2016届的毕业生基本已经踏入工作岗位，同时意味着又有数百万的毕业生迎面而来，无数的企业也将展开新一轮的人才抢夺战，而这一次，企业将同“人才”进行一场不同于以往的相遇。
今年2月，人力资源社会保障部部长尹蔚民在国新办的一场发布会上表示，2016年高校毕业生达到765万人。根据往年的高考招生人数情况来看，2017年的高校毕业生人数应该也在700万上下，待就业人群数量巨大，就业季面临着没有“最难”只有“更难”的情况。面对这种情况，优秀的人才如何进入到最合适的企业，不仅与毕业生关系密切，同时也是企业HR希望得到解决的难题。
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在以往的企业招聘过程中，企业的HR往往需要通过多个平台发布和汇总、整理信息，程序繁琐。由于简历重复、内容或格式不统一等问题，HR在招聘过程中往往会面临精力花费大、招聘效果不理想的尴尬境地。企业和人才时常会进行一场并不完美的邂逅。企业和人才之间，需要一个简化流程、提升效率的媒介，“人才啊”即以此作为产品主要功能。
今年7月上旬，“人才啊”在上海举行了2.0版本的产品发布会，正式向企业和公众推出经过优化的精准推荐引擎。今年的秋季校招在即，“人才啊”将助力企业在几百万的人海中更好地找到自己想要的人才。
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