现在无论什么工作都离不开互联网，这群泡在互联网蜜罐里长大的90后，创新意识强、学习能力强、善于沟通、自信、领悟能力强等优点，成为企业最看重90后的原因，90后成为了当今企业最需要的新鲜血液。但招人难、留人难成了企业两大难题。
近日赶集网发布了《赶集网90后饭碗报告》，报告显示，今年有91.7%的企业表示希望招收90后应届毕业生，其中超过40%的企业对90后毕业生的招聘需求多于10人，但同时72.9%的企业也认为难以招到合适的应届毕业生。
针对招人难，留人难的情况，赶集网深度剖析90后就业观，并发布《赶集网90后饭碗报告》，对企业提出了几点建议。
企业：如何找到更适合的应届毕业生？
赶集网：错开其他企业招聘高峰，2-3月份可收获更多优秀毕业生简历
在招聘应届毕业生的时候，企业HR通常有个认知误区，认为学生在即将毕业的之前，也就是5月份学生才会开始投简历找工作，然而有着就业压力的应届毕业生，在大四第二学期一开学就着急找工作，尤其是优秀毕业生，他们对职业有着清晰的规划，并争取在毕业之前解决工作问题。
根据《赶集网90后饭碗报告》数据显示，2014年2-3月是应届生求职的高峰期，5-6月是企业的招聘发帖高峰期。
所以企业应考虑提前到2、3月份发布招聘需求，不仅错开了其他企业招聘高峰期，避免企业间争抢人才，还能收获更多的优秀毕业生简历，当然就最容易找到合适的应届毕业生啦。
企业：如何留住应届毕业生？
1、赶集网：当好第一位职场老师，对毕业生进行职业规划培训
企业如果招不到人也许能谅解，但留不住人才一定是你的错！
《赶集网90后饭碗报告》深度解析了90后就业观，报告显示，“先择业再就业”已经成为应届毕业生的主流就业观，44%的90后毕业生对第一份工作抱着“先工作一段时间试试，再决定去留”。而根据往年的数据，应届毕业生在一年中的跳槽率极高，去年77.4%的应届毕业生只愿意在企业至多呆上一年时间。
对此，网友表示，大部分90后毕业生没有较为清晰的职业规划，此时第一份工作对学生尤为重要，企业既然夺取了应届毕业生的“贞操”，就要对他们负责任，尤其是职业规划培训尤为重要，这也是留住应届毕业生必备的课程。
2、赶集网：给学生最大的成长空间
应届毕业生找工作最在的前三项：NO.1----发展及上升空间大，NO.2----能学到更多技能、知识，NO.3----薪酬高。数据显示，有68.8%的学生认为发展和上升空间是他们找工作最看重的。
作为毕业生的第一份工作，薪酬高低不再是首要因素，发展空间才是最重要的。因此，企业若能在应届毕业生工作第一年让职场新手学到更多知识，并愿意培养应届毕业生，给他们更大的发展空间，这样，毕业生至少愿意在企业呆上2年以上。
3、赶集网：创造良好的工作环境，工作压力要适度
70后是职场的拼命三郎，从不会对老板的加班要求说不，而90后则更加随意和开放，他们不认为工作是自己的全部，他们可能不介意加班，但工作完了，也要有自由的时间和自己的生活。
《赶集网90后毕业生饭碗报告》显示，74%的人表示入职以后要“有工作也要有生活”。因此，对于90后的职场新人，不要把他们当70、80后的人才来用，工作压力要适度，更不能高强度加班，否则会在短时间内逼走90后毕业生。
90后应届毕业生张强告诉记者：“不是90后不肯吃苦，而是我们追求有质量的工作及生活态度，而且对于强势的企业，决不能容忍，企业与员工是金钱与技能的交换，若企业长期要求加班，没有加班费就算了，连倒休都不行，这种‘过劳死’企业，即使入职了也会立刻跳槽。”
4、赶集网：合理的加薪制度
无论是大企业还是小企业，都陷入一个怪圈：对于老员工不舍得加薪，即使加薪幅度也很小，企业却愿意在招聘新员工时给出高价，老员工不得不选择跳槽来实现期望薪酬。
已经步入职场半年到一年的员工，都期望能在此期间内得到涨薪以实现个人价值，而大部分员工涨薪等待时间最高为一年，满一年不涨薪的企业，人才流失率极高。
因此，合理的加薪制度，看得见的加薪希望，是留住人才，肯定人才的重要保障。
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