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近日,全景求是联合济南高新国际人力资源服务产业园,共同举办“泉城领导 者研讨会”。全景求是董事长魏兴出席研讨会,并与来自青岛啤酒、齐鲁制药、中国重型汽车集团等众多知名企业人力资源管理者,围绕本次主题“招聘质量和人才管理新趋势”,共研前瞻新趋势、激荡新思维,从不同视角带给更多人力资源管理者新的思路,在不确定性中找到确定性,探索企业人才�
3 年的乙方服务对于甲方来说能够带来什么? 在互联网领域, 3 年已经足够漫长—— 足够独立上市,积累超凡的实力与信誉,提升影响力和可持续发展能力; 足够成为行业领军人物,满足需求,超越期望,拥抱变革并主动引领行业的发展; 足够重新定义行业,不断推陈出新,不断探索着新的可能性。 对于“客户第 一,合作共赢,拥抱变化,以人为本”为企业核心价值观的全景�
蓬勃发展的新业态按下我国经济发展的“快进键”,为我国经济注入新动能,人才需求也因此呈现出多元化趋势。随之来的是人岗匹配度不高、候选人求职“失信”等行为频发,大大加剧了企业用工风险。企业最重要的还是企业管理者和HR具备良好的风险防范意识,结合企业实际情况,有效利用背景调查,才能更好地指导建立防范措施,提升企业人才招聘的准度与质量,实现降本增效的目的。
在全景求是多年的方案实践中,发现很多企业的管理者或HR经常会出现这样的疑惑,“为什么面试时,明明表现很优 秀的候选人,入职后工作绩效会很低,还会暴露出种种问题”。这其中不乏有“学历高、经验多、会表现”的候选人,但是这些候选人所具备的特质可能并不是对应岗位所需要的,这就导致了“人岗不匹配”的问题。 我们发现,以往部分企业将候选人的面试工作
4+月+14+日,全景求是董事长魏兴受邀出席“第四届中国人力资源前瞻者峰会”,就“招聘质量管理增效&赋能”发表重要演讲。面对宏观经济与微观困境,HR们应该如何携手业务破局起舞,魏兴凭借多年丰富的人力资源行业经验和洞察力给出了答案。+++“今年,国内雇主品牌与组织文化实践者蔡彦芳Vicky也加入我们担任全景求是联席CEO,将带领团队带给更多企业HR公司品牌、雇主�
招聘成本一直是各大企业支出成本的重要组成,稍微有一定规模的企业,每年都要在招聘上支出一笔不小的费用,降低招聘成本不仅是企业人事工作的一部分,更也是其职责所在。在人事招聘上,最怕的就是无效招聘。在人事部门花费了大量的时间、金钱后,招聘到的员工一旦出现人岗不匹配现象,就会导致招聘成本的浪费以及需要重新招聘去花费的人力和费用,从而使企业�
全景求是创新研发中心强势推出能力评估与人岗匹配报告,为企业招聘提供更多信息,为HR的招聘工作提供精准的辅助判断......
全景求是创新研发中心背景调查人岗匹配报告的推出,让企业在招聘过程中,为适配企业和发展战略,对候选人信息的多元化和正规化做出完善举措...为了确保招聘质量,提升人力资源价值,全景求是除了可以调查候选人身份信息、学历信息、不良记录、商业利益冲突、工作履历、工作表现等信息外,经过在多年背调及招聘服务的实践中总结,,全景求是创新研发中心分析、提炼出能够满足企业需求的内容,强势推出“3+X”能力评估及人岗匹配模型,使用面试技术,由首席调查员结合企业组织与岗位的实际需求等,经过分析、总结、提炼出相人岗匹配建议......
全景求是创新研发中心推出的人岗匹配报告,以打破背调行业僵局为目的,为企业人才招聘提供更多有价值的信息...全景求是背景调查除了对候选人身份信息、学历信息、不良记录、商业利益冲突、工作履历、工作表现等进行合法合规的调查外,创新研发中心还通过独有的“3+X”能力评估及人岗匹配模型,对候选人经验、能力、驱动力等方面,使用面试技术进行评估,并由首席调查员结合企业文化特色、组织关系、短期目标和用人需求等,经过分析、总结、提炼出相应的人岗匹配建议,从而大程度的发挥候选人的价值,避免人才浪费......
不难发现,人岗匹配应该是所有HR追求的目标,当然想要招聘到与岗位需求匹配率高的人才实属不易...全景求是背景调查除了对候选人身份信息、学历信息、不良记录、商业利益冲突、工作履历、工作表现等进行合法合规的调查外,创新研发中心还通过独有的“3+X”能力评估及人岗匹配模型,对候选人经验、能力、驱动力等方面,使用面试技术进行评估,并由首席调查员结合企业文化特色、组织关系、短期目标和用人需求等,经过分析、总结、提炼出相应的人岗匹配建议,从而大程度的发挥候选人的价值,避免人才浪费......