凤凰网科技讯 北京时间10月16日消息，面对员工队伍内部不断加剧的动荡，苹果公司解雇了AppleToo运动的带头人简妮可帕瓦什（Janneke Parrish）。AppleToo运动鼓励苹果员工分享他们对公司的顾虑。
帕瓦什之前是苹果地图服务的一名项目经理，在得州奥斯汀地区工作。帕瓦什的律师称，她已不在苹果工作。“我能确认的是她已经不在苹果公司，但是目前无法进一步评论。”律师事务所White， HilfertyAlbanese的就业歧视律师文森特怀特（Vincent White）表示。
在她被解雇前，苹果发起了一项内部调查，以打击泄密和员工组织。结果，帕瓦什从她的工作设备上删除了一些应用和文件，包括谷歌云盘、股票交易应用Robinhood、《口袋妖怪GO》等应用，此举被苹果视为“不合规”。在苹果内部，一些员工认为，帕瓦什被解雇是苹果在报复她组织AppleToo运动。
帕瓦什表示，苹果在周四通知她已被解雇，原因是在苹果调查她向媒体泄露员工内部大会信息期间，她删除了公司设备上的材料。帕瓦什否认她向媒体泄露了大会信息。
帕瓦什称说出真相要承担后果
帕瓦什发布推文称:“大声说出真相是要承担后果的，这就是做正确事情的后果。AppleToo运动旨在要求苹果做得更好，结束系统性歧视，霸凌以及不公平薪酬。”
库克誓言揪出“内鬼”
在那场内部大会过后，苹果CEO蒂姆库克（Tim Cook）向员工发送邮件，抱怨这场大会的细节被分享给了媒体，表示公司正“竭尽全力”找出泄密者，“泄露机密信息的人不属于这里”。
帕瓦什曾在今年竞选过得州朗德罗克市议员，她协助发起了AppleToo运动，促使苹果员工们说出苹果存在的薪酬不平等、缺乏透明度以及其他职场问题。
苹果拒绝就此事置评，声称这是“出于对涉事个人隐私的尊重”。“我们现在并一直坚定致力于创造和维持积极、包容的职场环境，”苹果在声明中称，“我们认真对待所有顾虑，在一项顾虑被提出时会进行全面调查。”
上月，苹果还解雇了高级工程项目经理阿什利约维克（Ashley Gjovik），原因是她违反了公司政策。在被解雇前，约维克曾向美国州和联邦机构以及美国全国劳资关系委员会(NLRB)投诉过苹果。本周稍早时候，约维克还向NLRB提交文件称，库克誓言捉“内鬼”的邮件违反了美国劳工关系法。(作者/箫雨)
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