今年春节过后，全国求职市场活跃，简历投递量同比大幅上涨。在这样激烈的求职环境下，“求职”和“跳槽”等关键词也再一次进入公众视野，成为了热点话题。工作太难找，跳槽有风险，真得谨慎啊！智联招聘近日发布《 2022 春季白领跳槽指数调研报告》，看看这些白领的跳槽趋势。然而
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2026届校园招聘启动，科技企业创新招聘形式，引入智能化和互动化手段。视源股份在深圳大学宣讲会使用四足机器人MAXHUB+X7互动引导，展示技术实力。企业不再仅靠高薪吸引人才，而是通过技术展示与文化传递，彰显创新理念。毕业生更看重企业技术实力与创新氛围，企业也注重系统化人才支持体系。科技引才正从“抢人”转向“留人”，以产品说话，靠诚意吸引人才。
2025年9月27日，开源鸿蒙技术大会在长沙国际会议中心召开。大会由开源鸿蒙项目群技术指导委员会主办，华为承办，多家企业及高校协同支持。会议汇聚了行业专家、开发者及生态伙伴，展示了鸿蒙在技术创新、生态建设及人才培养方面的成果，并发布开源鸿蒙6.0版本，提升系统性能与开发效率。大会聚焦智能化发展，探讨操作系统在数字经济的核心价值，推动产业协同与生态共建。长沙市政府表示将依托鸿蒙生态，加速数字经济发展，共同构建万物智联的坚实底座。
小米澎湃OS3系统适配计划公布：多款智能手表及手环将于2024年10月至12月分批升级，包括小米手表S4系列、手环10等穿戴设备，主打流畅度提升与稳定运行。手机方面，小米15系列10月15日前推送更新，14系列11月15日前完成升级。此次更新将带来更顺滑操作体验，系统响应速度显著优化。
英特尔与新一代AI平台扣子联合发起“英特尔×扣子AI工坊高校计划”，旨在通过校企合作推动AI技术在教育领域的深度融合。该计划以校园场景化实践为核心，通过线下工作坊、创新挑战赛等形式，将前沿AI工具引入高校，帮助学生掌握AI应用能力。活动覆盖全国数百所高校，结合酷睿Ultra处理器的硬件优势，让学生直观体验AI在创作、学习等场景的高效赋能。未来双方计划深化课程共建与就业对接，构建AI教育新生态，助力青年适应智能时代发展需求。
2025年9月18-19日，四川国际标榜职业学院举办“静伴花开”心理成长营，这是新启航教育计划的一部分。该项目由上海如新公益基金会与中国儿童少年基金会合作，自2019年启动以来，聚焦困境学生，通过“奖助学金+职业技能培训+素养教育+就业平台”的完整帮扶体系，助力乡村人才振兴。心理成长营采用“社工老师+志愿者”模式，已覆盖四川、贵州、湖南等地，累计受益千余人次。项目注重“授人以渔”，打破传统帮扶局限，从技能赋能到心理关怀，帮助学生树立自信、实现价值，为乡村振兴注入青春力量。
技嘉AORUS自2024年启动“全明星计划”，以跨界融合与实力彰显为核心，联合电竞、娱乐、赛车等领域名人，通过定制高性能主机展现硬件性能优化与个性化设计优势。截至2025年9月，计划持续扩大，邀请如无畏契约战队、创作者MISTERK、赛车自媒体溜溜哥等加入，其定制主机配置涵盖AMD锐龙处理器、旗舰主板及显卡，针对不同场景优化，确保稳定高性能体验。该计划强化品牌与多元用户连接，未来将继续拓展跨界影响力，推动硬件创新与个性化生态发展。
9月21日清晨7时，上海市崇明岛南门岗水域迎来一位特殊泳者——72岁的武汉老人鲍政斌纵身跃入长江，以65分钟畅游2000米至大东船厂附近上岸，正式开启“上海至广州”海岸线挑战之旅。这位被网友称为“江城游侠”的老人计划用40天时间沿海岸线推进1200公里，最终抵达广州观看11月9日全运会开幕式。 面对复杂多变的海岸环境，鲍政斌制定了灵活策略:每日根据潮汐、风浪等�
9月22-23日，空白研究院在北京举办“装修代卖”专题课程，聚焦存量房市场趋势、模式创新及中介服务转型。课程邀请行业专家分享战略洞察与实操方法，探讨如何通过产品组合、组织优化和利润升级打造新增长点。强调“好房子”标准应涵盖户型、风格、科技与可持续性，推动中介从撮合交易转向综合服务。实地考察展示了售前美化对成交效率的提升，助力行业迈向标准化与体系化发展。
其中“更新简历，找工作”占65%，去年同期为56.5%;30%的白领有跳槽意向但尚未跳槽，高于去年同期的27.1%，可见，在疫情常态化防控阶段，白领跳槽更为积极...为什么那么多白领选择跳槽?数据显示，在跳槽原因方面，薪酬水平和企业发展前景不明朗是白领跳槽的主要因素，占比53%...相反，12.1%的人遭遇了降级或降薪，高于10%的全国平均水，这说明白领需要更加努力才能获得更多的工作机会，所以今年，你如果你也是白领中的一份子，你会选择跳槽吗?如果你也有这个想法的话，不防在智联招聘看看有没有你合适的工作呢?......
智联招聘创立于 1994 年，目前拥有1. 7 亿职场人用户，累计合作企业数达 450 万+。 2017 年 7 月，智联招聘发布"企业智赢计划"。依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。
