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招聘成本一直是各大企业支出成本的重要组成,稍微有一定规模的企业,每年都要在招聘上支出一笔不小的费用,降低招聘成本不仅是企业人事工作的一部分,更也是其职责所在。在人事招聘上,最怕的就是无效招聘。在人事部门花费了大量的时间、金钱后,招聘到的员工一旦出现人岗不匹配现象,就会导致招聘成本的浪费以及需要重新招聘去花费的人力和费用,从而使企业�
近日,赶集网联合北京大学市场与媒介研究中心、赶集研究院在京发布了《赶集网2015互联网+时代,就业主力军现状报告调查》,报告基于26万余份真实用户的调研数据,真实详尽的解读了在互联网全面渗透各行各业之时,就业主力人群的工作、生活现状。