企业招聘
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博尔捷数字科技集团2023年企业招聘指数报告发布
由博尔捷人才研究院、博尔捷人力资源服务产业园联盟联合举办的《 2023 年企业招聘指数报告》线上发布会于今日圆满收官!博尔捷人才研究院专家，复旦大学法学硕士史贵昌;博尔捷全国产业园的领导们共同参与了本次会议，就报告内容、未来趋势以及大家普遍关注的问题进行了分享与讨论。各产业园代表兴化产业园分享了关于一线城市和中西部地区省会城市企业招聘计划的差
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OpenAI 与 Upwork 合作帮助企业招聘人工智能专家
希望聘请在OpenAI技术中熟悉的人工智能专家的企业，可以利用OpenAI和Upwork之间的新合作伙伴关系来寻找员工。OpenAI去年发布了ChatGPT，并与微软建立了合作伙伴关系，现在正与Upwork合作，Upwork是一个将独立自由职业者和专业人士与雇佣他们的企业联系起来的公司。Upwork最近还宣布了使用OpenAI技术的测试功能，该公司称它们是「在其平台上更具生成式AI融合的端到端客户体验，其�
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近6成应届生没工作 企业招聘要求扎心：名校出身仅排第5 更高学历根本不重要
猎聘大数据研究院推出《2023届高校毕业生就业数据报告》，针对2023届应届生就业机会进行了分析。企业招聘应届生最看重三大要素：相关实习经历或社会实践、专业与岗位的直接相关性、未来的潜力和可塑性，得票率为76.38%、63.8%、52.45%。猎聘本次调研还显示，目前58.18%的应届生求职者暂无offer。
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快手快聘启动“灯塔行动” 1亿流量扶持企业招聘和行业潜力主播
凭借信息透明、低门槛、高效率等优势，“直播带岗”目前已成为企业招聘的重要途径，众多企业和机构纷纷在快手平台积极布局招聘业务，为了更好地服务传统型人力资源公司，近日，快手快聘联合北京人力资源服务行业协会宣布启动“灯塔行动”，助力传统企业跨入直播招聘新时代。北京人力资源服务行业协会秘书长沈志歈、蒙阴县人大常委会副主任李玉国、快手快聘服务业运营负责人伍凌通过在线直播的方式，对外宣布了这一计划，在“灯塔行动”中，快手快聘将通过+1+亿流量扶持、一对一培训服务等方式，助力传统企业解锁直播招聘模式，实现企业账号的快速成长，提高人岗匹配效率，高效完成招聘目标。基于灯塔行动在全国各地的逐渐落地，快手快聘也将加速平台与各地政府、企业、人力资源公司等的合作，以直播带岗赋能招聘行业，共同促进人才就业和城市经济发展。
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博尔捷数字科技重磅发布“2022企业招聘指数报告”
64.3%企业紧缺数字化应用人才，助力企业数字化转型...为共克时艰，助力企业科学研判，尽量减少本轮疫情对企业招聘和用工的影响，博尔捷集团积极承担企业社会责任，博尔捷人才研究院对不同区域、不同行业、不同规模的企业用人需求等做了调研，采用线上问卷调查方式，历时 24 天，在全国范围进行了招聘情况调研，并通过对数据进行深度剖析后作出综合预测，现正式发布......
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全景求是创新研发中心：深刻理解企业招聘岗位，重新让背景调查辅助企业人才战略
现在绝大多数企业和招聘HR为了完成自己的招聘指标而一味的追求背调出结果快，而忽略了背调本身的价值;一味的为了核实候选人信息真伪而去核实，而忽略了企业自身的招聘需求和人才发展战略......
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全景求是专业背调：提升企业招聘人岗匹配，赋能人力资源管理
良好的招聘环境可以为企业招揽到可塑性强、成长潜力高的人才，为企业的发展注入新鲜血液，也为提高企业核心竞争力注入强有力的动力，从而可以进一步将企业自身利益最大化...它所呈现的事实不仅关乎求职者个人信息的准确度，还可以帮助企业为求职人员个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据，有效提升招聘质量，提升人岗匹配，赋能人力资源管理...致力于在企业雇佣流程中，提供候选人背景核实、能力评估与人岗匹配、招聘风控体系搭建等专业服务，以提升招聘精准度和有效性，降低雇佣风险，助力候选人与企业成功......
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BOSS直聘冬奥上线运动企业招聘专场，提升冰雪体育人才关注度
BOSS直聘，作为北京 2022 年冬奥会和冬残奥会官方人力资源服务独家供应商，为助力冰雪产业人才发展，帮助求职者了解冰雪产业、促进人才求职与企业招聘需求匹配，于 2022 年春招季正式开启“BOSS直聘冰雪季”系列活动...在这个活动中，BOSS直聘将结合春招季求职招聘需求两旺的特点，上线运动企业招聘专场...单看BOSS直聘， 2 月 6 日其AppStore下载量为3. 3 万， 2 月 10 日下载量升至6. 4 万，位列全行业第一......
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BOSS直聘开展“扫街”式安全审核，会给中小企业招聘难加码吗？
在大众看来，招聘平台连接着企业和个人，应该居于天平的中间，做个和事老。但BOSS直聘是从企业收费，却偏袒求职者。BOSS直聘创始人赵鹏认为，招聘双方天然不平等，作为招聘平台理应保护弱势一方。于是，严格企业审核，守护求职者安全，成为BOSS直聘与众不同的亮点。聚焦平台安全，人工“扫街”核实企业信息此前，招聘行业几乎没人大规模地做线下审核工作，毕竟网络招聘平台不是执法部门。但现实是，不法分子经常会利用平台的漏洞和
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BOSS直聘上市，GGV资本：将有助于解决中小企业招聘难题
6 月11 日，BOSS直聘正式在美股上市，在资本市场掀起了一股热议。不少顶级投资机构表示看好BOSS直聘。GGV资本就是其中一家，早在2018 年，GGV资本就参与投资了BOSS直聘，后面也在持续跟投。对于为何投资BOSS直聘，GGV资本的符绩勋这样概括：“从事投资这些年，我的风格是越了解一位创业者就越愿意去持续投资。基于对这个行业的认知和对创业者本身的了解，也让我更笃定地相信，在产业互联网升级+人才招聘这个快速发展的巨大市场里，
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人社部拟举办民营企业招聘月活动 58同城促进民营企业人才供需有效对接
如何把握A股后市机会？近日,人社部举行2021年一季度新闻发布会,介绍一季度人力资源和社会保障工作进展情况,1月至3月,城镇新增就业297万人,同比增加68万人,完成全年1100万人目标任务的27%。同时,一季度招聘需求人数同比增加26%,市场需求有所回暖,失业水平稳步回落,重点群体就业基本稳定。此外,以实施促进高校毕业生就业创业计划为统领,人社部会同有关部门在3月中旬启动了大中城市联合招聘毕业生春季专场,线上已推出了40场行业专场、
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58同城助力全国民营企业招聘月活动 推出“生活服务业急聘专场”促就业
7 月 1 日- 7 月 31 日，人社部、教育部、全国总工会、全国工商联等部门共同举办以“职在民企，就有未来”为主题的 2020 年全国民营企业招聘月活动。 58 同城作为国民招聘大平台，充分发挥资源、技术、品牌等优势，协助举办本次全国民营企业招聘月活动，共开设生活服务业急聘专场、新基建专场和知名企业专场等三个专场，为求职者带来丰富多元的民企岗位，满足用户充分高质量就业需求。 据悉， 2020 年全国民营企业招聘月活动以民?
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58同城4月家政就业数据：求职需求同比增长68.02% 天津企业招聘需求环比上升
近日， 58 同城发布 4 月家政行业就业大数据，刻画了家政市场招聘求职情况。数据显示，今年 4 月，家政行业招聘需求环比上升15.28%，天津企业招聘需求环比增幅第一，达到61.43%;求职需求同比增长68.02%，家政行业平均企业支付月薪 6031 元，月嫂月收入排名首位、达到 9699 元。 家政行业招聘需求环比上升15.28%，北京、成都招聘活跃度高 随着各地复工复产的推进，企业招聘需求逐步释放。据 58 同城招聘研究院 4 月家政行业就业大
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58同城批发和零售业就业报告：企业招聘需求环比上升116.35% 企业平均支付月薪6478元
随着复工复产复市的推进，与生产生活紧密相关的批发和零售业逐渐复苏。近日， 58 同城发布批发和零售业招聘求职数据，对全国重点城市招聘需求、求职活跃度、薪资水平进行分析研究，刻画一季度批发和零售业招聘市场趋势。数据显示， 2020 年 3 月，批发和零售业企业招聘需求环比上升116.35%，深圳、成都、上海招聘需求较高;一季度批发和零售业求职需求整体环比上升14.22%， 3 月西安求职需求环比上升第一，达到350%;今年 3 月，批?
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58同城家政行业就业报告：3月家政行业企业招聘需求环比上升94.22% 成都、北京、重庆、深圳招聘需求较大
随着疫情防控形势的好转，生活性服务业逐步复苏，与居民生活密切相关的家政行业日渐回暖。日前， 58 同城发布家政行业招聘求职数据，对全国重点城市招聘求职需求进行统计分析，为一季度家政行业画像。数据显示，成都、北京、重庆、深圳招聘需求较大， 3 月家政行业企业招聘需求整体环比上升94.22%;一季度家政行业求职总体需求同比上升7.18%，上海、北京、深圳、杭州求职活跃度高; 3 月家政行业平均支付月薪 5908 元，月嫂月薪位居
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58同城招聘缓解美团配送人员紧缺难题 “配送企业招聘专场”为企业定向服务
受疫情影响，居民大多选择宅在家，线上采购成了一种刚性需求，这使得配送业务获得前所未有的关注和增长。美团相继推出商户扶持、骑手保护、会员延期等政策保障措施，记者了解到，在疫情期间，美团买菜订单量大增，其中北京地区日销量最高为节前的2-3倍，骑手紧缺，配送的需求难以满足。作为国民招聘大平台，58同城招聘则开启配送企业招聘专场活动，为美团面临的配送人员紧缺提供解决方案。据悉，虽然疫情期间各地的销售额均出现了?
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快递业产能恢复超四成 58同城“配送企业招聘专场”全力缓解用工难
日前，国家邮政局发布物流业相关数据，快递业已恢复正常产能 4 成以上。以中国邮政为例，全国复工投递人员19. 9 万人，到岗率82%。在疫情防控期间，快递业、物流业为保供应、惠民生发挥了重要作用， 58 同城薪动节“行业精选”专场特设物流招聘专栏，提供快递员、仓库管理员、装卸/搬运、物流专员等丰富多元的好岗位。不仅如此， 58 同城还以优质高效的线上招聘工具，带来智慧化招聘服务，全方位助力求职者复工。在新冠肺炎疫情影?
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智联招聘：春节后复工第一周企业招聘需求同比下降7成
2月10日消息， 智联招聘发布2020奶奶春季求职竞争周报显示，新冠肺炎病毒在全国范围内的爆发导致了 2020 年春节假期的延长，企业复工情况不一，多数市场需求因疫情发展而受到高度抑制，企业的招聘计划随之调整或延期，春节后复工第一周的企业招聘职位数较 2019 年同期下降71.66%。
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58同城发布“卓越雇主调研报告”：销售岗位招聘热度第一，75.6%的企业招聘看重
为了帮助更多企业了解人才环境格局，推动企业雇主品牌的建设与传播，同时为职场人提供有价值的就业参考，促进中国人力资源行业的发展与良性就业生态的构建，在一年一度的 58 同城中国雇主品牌盛典上， 58 同城招聘研究院发布《 2019 中国卓越雇主报告》，结合充沛的企业和社会人才调研数据，对卓越雇主从公众影响、工作收益、企业文化、职业发展 4 大维度、 16 个指标进行综合“画像”， 促进社会人才深入了解雇主企业，并提升雇主
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粤海街道首届国际留学生实习双选会 魅动力等企业招聘现场火爆
2019年11月16日，粤海街道国际化街区创建启动仪式暨全市首届国际留学生实习双选会于南山区中洲控股中心A座广场举行。此次开办留学生双选会目的为解决企业外籍人才招聘难、留学生应聘就业难的“两难”问题。目前，国际留学生在深就业率仅为30%，而在如今高新技术企业积极开拓海外市场环境下，却出现外籍人才供不应求的现象。为满足外籍人才供需双方的需要，粤海街道办结合外籍人才的实际需求及辖区内企业的特点，组织开展“Pick Me
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职场信用正式上线：打造企业招聘的第一道参考线
近日，京东小白信用联手猎聘共同打造职场信用评价体系的新闻在网上传开。猎聘作为一个全面颠覆传统网络招聘以企业为核心模式的职业发展平台，与京东金融旗下小白信用展开跨界合作。
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仅两成精英有跳槽计划 企业招聘难度仍巨
——无忧精英网发布《2017年第三季度精英跳槽意愿调查报告》近期，前程无忧旗下精英职业发展平台无忧精英网针对2017年第三季度精英跳槽意愿进行了一项调查，共有13085名职场精英(工作2年以上，年薪超过10万)参与本次调研。调查显示，19.2%的职场精英有跳槽的计划，外企员工的跳槽意愿最强烈。在跳槽期望的加薪幅度方面，73.7%的职场精英希望涨薪超过30%，企业的招聘难度仍然艰巨。近2成精英有跳槽计划 多数选择在职观望调查显示，2
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特斯拉挖走苹果企业招聘高级总监 扳回一局
特斯拉雇佣了苹果企业招聘高级总监Cindy Nicola，任命其为全球招聘副总裁。Nicala 在5月初已经更新了LinkedIn资料。
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就业街：大学生就业与企业招聘如何达到共赢
继2013年“最难就业年”、2014年“更难就业年”之后，2015年大学生就业形势也引起了很多关注。根据教育部的统计，2014年全国高校毕业生人数达到727万，首次突破700万人。而据预测，2015届大学毕业生将达到750万人，再创历史新高。在经济形势、用人需求没有明显上升的情况下，大学生就业难的态势恐将继续。
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深度剖析90后毕业生就业观 赶集网给企业招聘支招
现在无论什么工作都离不开互联网，这群泡在互联网蜜罐里长大的90后，创新意识强、学习能力强、善于沟通、自信、领悟能力强等优点，成为企业最看重90后的原因，90后成为了当今企业最需要的新鲜血液。但招人难、留人难成了企业两大难题。
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工作易人才系统重磅上线 开启企业招聘新时代
随着社会经济发展不断上升，企业为了提高核心竞争力，展开对优秀人才的争夺。众多学子为了工作和未来四处奔波，人才市场、大型招聘会再次呈现出人山 人海的熙攘局面。
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为企业招聘电商人才支招
电子商务，门槛低。从表面上看，注册好品牌，选好产品，准备一笔各个渠道的保证金、服务费便能入驻，而入驻以后却发现不如自己所想象，于是乎，企业便开始四处寻觅人才，而寻觅人才的标准则是千奇百怪。
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Facebook成企业招聘工具 7.5亿用户潜力巨大
据国外媒体报道，目前越来越多的企业都开始充分挖掘Facebook超过7.5亿的用户群市场来招聘新员工，此举使Facebook逐渐威胁到了传统就业招聘行业，并与长期以来一直在职业社交领域占据统治地位的LinkedIn展开了直接竞争。
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知名企业招聘偏招，“雷”到你了吗?
大部分人力资源部经理都害怕招聘，招聘的人员如果不符合要求，那要频繁的进行招聘、广告等等。但是一些大型的企业确有自己独特的招聘方式，看看下面的招聘偏招是否能“雷”到你?
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荐 企业对私域人才有哪些招聘新要求？
-私域岗位正吸引更多人才加入，并仍然有大量基础岗位要求贴近实效、贴近转化和效果不是特别强调学历。-2023年，企业对私域岗位的能力要求，越来越注重对内容撰写、销售、客服、市场和营销能力的要求，也符合申请私域岗位的用户最后一份工作职能。拥有运营、销售人员、影视/媒体从业经验的人，更愿意申请私域岗位，一方面有这些能力的人会考虑向私域岗位迁移;另一方面也说明私域岗位对胜任者的要求是多能力的非单一能力。
