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近日,北京数字经济算力中心举办了一场聚焦人工智能人才战略的大会。大会由北电数智主办,汇聚了众多人力资源领域的专家与生态伙伴,围绕AI时代的人才战略创新、组织重构与个体发展等议题展开深入探讨。北电数智提出“专家领导专家”的人才管理战略与“松树型”人才结构,被视为AI时代企业组织形态的创新探索。该模式强调释放个人专业价值,激发团队创新活力,旨在为数字中国建设提供坚实的人才支撑。
曾经的游戏巨头育碧正处于大规模重组的深水区。为了扭转近年来的颓势,其宣布将业务拆分为五大创意中心”,并打破内部管理惯例,计划从外部聘请资深行业专家执掌这些核心团队。面对产品线枯竭、创新乏力以及股价暴跌,育碧被迫承认需要引入外部视角”,跳出政治正确大于游戏性”的怪圈。
华为与今日人才在深圳签署合作协议,双方将围绕“一网通办”“一网统管”等重点场景,联合构建智慧政务与城市治理解决方案。基于华为昇腾AI平台及今日人才在AI Agent领域的积累,双方将打造深度融合AI能力的联合解决方案,致力于提升政务服务效率与体验,树立行业标杆,携手推进智慧城市建设。
1月20日,深圳人才集团2025年“深才智创”大模型应用创新场景开发挑战赛圆满落幕。8支入围决赛团队通过项目路演及现场答辩角逐最高荣誉。大赛依托集团最新上线的大模型应用开发平台,以“零基础、低门槛”的创新舞台激发全员实践活力,将人工智能技术转化为业务解决方案。此次赛事旨在激活集团创新生态,构建“创新激励-人才培养”良性循环,为国企在新时代实现高质量发展、服务国家战略大局提供创新样本。未来,深圳人才集团将继续以创新为驱动,以人才为支撑,为区域经济社会发展贡献更多力量。
1月14日,教育部教育管理信息中心信创实验室联合华为、易思捷公司举办信息技术应用创新(ITP)人才培养专项座谈会。会议聚焦ITP人才核心需求,旨在搭建“政-企-校”协同平台,推动可信课程体系落地与培养模式创新,为数字经济发展注入人才动力。与会代表围绕政策落地、产教融合等议题深入探讨,共同构建高质量可信人才培养生态。华为等企业将开放技术资源,共建课程与实践平台,目标培养万名复合型人才,助力产业需求精准对接。
北京邮电大学校长徐坤指出,人工智能正加速重构生产生活形态,对完善体制机制、发挥技术优势、加快赋能重点行业应用与人才培养提出新课题。寒武纪作为AI芯片领域新兴公司,自2016年成立以来,始终以自主创新与高效研发为核心驱动力,构建了覆盖“云边端”全场景产品矩阵,并全面掌握芯片及基础系统软件核心技术。公司高度重视人才体系建设,通过持续引进高精尖人才、健全人力资源管理制度、构建科学人才结构,为技术创新提供坚实支撑。寒武纪正以全方位竞争力,在AI与集成电路深度融合的产业浪潮中夯实发展根基,助力我国人工智能芯片产业突破贡献力量。
2025年鸿蒙生态已从“破土萌芽”走向“枝繁叶茂”,注册开发者超1000万,搭载HarmonyOS 5/6的设备超3200万台,覆盖手机、平板、PC等60余款硬件。生态繁荣催生人才新蓝海,未来三年鸿蒙开发等领域新增人才需求预计近百万。华为联合超2.3万款应用打造创新特性,400余款政务民生应用已上线鸿蒙。目前全国超400所高校参与鸿蒙人才培养,社会化培训累计培养人才超38万人次,政企协同构建系统化人才共育体系,为生态持续输送新生力量。
ITC保伦股份凭借在音视频领域深厚的技术积累与产业实践,成功入选“广州市市级高技能人才培训基地”,成为全市10家入选单位之一,也是番禺区唯一入选单位。这标志着ITC在产教融合与技能人才培养领域迈入规范化、示范化发展的新阶段。基地将紧密围绕广州市“12218”现代化产业体系战略布局,聚焦先进制造业、数字经济等重点领域,实施新质生产力人才培育行动。此次获评不仅是对ITC技术实力与人才培养能力的高度认可,更是对其持续推动音视频产业技术与职业教育深度融合的肯定,将为番禺区乃至广州市职业培训体系增添重要支撑。未来,ITC将加大培训资源投入,优化培训体系,打造开放、共享的音视频制造业人才孵化平台,并与更多院校、企业及政府机构携手,共同构建“教育—研发—应用”良性循环的人才生态,为国产音视频制造业高质量发展注入源源不断的人才动力。
在国家大力发展保障性租赁住房、推动城市更新走向“精耕细作”的背景下,如何盘活存量资产成为行业重要议题。长沙尖山湖国际创新中心的公寓项目“窝趣长沙尖山湖公寓”提供了一个鲜活样本。该项目原为滞销的销售型公寓,通过精准解读政策,成功转型为面向产业园区人才的保障性租赁住房,实现了从“沉睡资产”到“出租率稳定95%、估值显著提升”的蜕变。其成功关键在于:以客群需求为核心进行产品精准重构,并依托覆盖“投、改、管、退”全周期的资产运营管理能力,实现了高效运营与稳定收益。这验证了在存量时代,通过专业资管运营,非核心地段滞销资产也能找到新的市场定位和价值增长点,为行业提供了从“开发销售”转向“长期持有运营”的可借鉴新思路。
近期,浙江温州一家名为浙江国盛汽车股份有限公司的企业,因向员工赠送房产引发广泛关注。 据报道,该公司主营汽车紧固件产品,2024年以来,该公司花费了一千多万元购买了18套位于公司附近上百平方米的商品房,专门用于奖励工作满五年以上且对公司有贡献的员工。 12月10日,该公司老板回应称,他本来将此消息发在朋友圈,没想到会引起关注,并没有炒作的意思。我