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今天,智联招聘发布了《 2019 年短视频/直播行业人才发展报告》。报告显示, 2019 年第三季度,短视频行业发展速度超越直播,招聘需求强盛。 2019 年三季度,短视频行业招聘职位数同比增长325.28%,高于直播行业的127.50%;三季度短视频招聘岗位中,短视频运营(综合)岗位数占比最高,近三分之一,其次是短视频拍摄/后期制作,占23.13%。
日前,智联招聘发布了《 2018 年区块链人才供需与发展研究报告》,根据报告显示今年以来,区块链人才需求增长猛增。以 2017 年第三季度的人才需求量为基数, 2018 年第二季度的区块链人才较 2017 年第三季度暴增636.83%。
其中“更新简历,找工作”占65%,去年同期为56.5%;30%的白领有跳槽意向但尚未跳槽,高于去年同期的27.1%,可见,在疫情常态化防控阶段,白领跳槽更为积极...为什么那么多白领选择跳槽?数据显示,在跳槽原因方面,薪酬水平和企业发展前景不明朗是白领跳槽的主要因素,占比53%...相反,12.1%的人遭遇了降级或降薪,高于10%的全国平均水,这说明白领需要更加努力才能获得更多的工作机会,所以今年,你如果你也是白领中的一份子,你会选择跳槽吗?如果你也有这个想法的话,不防在智联招聘看看有没有你合适的工作呢?......
智联招聘在高薪职业榜单中得出结果,人工智能行业的薪酬最高,本周平均薪资达到 23483 元/月,环比增长6.8%;其次,投融资、产品经理、证券/基金职位的薪酬增幅也相对较大,环比分别增长8.1%、6.3%和15.6%,金融类岗位的薪资更加具有吸引力,向这几个行业投递简历的人明显上升许多,岗位竞争十分激烈...智联招聘通过监测全国 38 个主要城市的在线招聘数据发现 2022 年春季求职期第二周,平均招聘薪资达到了 10118 元/月......
工作太难找,跳槽有风险,真得谨慎啊!智联招聘近日发布《 2022 春季白领跳槽指数调研报告》,看看这些白领的跳槽趋势...智联招聘在 2021 年首创的视频直播招聘,终于让人力资源行业也进入了“可视化”时代...招聘是“视频生态”场景中的核心,目前智联招聘正在进行视频生态的多场景拓展:上线企业视频介绍、职位视频介绍等功能,职Q社区也在通过视频和直播的方式向求职者输出求职干货、专业技能知识等高价值内容...
【TechWeb】6月8日消息,工信部发布关于侵害用户权益行为的App通报,通报显示,截至目前,尚有83款App未完成整改,存在App、SDK违规处理用户个人信息,设置障碍、频繁骚扰用户,欺骗误导用户等违规行为,智联招聘、人人直播、豆瓣、印象笔记等在列。通报内容显示,依据《网络安全法》《电信条例》《电信和互联网用户个人信息保护规定》等法律法规,按照《关于开展纵深推进APP侵害用户权益专项整治行动的通知》(工信部信管函〔2020
在315晚会上,“智联招聘、前程无忧、猎聘售卖简历”一事被曝光。3月17日,北京市人力资源和社会保障局约谈了智联招聘、猎聘网,要求立即彻查彻改。严格落实《网络招聘服务管理规定》等法律法规,阻断不法分子倒卖求职者简历信息“利益链”,切实保护求职者合法权益。
今日,北京市人社局发布智联招聘、猎聘进行严肃整改整改情况,并经人力资源服务领域和信息安全领域专家论证的基础上,将两家企业的整改情况予以公示,公示期7天。
今日,针对被北京人社局约谈一事,智联招聘公布了最新的整改进展称,已于3月16日上线“虚拟号码”功能,加大数据安全服务的投入力争从根源上切断黑产利益链条。在启用虚拟号码后,企业主动联系求职者时将通过虚拟中间号码的方式沟通
今日,针对315晚会点名的“售卖简历”乱象,北京市人力资源和社会保障局约谈了智联招聘、猎聘网,要求立即彻查彻改。严格落实《网络招聘服务管理规定》等法律法规,阻断不法分子倒卖求职者简历信息“利益链”,切实保护求职者合法权益。
2021年的315晚会已经结束,在此次晚会上曝光了智联招聘、前程无忧以及猎聘三家平台进行非法售卖个人简历信息的情况,对此三家招聘公司在深夜相继发表致歉声明,表示已经成立专项小组,将严厉的彻查此类行为。
在央视 315 晚会上,智联招聘等多家招聘平台上出现个人简历泄露的现象,对于该曝光,智联招聘在深夜发布声明,已于第一时间成立专项团队,对相关内容进行调查。由此给用户带来的困扰,深感抱歉。
在昨日晚间的315晚会上, UC、360搜索存在虚假广告一事被曝光。报道称,用户只需提供一个微信号和产品类型,代理公司很快就制作出一篇内容为减肥、降血糖的自述广告,就算对方没有资质,广告也能投放出去。
在今晚的央视315晚会上,曝光了智联招聘、前程无忧等招聘平台上,个人简历被肆意下载和传播,主要在这些招聘平台上使用企业账号且购买会员即可下载个人简历。
DoNews9月21日消息(记者 翟继茹)据外媒援引知情人士消息称,阿里巴巴正计划向智联招聘投资数亿美元,从而成为后者的大股东之一。据报道,拥有智联招聘61%股份的Seek透露,智联招聘正在与多方就新的投资进行讨论,来支持其达到增长目标。数据显示,智联招聘目前拥有1.8亿用户,合作企业超过450万。2017年下半年,Seek与方源资本、高瓴资本达成协议,智联招聘达成私有化,退出纳斯达克。(完)
据电商报消息称,阿里巴巴正在和智联招聘洽谈合作,计划向其投资数亿美元。此次可能存在的新投资将产生协作,阿里巴巴的技术和客户基础或与智联招聘的公司和职位数据结合在一起。
李佳琦、薇娅以外,真实的直播人才市场是怎么样的?智联最新报告显示, 2 月份直播行业招聘需求同比逆势上涨1. 3 倍,平均招聘薪酬 9854 元,高于行业平均水平。而这也引发了直播行业月薪近万合不合理的争论。
3月19日消息,智联招聘发布《 2020 年春季直播产业人才报告》显示,春节之后直播行业的招聘需求同比大涨132%;淘宝直播人才的平均月薪达到了 9845 元,短短一个月内就再度“涨薪”。除此之外,猎聘日前的报告也显示,从 2019 年至今,整个淘宝直播的人才需求持续高涨。 2019 年全年的直播招聘岗位数同比涨了 3 倍多。
3月13日,智联招聘表示,自 2 月 3 日以来的五周时间内,智联招聘APP上简历投递量平均每周以30%的增速递增,视频面试功能使用量平均每周环比增速达到123%。2月10日以来,智联招聘平台共举办空中宣讲会 60 场,共吸引541. 6 万求职者观看。
2月10日消息, 智联招聘发布2020奶奶春季求职竞争周报显示,新冠肺炎病毒在全国范围内的爆发导致了 2020 年春节假期的延长,企业复工情况不一,多数市场需求因疫情发展而受到高度抑制,企业的招聘计划随之调整或延期,春节后复工第一周的企业招聘职位数较 2019 年同期下降71.66%。
日前,智联招聘发布《 2020 年春节企业复工情况调研报告》。报告显示,受疫情影响,超 6 成企业计划在 2 月 2 日以后复工,其中,41.7%的企业计划在 2 月 3 日复工,18.9%更是将复工时间延长至 2 月 10 日,还有18.3%的企业尚在观望中。
为了解本次肺炎疫情对于春节后企业复工、人才需求、人力流动趋势等方面的影响,智联招聘发起调研报告,通过回收有效问卷 13056 份获得数据显示,在本次针对职场人的调研中,41.7%的职场人所在企业计划在 2 月 3 日复工,18.9%更是将复工时间延长至 2 月 10 日,以上二者共计60.6%。
今天,智联招聘发布了《 2019 年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》。报告显示, 2019 年第四季度,全国 38 个主要城市的平均月薪为 8829 元,同比涨幅9.1%。其中,网络游戏仍为最赚钱行业,平均月薪 11979 元,位列第一。信托/担保/拍卖/典当行业排名第二,平均月薪 11924 元。基金/证券/期货/投资行业排名第三,平均月薪 11808 元。
今日,智联招聘发布的《 2019 年冬季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示, 2019 年冬季,全国 38 个主要城市的平均月薪为 8829 元,同比涨幅为9.1%;网络游戏以 11979 元的平均月薪位列第一。看到自己还没达到平均月薪,网友纷纷戏称“抱歉,后腿已拖断”,更有网友调侃:“是不是把马云马化腾也平均了”。
1月2日据智联招聘发布的报告显示, 2019 年第三季度,直播行业主播的平均薪酬为 9423 元/月,短视频领域主播为 7454 元/月。其中,知名主播的薪资相对较高,拉高了直播行业的平均薪资水平。但随着近两年直播领域的规范整顿和回归理性,招聘薪资也有回调, 2019 年三季度的平均招聘薪酬较 2017 年三季度下降了6.59%,短视频则是提高了12.98%。
1月2日,智联招聘在年终发起了 2019 年中国白领满意度指数调查。结果显示, 2019 年白领工作满意度指数为2.38,近三年最低;金融行业白领工作满意度最高,运营、市场岗位满意度较高; 3 成白领薪水原地踏步, 6 成白领明年会主动要求加薪;传统行业和外包服务业降薪群体占比更高,互联网行业降薪现象最少。
12月31日消息,智联招聘发布了《 2019 年短视频/直播行业人才发展报告》,报告显示2019 年三季度,短视频行业招聘职位数同比增长325.28%,高于直播行业的127.50%。三季度向短视频领域投递的简历数量同比提高371.69%,高于直播行业的简历增速242.12%。三季度短视频招聘岗位中,短视频运营(综合)岗位数占比最高,近三分之一,其次是短视频拍摄/后期制作,占23.13%。
11 月 30 日,在 2019 中国人力资本国际管理论坛上,智联招聘CEO郭盛称,现在员工,特别是 90 后、 95 后对企业是非常挑的,比如能不能养狗,周末要不要加班。
11月1日据36氪消息,智联招聘发布的报告指出,区块链领域持续吸引大量人才求职,三季度求职人数是需求的7. 12倍;区块链产业正在“脱虚向实”,招聘需求以技术和销售类岗位为主,招聘需求集中在一线、新一线城市;区块链领域平均招聘薪酬达到 16317 元,是全国平均的近两倍;区块链存量人才主要分布于互联网/电子商务行业,此外,区块链存量人才学历普遍偏高,大部分为本科及以上学历。
在第六届世界互联网大会期间,智联招聘发布了一份互联网行业薪酬报告。报告显示, 2019 年第三季度,互联网产业平均月薪达 9296 元,领先全行业平均水平。其中,网络游戏行业平均薪酬最高,达 10054 元。其次是电子商务和计算机软件,平均薪酬分别为 9679 元和 9548 元。