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漫柏未来人才社区总面积20万平方米,共有人才公寓3118间,10000平方米的公共空间,仅用一年左右时间建成投运,可为8000名青年人才提供栖息之地,建设有商业街区、啤酒公园、卫生服务站、共享厨房、未来人才体验中心等功能设施,目前入住率已超91%...运营服务方面,漫柏未来人才社区提供全方位物业服务,无死角监控、入户门禁、公区保洁、维修服务,让大家住在漫柏做到生活无忧.........

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  • “产品+服务”,漫柏未来人才社区的突围秘诀

    漫柏未来人才社区总面积20万平方米,共有人才公寓3118间,10000平方米的公共空间,仅用一年左右时间建成投运,可为8000名青年人才提供栖息之地,建设有商业街区、啤酒公园、卫生服务站、共享厨房、未来人才体验中心等功能设施,目前入住率已超91%...运营服务方面,漫柏未来人才社区提供全方位物业服务,无死角监控、入户门禁、公区保洁、维修服务,让大家住在漫柏做到生活无忧......

  • 脉脉:人工智能人才无35岁危机 算法岗应届生月薪3万起

    算法相关岗位在最难招TOP10中占据7席,算法工程师应届生平均月薪超3.2万元...有近千家人工智能企业在脉脉招聘人才,提供了26000多个岗位需求,最高年薪超过500万元人民币...而在最热招岗位TOP10中,7个算法岗位,1个工程岗位,另外2个则是非技术岗位...得益于科技巨头和科研单位的布局,杭州在人工智能人才储备上仅次于北京,拥有16.53%的人工智能人才,超过上海和深圳的总和...但正如脉脉招聘市场总监、脉脉人才智库负责人Yogi所说,人才正在逐渐摒弃“唯大厂论”......

  • 2022Moka夏季产品发布会|唐秋勇:科技驱动未来的人才管理变革

    Moka邀请到法国里昂商学院&全球人力资源与组织研究中心联席主任唐秋勇老师, 进行了以“科技驱动未来的人才管理变革”为主题的分享...这种获得数据、分析数据的能力,将帮助企业从传统管理模式的经验主义走向基于事实和洞察的分析主义,形成有效管理的全新手段...恰巧存在数据统计表明,用户使用VR的情绪反应比观看2D高27%,可极大提升学习效果...于是,这项政策在 48 小时内即被废除,这样的“朝令夕改”在如今已不再是贬义词,相反,它代表公司具备快速感知员工满意度的能力,拥有迅速调整错误管理决策的能力......

  • “社工热”持续升温 北京智博领航教育科技有限公司高品质教学服务培养社工人才

    为帮助社工提升专业技能,提高备考效率,职业教育培训平台北京智博领航教育科技有限公司推出“智博生计划-社工培训”项目,主要为社工提供系列培训...在教育方面,通过人工智能和大数据,北京智博领航教育科技有限公司将赋能“千人千面”,为学生打造更个性化、更有针对性的题库,打造更高 效的规划学习路径;在监管方面,北京智博领航教育科技有限公司打造各种直播、论坛、社区等...北京智博领航教育科技有限公司相关负责人表示,“现在是培养社工的好时机...

  • 行业缺口从50万涨至200万,电竞人才这么紧俏?

    几年前网络中流传的说法,是电竞行业人才缺口已达50万,如今这一数字不减反增,按照日前腾讯游戏副总裁、腾讯电竞总经理侯淼在接受媒体采访时透露的信息显示,按照电竞行业目前的发展速度,未来三四年时间内电竞及衍生产业的人才缺口将达到200万,甚至未来或许腾讯电竞将成立电竞垂直领域的“新东方”或“蓝翔”...为了让这一数字更真实,腾讯电竞总经理侯淼还补充到,专业电竞选手只是人才队伍中的一小部分,整个电竞行业的相关人才还包括电竞赛事运营、电竞俱乐部运营管理、赛事直播编导、电竞媒体编辑、电竞衍生品开发设计等......

  • 心动了吗?元宇宙行业人才抢手:500万年薪毫不稀奇

    前几年的VR/AR火过一段时间后,这两年又以元宇宙的名义卷土重来,国内很多互联网及科技公司纷纷投身元宇宙行业,人才也成为关键,各大公司抢人基本上是三倍工资起步,高级人才年薪500万毫不稀奇...在最为关注的薪酬方面,业内人士的消息称,普遍应届生能达到40万-50万元左右,10年经验的资深工程师薪资约为100万-200万元,对于特别优秀的人才,开出400万-500万元的高薪都不稀奇......

  • 安恒信息HRD吴澄:如何做好人才激励方案的设计?

    · 激励与组织资源不匹配:在设计人才激励方案之初,HR们应该先确认可供配置人才激励的资金预算、组织资源到底有多少?企业年初在制定组织战略时,有没有将整个人才激励方向上的资源纳入进去?...人才激励机制的设计也十分关键...·从政策到激励方案再到驱动员工,整个宣贯、沟通、理解的过程是持续的,因此,每产生一个激励方案,HR团队都会通过发布会等形式为企业员工详细解读,以实现从顶层设计到实施落地的良好传递......

  • 欧凯HRVP耿健:人才多元化和高质量context成就有效组织

    Moka邀请到欧凯HRVP耿健进行了主题分享,耿健以“人才多元化和高质量context成就有效组织”为主题,分享了欧凯如何通过多元化的人才策略,和上下一致的高质量决策信息环境,找到更合适的组织解决方案...HR一号位在为团队构建人才供给的过程中,要知晓老板特点,招聘匹配企业风格的人才...在当下,企业最需要的是多元化的人才策略,但多元化的前提是文化单一,即坦诚、透明、包容的文化...三、高质量的context 是组织效率提升的根基......

  • 白云山和黄:成功获批设立广东省博士工作站!激活人才蓄水池

    白云山和黄“广东省博士工作站”的成功获批,是广东省对白云山和黄人才队伍、科研平台建设和科研创新能力的充分肯定,是继白云山和黄获批设立国家博士后科研工作站、国家中医药管理局重点研究室、广东省企业重点实验室、广东省海智计划工作站、广东省科技专家工作站、省市院士工作站等又一重要科研平台......

  • 联想汽车商标曾被抢注?杨元庆回应招聘汽车人才

    据媒体报道,8月10日,杨元庆回应“联想招聘汽车人才”称,联想没有造车计划,招人只是为了做前瞻性研究...该公司共申请注册20余枚大厂汽车商标,包括“腾讯二手车”“百度二手车”“华为汽车”“恒大汽车”“格力汽车”“网易汽车”等,商标均申请于2017年9月至2018年3月,目前除少数商标还在等待受理外,其余商标均已无效...

  • Moka发布《2022上半年CHO人才战略调研报告》

    同时发布的还有,由Moka发起,《哈佛商业评论》作为独家智力支持媒体的《2022上半年CHO人才战略调研报告——应变篇》...Moka Insight人力资源数据分析平台上线,在Moka People中可实现“开箱即用”...Moka简谈通过链接企业微信推出社交化招聘功能,HR只要在Moka后台轻轻点击候选人列表里的微信头像,就能在候选人管理界面里直接发起对话,和候选人在线沟通...还可通过Moka系统简单高效的沉淀人才画像体系,并通过相似候选人功能,找到人才库中更多类似的目标候选人进行激活,助力企业招聘再提效......

  • 联想招聘汽车研发人才 杨元庆回应:无造车计划、前瞻性研究

    最近几年,互联网及科技公司纷纷涌入汽车行业,开始打造自己品牌的智能电动车,联想最近也曝出密集招聘汽车研发人才的计划,不过CEO杨元庆表示联想没有造车计划...杨元庆表示,联想研究院正在对未来计算领域,进行一些前瞻性的研究,这些与车有关的研发人员,将围绕联想新IT架构,扩展新的领域...财报显示,联想集团第一财季营收169.6亿美元,预估169.2亿美元,同比持平,净利润5.16亿美元,预估4.98亿美元,同比增长11%...

  • 苹果公司从根本上减少了对技术和人才公司的收购

    但根据新的监管文件,苹果在2020年购买的公司比2021年和2022年迄今为止购买的公司多七倍...除非法律要求,苹果公司通常选择避免透露任何收购的细节...在关于收购公司的罕见评论中,蒂姆·库克在2019年说,苹果当时通常每两到三周收购一家新公司...例如,微软在2022年1月为暴雪支付了690亿美元,Google在2022年3月以54亿美元收购了安全公司Mandiant...

  • 中公教育深化校企合作,为企业培养更多人才

    职业教育教学指导委员会提出“深化产教融合,鼓励行业和企业举办或参与举办国家教育部,发挥企业重要办学主体作用”,要牢牢把握服务发展、促进就业的办学方向,一是进一步深化产教融合,创新各层次各类型职业教育模式,坚持产教融合、校企合作,探索中国特色学徒制、订单式培养等多元化办学模式,引导社会各界特别是行业企业积极支持职业教育,努力建设中国特色职业教育体系......

  • 奇缺!我国芯片行业人才薪资翻了3-5倍:40万人才现在120万才能招到

    据央视网目前半导体是我国着力发展的行业,而芯片行业人才薪资翻了3-5倍,这样也不难理解,为了更好的留住人才...如今,薪水增加和高薪挖人成为行业常态...一般企业需要的优秀人才是能够直接上手的,而刚毕业的学生需要大量的培训、长时间的沉淀,两者相差甚远...其次,培养成本高...不断烧钱的状态下,对于错误的容忍度自然非常低,对于人才的要求也会更高...

  • 常州首家!五星级人才公寓——常高新·漫柏未来人才社区获授牌

    8 月 2 日,常州“全市人才公寓建设现场推进会”在常高新·漫柏未来人才社区顺利举行,深入贯彻党中央和省委人才工作会议精神,全面落实“532”发展战略,大力推进人才公寓建设,持续打响“青春留常”人才服务品牌,不断推动全市人才工作高质量发展,以人才公寓赋能全国青年创新创业最向往城市......

  • ISC 2022网络空间靶场与实网攻防对抗论坛:共探实战化安全人才培养

    360 数字安全集团实网攻防中心产品总监王旭指出,各行各业需要尽快合理部署和推进数字化的安全工作,提升企业的数字化安全能力水平...360 综合靶场解决方案是集教学、科研、测评、实战的一体化解决方案,通过安全大脑赋能以及攻防实战理念,能够帮助政府、行业、企业等重点领域促进网络安全人才挖掘和能力提升,通过网络空间仿真演化网络攻击威胁,从实战角度提升综合防御能力......

  • 北京八维集团“复合型人才培养方案”,满足学生个性化需求

    《高校毕业生就业报告》显示: 2022 年高校毕业生规模达到 1076 万,而 2022 年一季度高校毕业生CIER(就业景气指数指数)却已降至 2020 年疫情爆发以来至低点,仅有0.71,较去年同时期下降了47%...所以,不管是 90 后、 00 后还是未来的 10 后,八维的“全面复合型人才培养方案”都能满足学生的个性化需求...成立多年,北京八维集团深耕职业教育,紧跟市场需求,市场需要什么样的人才就培养什么样的人才,积极打造复合型人才培养方案,满足新一代年轻人的个性化需求,拓宽学生就业面......

  • 中华联合财险关注困难学生群体 助力人才培养

    为持续巩固脱贫攻坚成果,帮困难学生办实事、办好事、解难事, 8 月 17 日,江苏泰州市乡村振兴局联合中华联合财险泰州中心支公司在高港区大泗镇开展“爱心助学”活动,为高港区 22 名农村困难学生资助学费及学习用品,总金额5. 26 万元...中华联合财险泰州中心支公司党委书记、总经理陈光宇表示,此次捐赠是中华联合财险积极履行国企社会责任的一项举措,希望能切实为困难学生送去温暖...中华联合财险开展系列金融保险宣传活动,有效提升了学生群体的金融风险意识,促进了金融行业健康发展......

  • 以数据人才助数字发展!DF助力2022数字中国创新大赛圆满落幕

    7 月 24 日上午,伴随着 2022 年数字中国创新大赛大数据赛道·能源大数据子赛道方案赛决赛现场的激烈角逐结束,大数据赛道九大赛题最后一个一等奖奖项产生...在DF平台的支持与配合下,大数据赛道吸纳了来自国内外知名高校与科研机构、企事业单位、初创型公司等共计 8200 余人参赛,累计收集参赛作品 20000 余个,积极推动大赛培养数字经济人才,抢占经济发展制高点,助力数字经济高质量发展,为数字经济发展提供数字人才支撑......

  • 双向赋能!外贸信托举行第六期“青年人才计划”

    传承青才课题对于行业转型与外贸信托发展的关注,本期青才 5 大课题探索财富管理、消费金融、服务信托、集团产融、特殊资产业务方向,为外贸信托转型发展擎火而行...青才项目初心未改:脱虚向实,以培训项目为外贸信托解决实际经营问题;搭建平台,凝聚高潜团队,打造信任氛围;文化深塑,在碰撞与交流中不断加深对公司文化价值理念的理解;发现人才、考察人才、发展人才,通过全过程学习观察与训后成长反馈,帮助组织和人才实现双向赋能......

  • 腾讯称未来电竞人才缺口200万 你想进入这一行吗?

    据报道,近日腾讯游戏副总裁、腾讯电竞总经理侯淼在采访时表示,按照电竞行业目前的发展速度,未来三四年时间内的人才缺口将达到200万,甚至更多...不过需要注意的是,这里提到的电竞人才是指整个电竞行业,包括衍生品开发设计等整个行业人才...电竞行业其实跟大家普遍理解的电竞其实并不完全对等,大家理解的电竞一般都是电竞选手、教练等前台人员,但其实电竞中还包括不少分支在默默贡献...如果给你一个选择的机会,你会投身电竞行业吗?你会让自己的孩子进入这一行吗?......

  • 腾讯称未来电竞人才缺口200万

    站长之家 7 月 27日讯:腾讯游戏副总裁、腾讯电竞总经理侯淼表示,按照电竞行业目前的发展速度,未来三四年时间内的人才缺口将达到200万...

  • 北京智博领航教育科技有限公司专项学费补贴+定制化服务,为企业人才培养赋能

    为开展好企业培训工作,北京智博领航教育科技有限公司在发挥自身优势基础上推出了一些新举措...只有真实体验了在线学习过程和运营教育服务,并能坚持出勤与顺利结业的,北京智博领航教育科技有限公司才会推荐该员工或其家属报名正课,并享受北京智博领航教育科技有限公司与企业共建的人才提升奖学金补贴...

  • 平安寿险改革的人才观:优+计划打造高质量代理人队伍

    近日,人民日报刊发评论文章称,当前受疫情影响,需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力更为突出,新的下行压力进一步加大。作为与一国经济高度同频共振的行业,保险业在复业 40 余年的时光里取得了闪耀全球的成就,但近年来,囿于整体经济形式,行业发展亦陷入“滞涨期”,这在个险渠道表现更为明显。典型如“增员难、留存难、获客难”问题愈发凸显。虽有外部因素影响,但就保险业而言,归根结底,根本原因是行业亟待转型升级,粗放发展模式难以为继,同时客户对渠道和产品的要求在提升。一来,行业进入转型升级周期。过去很长一段时间,

  • 华为轮值董事长:未来三年将培养超300万新型计算人才

    华为轮值董事长胡厚崑在主论坛发表了“共筑中国数字之路”的主题演讲...未来三年,华为将进一步通过产教融合、协同育人等方式,培养超过300万名新型计算人才...为了持续推进行业数字化、智能化,要升级面向行业的数字基础设施,发展行业软件,量质并举培育数字人才...

  • 平安寿险改革的人才观:优+计划打造高质量代理人队伍

    2015 年,保险代理人资格考试取消,随之代理人数量实现 5 连涨, 2019 年年末代理人数量增至 973 万,如将经代渠道代理人纳入数量则达千万之巨......渠道、产品、运营逻辑、服务理念等无不需围绕改革目标进行系统性的调试...高净值的客户、更趋多元的诉求等等需求侧的变化都呼唤更优秀、更专业的代理人,但在“保险不好卖了”的当下,客户需求和传统代理人供给不足之间的裂隙愈发明显......

  • 华为胡厚崑:未来三年培养超300万新型计算人才

    胡厚崑指出,我国数字化人才缺口已超过1100万,随着各行业数字化的快速推进,人才需求缺口还会持续扩大,尤其是专业化人才及跨界复合型人才...

  • 神策数据正式参与“数据安全人才强基计划”首次工作会

    7 月 1 日,在工业和信息化部网络安全管理局指导下,中国互联网协会与中国信息研究院联合发起“电信和互联网行业数据安全人才强基计划”首次工作会在北京举行...这是对神策数据在数据安全领域的充分认可!在数据安全方面,神策自成立之初便坚持私有化部署,不掌握企业任何数据,现已获得中国信通院数据安全所的“SDK 安全专项”评测认证...在过去 7 年多,神策数据不忘初心,积极响应数据安全政策与要求,公司上下全面贯彻落地数据安全与合规理念,并借助数字化产品与解决方案,帮助更多企业客户构建安全、可靠的数据环境!......

  • 全景求是创新研发中心:推进企业人才发展战略,招聘背调需注重人岗匹配

    但大多数企业的招聘工作的过程往往忽视了招聘岗位的本身需求,仅仅为了完成招聘指标而一味地对背调报告求快,求候选人背调信息真伪,全景求是创新研发中心强势推出的人岗匹配背调产品,为招聘过程提升价值,让候选人与岗位的贴合度更高,可以为企业人才战略更好的服务......