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一起职场突发事件引起了社会的广泛关注。一名原本在公司担任高薪研发软件职位的男子,突遭解雇,却在短短两天内又被公司提出换岗返聘的方案。我们也呼吁企业在做出人员调整决策时,能够充分考虑到员工的家庭情况,尽可能避免给他们带来过大的经济压力和生活困扰。
一则网帖提到,清华大学应届硕士生拿到某互联网公司的offer,职务是位于北京的后端开发工程师-基础架构”。给了月薪2万,甚至不如本科,恶意低薪很恶心,践踏学历制度。他们选中一名应届生其实也是在进行一场小型赌博,付出了薪水和心力培养,即便是清华毕业,甚至是哈佛毕业的学生,也不一定能物超所值”。
销售佣金是零售行业的标准,但在 Apple Store 却不是。
亚马逊在一份电子邮件声明中称,它今年 3 月对该工厂进行了审计,发现存在超长时间加班和使用临时工的问题,已经要求代工厂解决发现的问题。亚马逊表示,「我们立即要求代工厂制定解决所发现问题的具体计划,我们会定期对供应商进行评估,确保它们符合我们的相关标准。」
新年刚过,大家又回到了工作岗位,大批程序员回到北上广,又开始了挤地铁、赶早晚高峰的忙碌生活,当然也有一部分陆续递出辞职信,各种跳槽。这其中很大部分原因就是程序员对薪水不满意。提到程序员,尤其是互联网程序员工程师们,人们往往会想“高薪”这个词。在知乎上有一个“程序员收入大调查”,参与的63个人中,有12人月薪超过20K,有15人月薪在10k-15k之间,有17人月薪低于10k,一位网友的默默回复更是道出了许多程序员的心?
某种程度上,新族群的构成中,“悲情月光族”、“穷忙族”等,已经成为巨变的中国里饱含时代特色的注脚。而通过这些族群的研究、聚焦和关注,则是社会经济学等诸多领域的客观命题。
创业型公司,工资低,劳动强度大,同时对员工的工作技能要求高。怎样才能招聘到合适的员工呢?招聘成功后,如何留住人才? 如果想留住人,创业者的眼光就不能只盯着自己的腰包,还得盯着广阔的职场。
作为苹果生态链重要的一环,Apple Store 承担着销售、服务等作用。从店面设计到用户体验,从产品销售到技术服务,Apple Store 为全球零售业树立了标杆。
多家美国最大型的科技企业被控可能通过私下同意不挖走对方公司的雇员而合谋压低薪水,它们正在与美国司法部谈判,以避免打官司。