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甲骨文公司周三表示,该公司正在将生成式人工智能功能添加到其面向企业的人力资源软件中,旨在帮助撰写工作描述和员工绩效目标等任务。像ChatGPT这样的能够对提示生成类似人类回答的AI系统已经在技术行业引起轰动,包括微软公司和Alphabet旗下的谷歌在内的公司已将其整合到搜索引擎中。」另外,甲骨文公司的创始人和董事长拉里·埃里森周三表示,甲骨文公司正在从英伟达公司购买价值「数十亿」美元的芯片,以扩大其云计算服务,以服务新一波的人工智能公司。
编写代码、撰写电子邮件、作诗、参加MBA考试……当无所不能的AI渗透到日常生活中后,让人直呼:“能给打工人带来什么?”如今,这题的答案或许是——简历小能手、「面试官」……46%的求职者「借力AI」显易见的是,如今AI在职场中的作用已不容小觑。今年2月,ResumeBuilder.com对1,000多名使用过ChatGPT的求职者进行了调查,结果显示,46%的求职者曾使用ChatGPT撰写简历和求职信。
一些负责培训谷歌新人工智能聊天机器人Bard的合同工宣称,他们因为抱怨工作的低工资和不合理的工作时间被非法解雇。这个事件让他们不能继续进行培训,同时也不能保证人工智能聊天机器人不会带来危害。他认为:「没有我们的付出,就没有现在的人工智能。
有网友在招聘软件发现,一公司招聘私域运用专员,主要负责社群运营和维护,然面试却需要提供出生时间以及出生顺序。公司工作人员表示:老板比较相信这些,但不会因为你出生时间问题不予录用。教育背景、工作经验、职业技能、职业规划、性格特点等应该告知公司,但对于与劳动合同不直接相关的信息问题,求职过程中劳动者有权拒绝。
走出象牙塔,毕业生总要面对社会,求职找到一份满意的工作,对于部分朋友来说当然不是一件信手拈来的易事。3月1日,一位女孩对着镜头哭诉毕业后的焦虑,她自曝处于崩溃边缘,已经面试了30多家公司。专业和用人单位间出现摩擦是很正常的情况,毕业生们应该适应社会的历练,并在学习和积累中找到自己兴趣、长处以及长期的职业发展方向。
《读者》中一篇女生考研失败自述找工作面试30多次的文章引发网友关注。这位来自农村的胖女孩称只想找到一份文职类工作,之前在一家工作室实习表现不错,但她还没转正单位就黄了。毕业后要适应社会,跟上节奏才能有更好的发展。
为引进储备优 秀青年人才,满足重点单位用人需求,打造佛山特色引才品牌, 11 月 18 日,由佛山市委组织部指导、佛山市人力资源和社会保障局主办、佛山市人力资源公共服务中心承办、中国共产主义青年团佛山市委员会支持的“优越佛山 佛山有约” 2022 年佛山市招才引智高校行活动正式开启。本次活动以网络连线方式进行,佛山市人力资源和社会保障局、佛山市人力资源公共服务中心、中国共产主义青年团佛山市委员会等部门领导、佛山 40 家用人单位代表等参加佛山分会场活动,武汉大学、华中科技大学、武汉理工大学领导和师生代表参加武汉分会场活动。下一步佛山市还将加大招才引智政策宣传力度,继续为企业和高校毕业生“牵线搭桥”,吸引更多各地优 秀毕业生汇聚佛山就业创业,为佛山高质量发展提供充足的人力资源支撑。
人们常说,第一印象很重要...9月23日,李女士在线上和HR沟通后前去面试,最后的结果是未成功,对方抛出的理由让自己很生气,漂亮女人不可靠”...她本人也回复称这太不合理了吧,我做事情很可靠的,而且有一个月实习期,公司有时间考察表现毕竟这是工作不是恋爱”云云...
当填补一个开放的技术职位时,公司只向男性发出面试请求,这些职位中有近37%是男性...然而如果只看性别,在2021年,跟男性候选人相比,女性获得面试请求的可能性要低13.2%...在最初的薪酬提供方面,向女性提供的资金少于男性的职位比例连续第三年下降,从2019年的66.4%下降到2021年的61.8%...这份报告已经进入第六个年头,它是根据2018年1月至2021年12月期间收集的数据编制,这其中包括平台上超81.9万个面试请求、3900家公司和12万名求职者...
工作太难找,跳槽有风险,真得谨慎啊!智联招聘近日发布《 2022 春季白领跳槽指数调研报告》,看看这些白领的跳槽趋势...智联招聘在 2021 年首创的视频直播招聘,终于让人力资源行业也进入了“可视化”时代...招聘是“视频生态”场景中的核心,目前智联招聘正在进行视频生态的多场景拓展:上线企业视频介绍、职位视频介绍等功能,职Q社区也在通过视频和直播的方式向求职者输出求职干货、专业技能知识等高价值内容...