在大众看来，招聘平台连接着企业和个人，应该居于天平的中间，做个和事老。但BOSS直聘是从企业收费，却偏袒求职者。BOSS直聘创始人赵鹏认为，招聘双方天然不平等，作为招聘平台理应保护弱势一方。于是，严格企业审核，守护求职者安全，成为BOSS直聘与众不同的亮点。

聚焦平台安全，人工“扫街”核实企业信息

此前，招聘行业几乎没人大规模地做线下审核工作，毕竟网络招聘平台不是执法部门。但现实是，不法分子经常会利用平台的漏洞和人性的弱点获取利益，对求职者财产甚至人身安全产生威胁。

而BOSS直聘服务的 630 万家认证企业，其中82.6%为中小企业。这些企业在行业以及地域上极为分散，公司管理制度、招聘流程等方面也都存在不规范，因此对企业的安全核查难度更高。

2020 年，一支被称为“铁壁”的线下扫查团队诞生。团队由 100 多名退伍军人组成，专门负责实地走访有疑点或者信息不清楚的企业，做线下品控，查验企业、企业地址和老板的真实性，保证用户的求职安全。

扫查团队中有一名叫潘子的人，他每天从早上八点半开始“扫街”，奔走在各种办公楼、商铺之间，一家一家核验公司，跑到下午六点左右才返回公司。期间交通主要靠步行和共享单车。一天下来，潘子能核验大概七十家企业，走路步数三万五到四万步。在运动步数排行榜上，前几名都是潘子和他的同事们。

在“铁壁”里，和潘子一样经历的人还有很多，因为自身可能吃过虚假招聘的亏，他们由衷地愿意从事这份工作，守护求职者的安全。

潘子说，公司现在有近百人和他一起做这个线下审核的工作，未来估计会扩大到更大的审核团队。“往大了说，保护求职者安全对全社会都是有益的。未来我们这个审核会做得更加完善，也可能会成为整个行业的标配。”

从企业密集、招聘需求旺盛的北京开始，目前“铁壁”的足迹已经遍布全国 23 个城市，平均每月能核验近 10 万家公司。BOSS直聘表示，上市后这个数据还会往上拉，预计到 9 月份达到15、 16 万。

也就是说，线上审核外，BOSS直聘还使用了人工“扫街”的方式进行企业审核，就是在用最笨的方法搭建“安全屋”，解决求职者害怕“入坑”的痛点。

搭建“安全屋”，中小企业招聘才会更容易

那么，BOSS直聘开展“扫街”式安全审核，会让原本就存在招聘难的中小企业难上加难吗？

答案恰恰相反。

王涛，一位 90 后创业者，社群流量平台群响联合创始人。他公司规模虽然尚小，但正处于快速发展阶段，于是想在今年年初扩招一批人。

他们早早做好招聘准备，提高薪酬待遇，委托公司唯一的HR全权办理。HR尽心竭力，但还是招不到人。甚至，都没多少人来面试，公司连offer都发不出去。

王涛很纳闷，难道是因为规模小，吸引力不强，所以才招不到人了？他不甘心，大公司都是从小公司一步步爬上去的，凭什么他们就能招到人？

王涛迅速调整策略，决定亲自上阵。他将目光锁定在BOSS直聘上，鼓励大家开通招聘账号。一方面对人才表达尊重和诚意，另一方面更容易说清楚具体工作内容，提升整体的招聘效率及公司可信度。结果一周就约到了 40 个人面试，仅用三周时间，招来了 10 个人。

这说明，只要是通过严格审核的企业，哪怕再小的公司，通过BOSS直聘的“移动+智能匹配+直聊”模式进行诚心沟通，求职者也能打消不信任、不安全的看法，敢于到这家小公司试一试。

所以，BOSS直聘搭建“安全屋”，企业审核越严，招聘者越放心，中小企业招聘也就越容易，可谓“双赢”。而BOSS直聘上市成功，备受招聘双方好评和认可，就是最好的证明。