互联网网公司纷纷出台“免息房贷”
站长之家Chinaz.Com 12月16日报道
近日，人人公司面向全体员工推出的 “无息贷款购房计划”细则出台，首批通过该项目提出申请的员工也已经完成了借款流程。继腾讯和阿里巴巴之后，国内又一互联网企业推出这一措施。
今年来，几大互联网公司都不约而同的推出各种福利措施，解决员工的住房，和子女教育等问题。
如果说各大网络公司以前的竞争主要是比拼产品功能、推出速度、广告覆盖和上市融资能力，现在第一代和第二代互联网公司的格局基本上确定，大家必须做内功，人才的重要性便凸显出来。这种资源临时去挖掘、培养显然不现实，所以就剩下两条路，对优秀人才，留住自己的，挖来对手的。
前程无忧在“跳槽意愿”的调查中发现，85%的IT人都表示会尝试跳槽。所以，对于企业来说，必须动脑子留住人才。
涨薪当然是企业留住人才最直接的方法，搜狐在2011年春节后几乎全员提薪10%左右，新浪5月份的提薪幅度在14%左右，网易门户6月的调薪覆盖约60%的员工，综合调薪幅度平均为25%。
但涨薪虽然立竿见影，但却未必能给员工带来归属感。要提高员工的归属感与忠诚度，光靠提薪显然不够。结合中国国情，当今房价居高不降，普通员工想用工资买房已经是个遥远的梦想。而房子在中国人心里的概念不仅仅是一个房子那么简单，已然成为生活质量的保证，以及成家立业的标准等等。
所以腾讯，阿里巴巴，人人等公司祭出了无息贷款购房大旗，能解决多少问题且不说，但至少让员工感到了一些人文关怀的暖意。
当然，这些一再关怀的举措也并非毫无瑕疵：有些享受到公司无息住房贷款的员工反映，就算得到20万或者40万，在北京这种处所能买的面积依然很小。
而且要享受这个无息贷款，除了服务年限有要求外，还请求必需在工作地不购置住房。但如果有的员工前几年通过辛劳工作、家庭借贷或别的方法提前购买了住房，这时候就享受不到贷款了。除此之外，还有很多条款限制。
企业这么多人，不可能人人都能拿到安居贷款。拿不到的怎么办？他们心里是否会平衡，能否更加努力去工作？
如今互联网公司人才竞争激烈，相互挖人屡见不鲜。要想真正留住人才，是每个企业须下功夫去琢磨的事情。（小鱼）
（举报）