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近日,“宝妈每天晚来早走上20天班月薪5万”这一话题引发广泛关注,其核心信息源自河南郑州一家冻品企业老板王宾推出的创新用工模式。该模式既为宝妈群体提供了灵活就业的机会,也因一些特殊情况引发了社会争议。 这家冻品企业允许宝妈们因接送孩子等育儿需求,灵活调整通勤时间,实行晚来早走的弹性工作制。宝妈们每月固定休息周日,还能额外享受6天自由假�
郑州千百味商贸公司因独特经营理念受关注。公司主营冻品业务,超80%员工为宝妈,实行"员工第一"理念,将85%利润分配给员工。管理上推出弹性工作制,允许灵活通勤接送孩子;每月除固定休息外另有6天自选假期,实际月均上班仅20天。薪酬采用基础工资加高额提成模式,普通员工月薪约2万元,突出者可达5万元。负责人王宾表示,因自己也有两个孩子,深知宝妈困境,希望提供可靠平台让她们实现经济独立,同时认为宝妈群体工作更用心负责。
新大食品从传统家族企业成功转型为现代化公司。曾面临两大痛点:每年近千万元处理临期产品,员工离职率高达35%。通过数字化管理实现库存精细管控,将损耗降至几乎为零;同时借《中国好声音》合作大幅提升品牌知名度。内部推行人性化管理,离职率显著下降。如今公司成本控制精准、新品销售破千万,成为民营企业转型升级的典范。
近日微信更新后,网友发现双方互删好友后,此前在对方朋友圈的点赞和评论会一并消失,引发热议。部分用户支持这一设定,认为能彻底断绝联系。微信员工回应称,该逻辑并非新版本特性,而是微信一贯设计。此外,网友询问是否有官方方法可查看谁删除了自己,并对第三方查删工具安全性存疑。微信方面提醒用户谨慎使用第三方工具,避免安全隐患。
近日,有网友晒图称,微信8.0.64更新后,互相删除的人,双方的朋友圈点赞和评论会一切删除,就像从来没有出现过,一点念想都没有。
之前曾有一段视频在网上疯传,即雷军参加跑步比赛,到了最后快冲线时,跑在最前面的人忽然后退,在终点紧急停了下来,紧随其后的雷军顺利举着双手冲过了终点线。 对此,雷军在米粉节上表示,今天跑步的时候自己跑第一,员工到终点前还故意摔倒让自己。 他调侃道,大家回去以后,
2022年5月,智利肉企CIAL因系统错误向月薪仅3700元人民币的行政助理胡安误转123万元巨款。胡安起初承诺退款,但三日后辞职失联。公司指控其盗窃,历经三年诉讼,2024年9月法院判决胡安无需还款且免于刑责,认定属“未经授权收取”而非犯罪,并指出公司管理失职。CIAL表示将上诉至最高法院追讨款项。
早在2022年5月30日,智利冷切肉制品企业CIAL的人力资源部门因系统错误,向行政助理胡安(化名)的账户转入1.65亿比索(约123万人民币)。 据悉,该员工月薪50万智利比索(约3700元人民币)的办公室助理误转1.65亿智利比索,相当于其330倍月薪 胡安当日向主管报告错误,并
湖南高院”最新披露了一起案例: 朱某玲于2018年4月进入某公司工作,工资按月支付,公司未与其签订书面劳动合同,也未缴纳社会保险。 因母亲患有尿毒症,朱某玲请假较为频繁。 2023年4月10日,朱某玲以其母亲第二天上午需要做透析为由,向该公司生产厂长请假获批。 4月11日,因公司需要尽快出货
如今,AI赋能业务已非遥不可及,而是切实帮助企业降本增效的新方案。文章以获客、销售、服务、办公四大场景为例,说明AI如何替代重复性工作:营销人员可借助AI工具快速生成高质量素材;销售可将客户跟进、资料更新等琐事交给AI,专注高价值沟通;售后AI能24小时响应基础问题,提升服务效率;办公场景中,AI还能辅助招聘筛选、邮件撰写等日常任务。通过引入具备理解、推理、执行能力的智能工具,企业能以更少人力、更高效率实现业务优化,未来率先布局AI的企业将更具竞争优势。