三线城市的人才招聘网站怎么做推广？人才网站推广可以分为线上推广和线下地面推广两种，第一是从搜索引擎优化排名开始着手，附加通过QQ群、论坛等形式进行针对性的推广！线下推广主要是当地人才市场开现场招聘会时候去发一些印有网站logo和网址的名片或者印有企业招聘信息DM报纸。
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2025年“湾区杯”网络安全大赛决赛于9月15日在珠海国际会展中心举行。本届大赛由广东省网信办、公安厅、教育厅等多部门联合指导，聚焦人工智能、车联网、区块链等六大前沿赛道，创新构建多维度竞技体系。经过激烈角逐，150支精英队伍晋级决赛，最终评选出金银铜奖及未来科技仿真业务挑战勋章。大赛不仅是一场高水平竞技赛事，更为探索未来网络安全防护体系建设提供了重要平台。
小米17系列将配备"妙享背屏"功能，Pro及Pro+版本支持，标准版不支持。背屏尺寸较大，可显示时间主题、动态壁纸、卡通人物等，支持无限屏模式。预计还将集成音乐播放、自拍预览、通知显示、车辆控制等功能，并可能与妙享中心联动。小米总裁卢伟冰在微博发起创意征集，网友反响热烈。该系列预计十一前发布，更多功能玩法将陆续曝光。
制造业数字化转型浪潮中，74%企业面临数字化人才短缺。海尔重庆冰箱互联工厂通过AI人才发展平台，构建精准人才画像，实现个性化发展方案，将新员工培训周期缩短50%，人效提升38%，成为全球首个“人才灯塔”工厂。其成功实践表明，数字化转型关键在于激活人的价值，以人才生态构建推动生产效率革命。
9月16日，海尔重庆冰箱互联工厂获评世界经济论坛第14批全球“灯塔工厂”，成为全球首座“人才灯塔工厂”。海尔冰箱累计拥有三座灯塔工厂，行业数量最多、类型最全。其智能制造实力体现在研发周期缩短30%、生产效率提升35%、订单响应周期缩短35%等方面。同时，通过智慧化管理实现“人机协同”，关键岗位人才储备大幅提升，设备维修效率提高75%。海尔实践表明中国智造已具备全球领跑实力，为行业树立智能制造新范式。
抖音集团副总裁李亮近日回应网络热传的“字节离职”话题，指出大量自称高薪离职的帖子实为培训机构假冒“大厂”名义引流卖课的虚假宣传。经调查，这些内容作者从未在字节工作过，背后是机构为推销课程编造的虚假信息。字节已对情节严重者提起诉讼并胜诉。李亮提醒网友面对此类信息应保持警惕，增强鉴别能力，切勿轻信未经证实的内容。
9月16日，世界经济论坛公布第14批全球“灯塔工厂”名单，海尔重庆冰箱互联工厂获评全球首座“人才灯塔工厂”。这是海尔继拥有2座“智造灯塔工厂”后的又一突破，标志着海尔率先构建了智能制造与人才发展“双引擎”驱动的数字化转型新模式。该工厂通过AI赋能员工成长，实现员工流失率降低40%、创新参与度提升61%，为全球制造业提供了“以人才驱动智造升级”的可复制范本。
可信数据空间是基于共识规则连接多方主体，实现数据资源共享共用的基础设施。通过统一技术架构和治理机制，为数据要素提供安全、可信、高效的流通环境，确保数据在“可用不可见、可控可追溯”前提下释放价值。星环科技提供可信数据沙箱、隐私计算平台、数据安全网关等核心产品，支持数据全生命周期管理，已在金融等行业落地应用，助力客户实现数据合规流通与价值挖掘。
在全球家电行业竞争加剧背景下，海尔智家依托“人单合一”模式实现数字化转型，打破传统组织壁垒，释放个体价值。其重庆冰箱互联工厂凭借可持续的制造人才生态，成为世界经济论坛首个“人才灯塔”工厂。该工厂通过AI人才发展平台、创新激励平台和智能培训系统三大创新，实现关键岗位缺口率降低50%、员工流失率下降40%、创新参与度提升61%，为全球制造业人才发展树立典范。
世界经济论坛公布第14批全球灯塔工厂名单，海尔上海洗衣机互联工厂和重庆冰箱互联工厂凭借AI赋能智能制造与人才创新成果入选。至此，海尔累计拥有12座灯塔工厂，成为全球拥有灯塔工厂数量最多的中国企业。此次入选彰显了海尔在智能制造领域的深厚积累，也代表了中国企业在全球智能制造竞赛中的领先地位。
在全球美妆行业格局深度调整背景下，珀莱雅通过系统性创新突破发展瓶颈。以全球化团队构建和系统性人才战略为核心，打造自驱型组织，重塑“三力”人才梯队，强调学习力、协同力与自驱力。公司整合全球科研资源，组建国际化研发团队，持续强化研发实力。通过数字化能力建设与国际合作，珀莱雅在创新与协作中实现持续突破，为美妆行业全球化发展提供关键实践路径。
