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金山办公今日发布公告称,公司召开第四届董事会第一次会议,审议通过《关于聘任公司名誉董事长的议案》,同意继续聘任雷军为公司名誉董事长。 雷军先生系公司创始人、实际控制人。作为本行业的领军企业家,雷军先生将凭借其在公司治理、战略统筹等方面的经验,在公司技术创新、管理优化、推进企业文化传承与发展等方面给予公司指导和帮助,以更好地保障公司持
公开资料显示,理想汽车股票激励计划中,李想所获的1800万股期权需满足特定销量目标方可执行。若其选择行权,除需承担每ADS(美股存托凭证)29.26美元的成本外,还需支付美股与港股之间的股票转换费用(1ADS对应2股港股A类普通股)。以5月6日美股收盘价25.68美
格力电器2024年报显示,公司17位高管税前总薪酬达4505.18万元。70岁的董事长兼总裁董明珠以1437.2万元年薪居首,党委书记张伟以862.32万元紧随其后。公司2024年营收1891.63亿元,同比下降7.26%;净利润321.85亿元,同比增长10.91%。在中期分红55.9亿元基础上,格力宣布每10股派发现金红利20元,合计111.7亿元。截至2024年末,董明珠持有超1亿股,此次分红将获2亿元。独立董事津贴标准为20万元/年(税前),4名独董均获全额津贴。
本文探讨了在AI等新技术快速发展的背景下,企业如何通过外部薪酬数据优化人才战略。文章指出,企业需从五个维度关注外部薪酬数据:1)保持市场竞争力,通过数据对标行业标准;2)优化内部薪酬体系,发现并修正内部失衡;3)支撑战略决策,将HR角色从日常事务转向战略层面;4)控制人力成本风险,科学编制预算;5)确保合规性,降低劳动纠纷。同时推荐了国内十大薪酬查询工具,包括薪智、薪酬网、美世咨询等专业平台,以及招聘平台衍生的数据服务。建议企业结合官方数据和商业平台,建立科学的薪酬体系以吸引和保留人才。
昨日晚间,腾讯发布了一则向雇员授出奖励股份公告。根据股份奖励计划的条款向雇员参与者授予的奖励涉及16,889,865股奖励股份,占公告日期已发行股份总数约0.1836%。如果按照该比例计算的话,腾讯正式员工平均年薪将达到百万级别,这一数目也可以说能让网友惊到下巴了。
英特尔公司近日公布了其新任CEO陈立武的薪酬方案。根据英特尔在周五提交的监管文件,如果陈立武能够在未来几年实现设定的绩效目标,他的总薪酬将达到大约6900万美元。在英特尔宣布这一任命后,其股价在周四飙升了15%,今年累计涨幅已达到20%。
在职场中,35岁是一道坎。关于超过35岁就业难的话题,时长现于报端。建立就业年龄歧视申诉途径和公益诉讼制度,督促用人单位自查招聘公告并纠正无正当理由的年龄限制;建议修改相关法律,将反就业歧视纳入其中,给予明确法律规制,以实现平等就业,促进社会公正和现代化建设。
据CNN报道称,一家欧洲人权机构——荷兰人权研究院裁定,Meta公司通过其推广招聘广告的算法存在性别歧视行为。活动人士称,这是让大型科技公司对他们平台的设计负责的关键一步。这种带有性别歧视的评论会被Meta的审核人员删除。
日前,苹果召开年度股东大会,审议高管薪酬、董事会改选等多项提案。除董事会相关事宜,股东还批准了公司高管的2024年薪酬方案。2024年四季度,苹果大中华区收入为185.13亿美元,同比下降11.08%,上年同期为208.19亿美元。
YouTube正准备推出一项可以无广告观看视频的低价套餐,在此情况下,韩国预计将再次被排除在首批推出该套餐的目标国家之外,韩国国内消费者遭受差别对待的争议恐将再次激化。YouTube已经在美国、印度、欧洲等主要国家运营着比普通套餐价格更低的家庭套餐和学生套餐,但唯独在韩国只适用每月14900韩元的单一套餐价格,这使得韩国国内消费者的不满情绪日益高涨。如果YouTube的差别化定价政策和不合理行为持续下去,预计韩国国内消费者的抵触情绪会愈发强烈。