为了帮助更多企业了解人才环境格局，推动企业雇主品牌的建设与传播，同时为职场人提供有价值的就业参考，促进中国人力资源行业的发展与良性就业生态的构建，在一年一度的 58 同城中国雇主品牌盛典上， 58 同城招聘研究院发布《 2019 中国卓越雇主报告》，结合充沛的企业和社会人才调研数据，对卓越雇主从公众影响、工作收益、企业文化、职业发展 4 大维度、 16 个指标进行综合“画像”， 促进社会人才深入了解雇主企业，并提升雇主品牌形象，为求职者和招聘方双向赋能。
据 58 同城招聘研究院《 2019 中国卓越雇主报告》调研数据显示，卓越雇主中，民营企业占比68.4%，IT互联网行业占比最高，销售岗位招聘热度第一，75.6%的企业重视团队协作力；45.76%的求职者希望提升技能，他们认为理想工作应该兼具稳定与自由。
卓越雇主民营企业占比68.4%，IT互联网行业占比最高
58 同城对各行业目标企业进行了调研，其中，100- 499 人员工规模的企业最多，占比42.4%，其次是 1000 人及以上企业，这表明，中等规模企业和大型企业在卓越雇主中的占比较高。从企业的所有制形式上看，民营企业占比排名第一，高达68.4%，其次是三资企业和国有企业，分别占比17.2%和12.8%。由于民营企业在经济中的比重较高，吸纳了大多数就业，因此民营企业在卓越雇主中占有重要地位。
从卓越雇主所在的行业来看， 58 同城招聘研究院《 2019 中国卓越雇主报告》调研数据显示， 2019 卓越雇主中IT/互联网行业占比最高，达到22.4%，其次是制造行业，占比21.6%。此外，消费品、金融、生物医药行业、房地产/建筑占比也相对较高，排名前五位。IT/互联网作为数字化浪潮下的基础性行业，具有“朝阳行业”的特点，较高的收入水平和广阔的发展前景，为企业奠定了卓越雇主的基础。而随着我国进入“中国智造”阶段，制造业也迎来又一春，制造业企业的转型升级使其具备成为卓越雇主的有利条件。
58 同城招聘研究院《 2019 中国卓越雇主报告》还对卓越雇主的城市分布、员工学历、员工岗位进行了调研。其中，广东、北京、上海等地区的卓越雇主企业占比均高达10%以上，其次是江苏、山东和浙江，卓越雇主企业占比均在5%以上。这表明，经济发达地区集聚着众多行业领先企业，成为卓越雇主的可能性更高。卓越雇主招聘员工时在学历要求上，本科学历和专科学历分别排名第一、二位，本科占比70%，专科占比46.8%。在员工岗位方面，卓越雇主在职员工以销售类为主，占比达到51.2%，其次是产品、职能类和研发技术类员工。
销售岗位招聘热度第一，75.6%的企业重视团队协作力
企业招聘规模和招聘岗位是求职者关注的焦点， 58 同城《 2019 中国卓越雇主报告》调研数据显示， 2019 卓越雇主调研企业月均招聘人数在 10 人以内最多，占比达38.8%，其次是10- 30 人、30- 50 人区间，占比分别达到24.4%和17.6%。与此同时，卓越雇主调研企业月均入职人数在 10 人以内最多，占比达到55.2%，其次是30- 50 人区间，占比超过10%。
卓越雇主调研企业招聘热门岗位中，销售以26.8%排名第一，其次是普工/技工，占比达到20.8%，计算机/互联网/通信、生产管理/研发、人事/行政/后勤紧随其后，占比均在10%以上。对于需要推广产品和服务的企业来说，销售是必不可少的职位，因此卓越雇主对销售的招聘数量大、占比高。而随着传统制造向智能制造发展，制造企业对拥有新技能的普工/技工招聘数量也在增多，这也使该职位的企业招聘需求占比较高。
对于不少卓越雇主企业而言，随着规模的日益壮大，对人才甄选的精细化程度也越来越高。 58 同城招聘研究院《 2019 中国卓越雇主报告》调研数据显示，实习经历、专业背景、学历是企业招聘中人才筛选的核心要素。不仅如此，卓越雇主对人才的岗位胜任力非常看重，其中，75.6%的企业会在招聘中注重团队协作能力，另有70.8%的企业选择了沟通影响力。这表明，企业需要能在团队中发挥1+1> 2 作用的人才，在企业的人才链条上发挥更大效用。
45.76%的求职者希望提升技能，理想工作稳定与自由兼具
在调研中， 58 同城还发现， 2019 卓越雇主的求职群体多为 90 后和 95 后，其中， 25 岁及以下占比47.08%，26- 29 岁占比为28.39%。 58 同城招聘研究院《 2019 中国卓越雇主报告》反映出，大专学历求职者占比最多，为32.24%，其次是本科学历，占比26.86%，可见，卓越雇主求职者普遍拥有较高的学历。
目前，卓越雇主求职者的从业岗位覆盖 34 个岗位类别，人事/行政/后勤类岗位求职者最多，占比10.43%，其次是教育培训类岗位，占比为7.64%。从求职者对目前从业岗位的满意度上分析，酒店服务、旅游/导游、物业管理、采购/供应链、保健/按摩等行业求职者对岗位的满意度较高，相比之下普工、安保人员、保险经纪人、电话销售等职业，由于严格的工作规程和繁忙的工作安排，满意度相对较低。
58 同城招聘研究院《 2019 中国卓越雇主报告》调研还表明，求职者选择理想工作时首先考虑的因素是能否学到东西，提升就业技能，占比达到45.76%；其次是行业前景，占比42.33%；紧随其后的是工作是否稳定、工作是否健康安全、法定福利等。而关注工作时间是否太长/强度是否太大的求职者仅有3.63%，这意味着，求职者对发展空间、工作稳定性和福利等要素更为关注，对加班加点具有较高的接受度。
根据求职者对卓越雇主岗位选择偏好， 58 同城也刻画出求职者理想的工作特点，主要包含稳定、自由、空间、工资、学习、发展、晋升、人性化、轻松、氛围等要素。这意味着，目前求职者对于工作追求稳定个人发展的同时，也存在自我的诉求。
作为国民招聘大平台， 58 同城以发布行业报告的形式，总结一年来卓越雇主的招聘情况及求职数据，为行业提供详实精准的动态参考。相信在行业数据的基础上，更多雇主企业将结合企业招聘需求，以及应聘者的求职偏好，制定更有针对性的招聘计划，招徕适岗敬业的优秀人才，为企业发展注入活力。
