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OpenAI近期一项针对9000名员工的大型调查显示,其AI工具已帮助许多员工每天节省40至60分钟的专业工作时间,其中数据科学、工程、传播与会计等岗位的感受尤其明显。整体而言,四分之三的受访者认为AI提升了自己的工作速度或输出质量。 尽管AI热潮已持续三年,外界对其是否真正带来生产力红利仍存质疑。MIT今年8月的研究指出,绝大多数企业在生成式AI上的投入未能获得回�
众所周知,马斯克旗下多家公司长期推崇高强度工作文化,他本人也曾多次在工厂地板上过夜。 近日,xAI再现类似场景,一名员工宣称连续工作36小时,引发同事与公众热议。 该员工还称:虽然累坏了,但精力充沛,很庆幸能加入这个团队。” 帖下同事纷纷点赞、留言称赞,有人调侃他完成了192小时”的工作量,简直是独角兽中的独角兽”。
12月1日,海尔智家公布A股股份回购进展。截至2025年11月底,公司已累计回购股份4090.25万股,总花费约10.28亿元。这些股份将用于员工持股计划或股权激励。市场分析认为,此举既显示出公司对自身价值的认同和对未来发展的信心,有助于稳定市场预期;同时,通过股权激励也能更好地调动员工积极性与创造力,为公司持续发展增添动力。
近日,苏州工业园区人民法院审理了一起劳务纠纷案,引发网友热议。 据悉,李某在苏州一家公司担任工程师,2014年双方签订无固定期限劳动合同,并签收确认2020版《员工手册》。 该手册规定:未经审批擅离岗位超过一定时间视为旷工;半年内累计旷工3天及以上属严重违纪,公司可立即解除合同。 2024年4月至5月期间,李某在一个月内累计14次长时间超1小时滞留卫生间,�
本文探讨了AI员工如何从热门概念转变为驱动企业业务增长的核心引擎。文章指出,AI员工并非简单的聊天机器人,而是基于大模型技术、能理解任务并自主执行的智能体,其核心价值在于赋能人类员工、解放管理者精力。AI员工适合处理重复性高、操作繁琐的低价值工作,如客户服务、销售助理和售后支持等,从而让人类员工专注于更具创造性和战略性的任务。企业正确运用AI员工,不仅能提升效率和客户体验,还能构建更强大、高效的人机协同组织,激发增长潜力。
金山办公旗下WPS 365对多款AI产品进行焕新升级,并推出新品。 据介绍,WPS 365数字员工升级至2.0版本,推出小K同学、大表姐等角色,专注于个人和团队事务处理。小K同学可处理邮件审批、项目进度分析等任务;大表姐擅长群聊信息整理。 此外,用户可创建离职员工数字分身,以方便知识交接。WPS 365还提供数字员工开发平台,支持企业自定义AI工具。 WPS灵犀企业版集成了自�
新东方创始人俞敏洪因在南极旅游时发布内部庆生信引发员工吐槽和舆论热议。随后他深夜发布全员道歉信,解释初衷是真诚分享观点,使用南极比喻和红色字体无意炫耀或引发不满,并强调愿与员工坦诚沟通。他承认南极行兼具工作性质,承诺维护公司形象,鼓励通过内部渠道反馈问题,同时宣布将选拔优秀员工赴南极体验。
安踏集团通过构建完善的人才培养机制和透明晋升通道,重塑制造业人才生态。采用“老带新+技能认证”双轨制,帮助一线流水线工人掌握多工序技能,实现从技术工到全能型人才的转变。公开竞聘机制覆盖多个管理层级,员工可通过内部晋升成为管理者。同时,集团鼓励学历提升,为员工提供学费补贴等支持,已有超200名一线员工实现学历提升。此外,安踏投入2.4亿打造员工公寓,租金仅为市场价的30%,并配备医疗、超市等生活设施,通过综合支持体系为制造业员工搭建实现职业价值的平台。
安踏集团通过多元化住房保障体系解决员工住房难题,包括酒店式公寓、公租房及安居计划无息借款,覆盖全国多城,租金仅为市场价30%。同时投入超4亿用于健康体检、心理辅导、自营餐厅等36项福利,并延伸至员工家庭,提供托幼服务、助学金及困难帮扶。连续五年上榜福布斯最佳雇主,以“与员工共生”理念构建紧密成长纽带。
新东方创始人俞敏洪11月20日回应南极旅行争议,澄清12天行程实际费用为20万至25万元,否认网传148万元“天价”。他承认允许员工批评是公司传统,但提醒注意辨别虚假言论。针对内部信引发的舆论风波,俞敏洪宣布2026年公益计划:将选拔20名优秀员工及会员前往南极,费用由公司承担,以传递工作生活平衡理念。此前他连续发布10条南极视频,未直接回应负面评价。