河南省的胖东来珠宝近日发布了招聘信息,计划招募 30 名营业员。该公司因其优厚的员工薪酬而受到关注。胖东来珠宝的创始人于东来曾公开表示,公司珠宝部门员工的年薪从未低于 20 万元。
他解释说,员工的月薪为 1 万元,年底还会发放 10 万元的奖金,因此员工的年薪远超过 20 万元。这一薪酬水平在行业内属于较高水平,显示了公司对于员工的重视和对人才的投入。
胖东来珠宝的这一薪酬政策,不仅吸引了众多求职者的关注,也在社会上引发了对企业薪酬福利的讨论。
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快科技11月19日讯前不久,许昌市胖东来唯初珠宝发布招聘信息,拟招聘人员30名。消息一经公布后,胖东来接收到了6900份简历。但是我们毕竟还有很多不成熟的地方,要一步一步来,只要向善,这个结果也会越来越好。
胖东来创始人于东来发文建议外地朋友不要千里迢迢到胖东来购物,多学习胖东来思维方法对自己生活更重要”。多位网友拍摄的视频显示,现在的胖东来门店人流量大、排队时间长、买东西靠抢。企业和员工之间,本身就是一个双向选择的过程,同时企业通过塑造积极向上的文化氛围,也可以吸引认同企业价值观的员工。
近日,胖东来创始人于东来在个人社交平台发文称,将不允许员工靠父母买房买车。按照于东来的说法,从明年起,胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼,婚礼最多五桌不允许靠父母买房买车。对于这样的举动,胖东来集团官方客服回应,主要是倡导让爱情回归纯粹,目前只是初步构想,并不代表最终呈现的形式。
近日,于东来公开表示,不允许员工靠父母买房买车,言论一出引起了网友的热议。在于东来看来,现在胖东来的实际情况,可能自己也无法去表达,但真的是很单纯、很美。”之所以提供这么多的休假,于东来认为,可以让员工上班专注上班,下班享受自由的休闲时光,大大提升生活质量。
社交媒体上关于胖东来超市不售卖农夫山泉绿瓶装矿泉水的话题迅速升温,冲上了微博热搜榜第一名。胖东来超市的员工对外表示,该连锁超市的所有门店从未销售过农夫山泉的绿色包装矿泉水。这一表态进一步加剧了公众对于饮用水选择和健康影响的关注。
胖东来创始人于东来在个人社交平台上发文,宣布了一系列关于员工个人生活的新规定。根据于东来的说法,从明年起,胖东来的员工在结婚时将不允许索要或支付彩礼,婚礼规模不得超过五桌,同时员工也不得依赖父母购买房产和车辆。如果上述所谓的“福利”涉及到员工岗位调整、工资增减、甚至辞退等劳动权益,那么公司的做法可能涉嫌违法。
胖东来创始人于东来在直播中表示,此前自己和妻子生病之后,开始重新思考自己的生活、企业的发展。他希望把中国优秀的传统文化落实到企业的文化中、每个岗位中,让企业的每个员工得到关怀和帮助,实现健全的人格,用企业这个平台成就更多的人。为了给员工提供更好的保障、调动工作积极性,于东来从刚开始把50%的公司利润分给员工,到如今把80%的公司利润分给员工,其实施的利润分配机制使员工的整体工资水平得到了极大的提升。
胖东来创始人于东来今天在个人社交平台发文称,将不允许员工靠父母买房买车。按照于东来的说法,从明年起,胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼,婚礼最多五桌不允许靠父母买房买车。目前胖东来的员工每年假期可以达到150多天,部分管理人员达到180多天,上班专注上班,下班享受自由的休闲时光,可以大大提升生活质量。
据报道,对于胖东来不允许员工要彩礼或付彩礼、不能靠父母买房买车等话题,胖东来集团行政管理部门今日对此做出回应称,目前尚未形成规章制度,只是提前倡导。工作人员表示,公司倡导不要彩礼是希望不铺张浪费,减轻年轻人压力,我们倡导这块是不要彩礼、不铺张浪费,也是想让年轻人轻松的生活,不要因为这种彩礼产生压力。
超市界顶流胖东来,正在带火代购生意。利润仅3毛的羽绒服、货架被抢空的卫生巾,在一些直播带货产品频频翻车时,胖东来代购生意不断被推向新高潮。(备注:文中皆是化名。