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在AI、反垄断等多重压力下，谷歌推“员工自愿离职计划”，大范围裁员
谷歌在试图削减成本的同时，刻意避免大规模裁员，以防进一步打击员工士气或引来更多来自立法者和监管机构的审视……
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卢伟冰：高端手机、大家电卖得好 每个小米之家员工都笑容洋溢
今晚，卢伟冰在社交平台上晒出自己在河南焦作市场调研的照片，引发了众多网友的关注。 卢伟冰表示，在此次走访过程中，他遇到了许多一直坚定支持小米的米粉们。这些米粉的热情让他深受感动，他由衷地感谢大家长期以来对小米的厚爱与支持。 每到一家门店，都能看到小米伙伴们脸上洋溢着的笑容和自信。”卢伟冰分享道，他们纷纷告诉自己，今年高端机的销售情况�
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周鸿祎：未来一个员工领导100个智能体将成常态
今晚，在纳米AI超级搜索智能体”发布会上，周鸿祎兑现了前几日放出的狠话：一个人完成一场完整的新产品发布会。 在发布会上，周鸿祎认为：未来一个员工领导100个智能体将成为常态，届时，个人会成为超级个体，拥有高比例数字员工的公司将成为超级公司。” 据悉，6月6日，周鸿祎在微博发文称：我准备干掉360整个市场部，这样一年可以给公司省下几千万。” 他表示�
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喜马拉雅成功“嫁入”腾讯音乐 创始人：今年员工岗位福利不变
腾讯音乐娱乐集团（以下简称腾讯音乐）发公告称，与喜马拉雅签署并购协议，计划以现金12.6亿美元（约合人民币90.6亿元）及腾讯音乐相关股权组合，全面收购喜马拉雅。 与此同时，喜马拉雅在官方微博也宣告了这一消息。
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如何使用 DeepSeek 撰写员工绩效评估？
文章介绍了如何利用DeepSeek平台进行专业且人性化的员工绩效评估。核心方法是采用"三明治法则"（肯定+建议+鼓励），通过DeepSeek强大的语言生成能力高效完成高质量评估。具体操作流程包括：1)登录DeepSeek平台；2)输入评估指令并补充员工具体工作信息；3)生成评估内容；4)优化调整评估报告。该方法既能保证评估客观性，又能体现人文关怀，适用于企业管理人员进行季�
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胖东来发布“人格尊严”维权声明：员工被骂最高赔10万！
今日，于东来接连在抖音发文相信胖东来人从今天起开始反击，今天也会成为胖东来人的反抗之日。” 据悉，6月8日晚，胖东来在社交平台发布侵权行为曝光台”相关公告。 胖东来表示，近期，抖音网络平台上出现大量以胖冬来线上开通了，比山某姆品质更好”胖冬来线上开通了618补贴，只卖俩小时”等打着胖东来”旗号的侵权直播间和账号，并非我公司在售商品，系虚假�
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又是别人家！游戏巨头Nexon大手笔：免费送全体员工Switch2
韩国游戏巨头Nexon宣布，将向全体员工发放任天堂Switch 2。 公司内部通知称：为了感谢员工的辛勤工作，并支持大家的休闲娱乐，我们决定向所有员工赠送任天堂Switch 2。” 这一决定是Nexon与员工工会Starting Point”在3月底达成的工资和集体谈判协议的一部分。 不过，由于全球对Switch2的高度关注，公司预计需要相当长的时间来确保和分发所需的全部数量。
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大众汽车：到 2030 年，将有 20000 名在德国的员工自愿离职！
到 2030 年，将有约 20000 名员工自愿离职，这是大众汽车为欧洲汽车行业开启的一个重大进展……
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员工2年迟到48次被开欲索赔 法院：企业规章制度合法有效
据媒体报道，湖南某能源科技有限公司员工汤某某因严重违反公司考勤制度被解除劳动合同一案，经劳动仲裁和法院审理，最终判决公司解除行为合法有效。 据悉，汤某某于2018年7月入职该公司，在入职培训时已签收确认《考勤管理制度》。该制度明确规定，员工一个月内迟到、早退累计超过6次，或一年累计超过15次即构成严重违纪。然而，汤某某在2022年累计迟到达29次，2023
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当在线教育遇见 Rightbot：数智员工如何重构教育服务范式
在线教育行业面临人力成本与服务标准化的双重困境，疫情期某平台用户量暴增300%却导致客服响应时间飙升至40分钟，教师人均负责学员突破200人，投诉率激增260%。文章揭示了"规模扩张-人力过载-体验崩塌"的恶性循环本质，指出标准化服务与个性化需求的冲突。通过Rightbot智能助教案例，展示了AI如何重构教育服务：1）构建垂直领域知识图谱，覆盖K12等6大领域；2）情感智能交互，识别学员真实需求并触发个性化策略；3）全链路数据闭环，预测学习风险并优化教学。实验数据显示，采用AI的机构教师人效提升275%，学员完课率提高58%，满意度从72分升至89分。文章提出未来教育将走向人机协同，让教师专注20%的高价值工作，用技术实现规模化与个性化的平衡。
