展现出积极姿态。这一数据无疑为日本劳动者带来了更多期待。

  • 京东2023年收入破万亿!人力资源支出超千亿 今年大幅涨薪

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  • 京东:超2万名一线客服全员平均涨薪超30%

    京东集团近日宣布,自2024年2月1日起,超2万名京东一线客服员工将实现全年平均薪酬上涨超过30%。这一举措是对员工努力和付出的肯定,也是京东关注员工福利、提升服务品质的重要举措。在未来的日子里,我们有理由相信,京东客服团队将继续为用户提供更专业、更贴心的服务,为企业的发展贡献更大的力量。

  • 移动、电信、联通高管集体涨薪!最高一年94.76万元

    中国移动、中国电信、中国联通三大运营商相继披露了2022年度的企业高管薪酬情况,相比2021年都有一定程度的上涨。中国移动年薪最高的是董事长、党组书记杨杰,时任总经理、董事、党组副书记董昕,均为94.76万元。中国联通营业收入3549亿元,同比增长8.3%;净利润167亿元,同比增长16.5%。

  • 大涨近100%!京东采销庆祝涨薪直播间集体打折

    日前,京东宣布2024年1月1日起京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%,2024年初京东零售全员将平均加薪不低于20%。今日,京东采销在直播间回应涨薪一事,为庆祝涨工资,直播间集体打折。回家后适用零售采销薪酬新政策,回家即加薪!

  • 京东涨薪细节:固定薪酬轻松翻倍、业绩激励上不封顶

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  • 京东采销等一线员工涨薪近100%:欢迎回家 回家即加薪

    据微信公众号“京东黑板报”报道,京东集团近日发布采销召集令,宣布自2024年1月1日起,在岗的京东采销等一线业务人员的年固定薪酬将大幅上涨近100%。这一消息的发布旨在欢迎采销兄弟回家,并确保回家后福利司龄继续累计。这一加薪计划不仅体现了京东对一线业务人员的重视,也进一步提升了员工的福利待遇,有助于提高员工的忠诚度和工作积极性。

  • 京东:采销等一线员工涨薪近100% 2024年初平均加薪不低于20%

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  • 京东:采销等一线员工涨薪近100% 明年1月开始实施

    京东集团在12月27日晚间发布公告,从2024年1月1日开始,京东的一线采销员工将享受年薪的近100%的大幅提升,而京东零售的所有员工在2024年年初也将平均涨薪不低于20%据第一财经报道,这次涨薪的对象包括京东旗下的所有采销人员。 京东在去年起就对内部员工的薪资进行了多轮调整。去年11月22日,京东的创始人刘强东在发给全员的邮件中说,要实施“一升一降”的政策来调整

  • 京东宣布采销等一线员工涨薪近100%

    根据“京东黑板报”发布的消息,京东集团宣布,自2024年1月1日起,京东采销等一线业务人员的年固定薪酬将大幅上涨近100%。2024年初,京东零售全员将平均加薪不低于20%。这一举措也有望进一步提升京东在电商行业的竞争力,吸引和留住更多优秀人才。

  • 京东宣布大幅涨薪!2024年起采销等一线业务人员涨幅近100%

    据京东黑板报”消息,今晚,京东集团突然宣布涨薪。2024年1月1日起京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%,2024年初京东零售全员将平均加薪不低于20%根据京东2023年第三季度财报显示,三季度京东收入为2477亿,较2022年第三季度增加1.7%;经营利润为93亿,去年同期为87亿;归属于本公司普通股股东的净利润为79亿,去年同期为60亿。消费增长提升物流业务景气度,京东物流实现总收入为417亿元,同比增长16.5%。

  • 让AI帮你跳槽,涨薪50% 不是问题

    这篇文章将教你使用AI打磨一份几乎完美的简历;教你用AI模拟面试场景,遍历所有面试问题,让你在面试时游刃有余。关键信息:协助回顾职业履历;根据履历生成简历;根据岗位要求优化简历;模拟招聘方优化简历;构建“智能体”模拟面试遍历问题。祝你找到给你更多薪资的好老板。

    AI
  • 北上广深开始 优衣库中国宣布涨薪:最高可提升44%

    优衣库中国宣布自2023年10月起实施薪酬调整,据悉,本轮调薪对象主要是北上广深的店铺全职员工和实习生,以及作为中坚力量的员工群体。本次调薪后,员工平均年薪涨幅跟调薪前相比,平均可提高28%左右,最高可提升44%左右,未来可能将调薪拓展到北上广深之外的其他中国大陆城市。本次加薪包括基本工资和奖金,覆盖约8400人,包括迅销总部、门店员工,其中,员工的起薪将从目前的25.5万日元增加到30万日元,约合人民币1.54万元;新上任门店经理的起薪将从29万日元升增加到39万日元,约合人民币2.0万元。

  • 通用福特顶住压力!美国大罢工最新进展:工会妥协降低涨薪标准

    本月下旬,美国汽车工人联合工会要求涨薪要求降低工作时间,并掀起了史上最大规模的罢工,近日,此事有了最新进展。全美汽车联合会表示,其新目标是,希望与汽车生产商谈判至少涨薪30%。这肯定会把通用、福特和克莱斯勒赶进破产的快车道,然后会使人们买不起汽车,导致销量大幅下降,最终导致破产。

  • 苹果零售店员工今年平均涨薪4% 还能获得2000美元限制性股票

    苹果公司的零售店员工和AppleCare技术支持顾问在今年的加薪中只能得到2%-5%的涨幅,这比疫情期间苹果给予的加薪水平要低得多。每年的加薪率大约是4%,加薪是根据秋季的员工评估结果定。库克在2023年的薪酬被削减了40%。

  • 微软停止涨薪影响明显:员工跳槽意愿上涨23%

    近日,根据一份内部调查的结果,在短短半年时间内,员工的跳槽意愿迅速上涨了23%。在5月最新的调查中,仅有47%的受访员工表示,自己在收到一份类似的工作邀约后,依旧会留在微软工作,这远低于11月时70%的比例。他同时也承认,对调查问题做出正面回应的员工数量在持续下降。

  • 跳槽涨薪梦碎,年轻人等待“金三银四”

    今年就业市场的“金三银四”,比往年承载了更多的期待。未来犹未可知,我们只能尽可能去把握每一次机会。

  • 优衣库日本员工将涨薪40% 涉及8400名正式员工

    运营“优衣库”服装店的日本迅销公司11日宣布,将对其国内集团员工的年收入进行大约四成的提升。涉及8400名正式员工,新入职者的起薪将从目前的25.5万日元提升至30万日元,入职两年内担任店长的月收入将由原来的29万日元上调至39万日元,另外,其他员工的薪资也将在数个百分点至约40%的范围内增加。日本企业的薪资水平一直处于较低水平迅销已发展为服装行业的全球巨头之一,海外员工收入也处于较高水平。

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