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受影响于和马斯克的诉讼官司,以及“吹哨人”佩特・扎特科近期的爆料,越来越多员工开始离职推特...桑迪普潘迪在2012年时加入推特,现担任推特的工程副总裁,领导了公司在机器学习方面的大部分工作...在当地时间周三,推特高管在一次公司全员会议上告诉员工,目前公司的员工流失率为18.3%...
据外媒AppleInsider报道,苹果零售主管Deirdre OBrien表示,所有Apple Store都已经重新开业,考虑到消费者的习惯和需求,实体店的零售策略在大流行之后不会有任何转变。COVID-19大流行影响了整个2020年Apple Store的正常运营。首先是中国的商店关闭,然后是世界其他地方,因为苹果公司遵守指导意见,阻止疫情蔓延。苹果公司负责零售和人员的高级副总裁Deirdre OBrien日前接受了CNBC的采访,介绍了该公司重新开业的努力以及顾客的反
暴风集团更新公告,称截至目前,公司尚未聘请首席财务官和审计机构,存在无法在法定期限内披露2019年年度报告的风险。而根据相关规定,上市公司在法定披露期限届满之日起两个月内仍未披露年度报告,深圳证券交易所可以决定暂停公司股票上市。
今日有消息称,人人网于近期开始裁员,其中网站业务部的老员工在裁员中流失明显,原本计划分拆上市的游戏部门也在裁员之列。人人公司则否认了裁员一说。
近年“员工流失”是让中国中小企业的经营者和管理者最为头疼的问题。就这一问题易中公司董事长宋新宇博士给出了解读,宋博士经过多年来对中国中小企业、成长型企业的研究发现,在企业发展的四个阶段(即创业期、成长期、成熟期、衰退期)成长期是除了衰退期之外企业员工流失率最高的阶段。
北京时间9月2日凌晨消息,据国外媒体报道,Facebook毫无疑问是目前最火的互联网公司,其用户数和营收增势迅猛,IPO则近在眼前。所有这些直接推动Facebook的员工数量以前所未有的速度增长,已经从数百人上升至数万人。
Facebook毫无疑问是目前最火的互联网公司,其用户数和营收增势迅猛,IPO则近在眼前。所有这些直接推动Facebook的员工数量以前所未有的速度增长,已经从数百人上升至数万人。
从11月开始,遭遇到巨大盈利压力的51.com开始尝试抛弃原有的业务路线,调头疾驶向更为光明的方向。但与之相随,51.com也要承受转型所带来的人员流失阵痛,以及转型失利的风险。
德国广播公司BayerischerRundfunk报道称,OpenAI正流失一些关键键员工,并加入谷歌公司。其中一些员工已经辞职并与谷歌签订了合同。关于人工智能风险的自我批评以及相关的监管呼吁只是政治表演。
在自去年11月OpenAI推出ChatGPT以来,Meta公司的发表人工智能研究论文的研究员数量已经减少了三分之一。离开该公司的研究员们提到了工作过劳和对Meta公司发展方向的不自信。在一项于4月26日至5月10日期间进行的内部调查中,仅有26%的Meta员工对公司的领导层表示有信心。
话说腾讯今天(5月16日)发布了一份《可持续社会价值报告2021》,公司层面相当重视,马化腾更是留下开篇致辞。报告主要围绕公司公众社会责任领域的行动内容和成绩展开,不过,文末附录披露的一些数据倒是引起了兴趣,比如员工情况。根据腾讯披露的数据,2021年腾讯员工总数为68226人,作为互联网大厂,没能避免阳盛阴衰”,男性48406人,是女员工人数的2.4倍,在总员工数中的占比为70.9%。2021年,员工总流失率为12.37%,较前一年略有上升,如果以员工总数简单换算的话,大约对应数千人。在所有员工中,3050岁的员工最为稳定,流失率远低?
据外媒报道,跟NASA合作的商业太空飞行项目可以赚到大量的钱。由于能赚到很多钱,所以多家公司都在努力跟该机构签订合同以执行各种任务并将有效载荷送入太空。SpaceX目前似乎是NASA的宠儿,它比其他竞争公司赢得了更多的合同并完成了更多的任务。最近,SpaceX获得了一份价值数十亿美元的合同,即在月球表面放置一个月球着陆器。跟SpaceX争夺该合同的主要竞争对手之一是蓝色起源。现在,一份新的报告浮出水面,该报告称蓝色起源在这
按照美国政府的说法,字节跳动必须要出售TikTok在美业务,否则就会被封掉,即便面临这样的打击,后者也并没有退缩的意思。据外媒报道称,TikTok美国总经理瓦妮莎·帕帕斯周四接受采访时
暴风集团今日发布关于股票存在被暂停上市风险的提示性公告,公告显示,截至目前,公司尚未聘请首席财务官和审计机构,存在无法在法定期限 内披露 2019 年年度报告的风险。且公司 2019 年 9 月 30 日合并财务报表归属于母公司所有者的净资产为-63,344. 99 万元(未经审计),公司存在经审计后 2019 年末归属于上市公司股东的净资产为负的风险。根据相关规定,深交所可以决定暂停公司股票上市。
2月21日,暴风集团发布股票存在被暂停上市风险的提示性公告称,截至目前,公司现有员工无法承担 2019 年业绩预告的编制工作,公司无法按相关规则的要求披露 2019 年业绩预告。公司员工持续大量流失,目前仅剩 10 余人,同时存在拖欠部分员工工资的情形。近期公司收到北京仲裁委员会送达的《裁决书》,裁决公司向上海歌斐资产管理有限公司支付转让价款、违约金等合计4. 7 亿元。
员工离职的原因千奇百怪,林林总总,马云曾经说过,员工流失两个原因:一个是钱没给到位,一个是心委屈了。 第一个钱的原因 我想说的是:大家都还不是上市公司,都没什么钱,更尤其我们经常是本来账上还是有一些流水在的,结果一发工资,没了… 很多问题,其实都是牵一发而动全身的,关于工资的问题,其实说白了,就是绩效问题,作为老板角度,我发你工资,你就得把工作干好; 作为员工角度:我上有老,下有小,还有老婆要养,还?
在过去的三个月里,HTC 已经出现了一系列的人员流失,比如该公司的全球通信副总裁 Jason Gordon,全球零售市场经理 Rebecca Rowland,数字营销总监 John Starkweather,产品策略经理 Eric Lin。为什么突然间那么多人离开了 HTC 呢?
针对有媒体报道土豆遭同行挖角40余人一事,土豆网刚刚对外发出声明进行了回应,并称前90位的核心员工均为流失。
美国《纽约时报》网络版今天撰文称,虽然社交游戏公司Zynga经历了高速增长,但却有可能因为过于强硬的管理文化而面临人才流失的问题。
北京时间4月8日下午消息,据消息人士透露,为了防止优秀工程师流失,除了提供大量的金钱激励外,谷歌还允许员工在公司内部自主创业。
当移动互联网进入存量时代,如何更高效地进行用户全生命周期管理、提升用户生命周期价值,变得尤为重要。TT语音是国内领先的兴趣社交平台,累计注册用户数高达数亿。个推也将持续与更多领域的APP开展合作,以丰富的行业经验和持续进阶的产品服务能力,为APP的运营增长提效增能。
看了很多文章,都没发现对注册流程流失率这块有比较详细介绍的。所以,我决定自己写一篇文章来讲讲被大多数产品以及运营忽略的,但是很重要地方!
有一个比喻非常恰当:产品如同蓄水池,用户好比池中之水。池子中每时每刻都有新用户源源不断地加入,也有一部分用户选择离开。
《全境封锁(The Division)》已经被BUG和各种问题折磨得不成样子,而问题出多了就会产生一个很糟糕的游戏环境。近日,根据Reddit上一名玩家曝光的数据,《全境封锁》自发售以来活跃玩家人数已经流失了81%。
家怎么计算你自己的初创企业的用户流失率呢?以每月丢失了多少个用户算?那抓不住重点,因为有大客户和小客户之分。
所有的SNS网站经营者都困惑,用户流失率怎么会高得如此惊人,而且找不到方法可以根治问题,似乎这本来就是SNS网站的天性。
12月7日下午消息,谷歌创新论坛今日在北京举行,谷歌工程与研究高级副总裁Alan Eustace接受新浪科技专访时谈及中国研发团队问题,他表示谷歌中国研发人员流失率非常低,即使在非常艰难时刻工程师依然选择和谷歌在一起。
北京时间6月8日消息,据国外媒体报道,多年以来,在线广告公司都认为,搜索广告是本地化企业接触到潜在客户的有效方法。然而,许多本地化广告主却似乎仍然很排斥搜索。
5月13日消息,针对近期国内各大网游巨头纷纷布局网页游戏市场的现象,国内网页游戏开发商e侠网(webxgame.com)CEO沈超日前在接受腾讯科技采访时直言不讳指出,国内网页游戏正在面临“野蛮开采”的局面,如果不改变经营思路和运营方式,未来整个网页游戏将死路一条。
所有的SNS网站经营者都困惑,用户流失率怎么会高得如此惊人,而且找不到方法可以根治问题,似乎这本来就是SNS网站的天性。靠著人际网络的压力而驱动的事业,也因压力解除而退散。过去的SNS网站像一个大筛子一样,一瓢子捞下去,看似捞到大量用户,然而经过三个月的时间