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针对之前网上流传的要让3人干5人的活”文件精神,奇瑞现在正式公开回应。网上流传的内部刊物截屏中提到的人员效率345”策略,是一个绩效管理目标,也是早年一些公司探索管理创新的经验。文件要求奇瑞人事部门要深刻复盘,提高加班的效率,坚决杜绝无效加班、没有质量地加班。
大模型的时代似乎真正到来了。伴随着8月31日凌晨百度文心一言的正式开放,首批语言大模型产品获批名单也终于出炉。每个人都能够成为技术的受益者,在这一次的体验测评中,我深刻感受到了AI对于工作、生活的改变,伴随着余下几款大模型产品的开放,我们或许真的将迎来一个全新的时代:关于生产力的解放,更关于世界的未来。
作为蚂蚁集团推出的小而美办公工具,运用语雀进行协同办公的用户逐步增多,其也成为了市场中便捷易用的协同办公工具之一...在语雀办公协同工具的支持下,可以让部门之间的项目写作变得更加高效,也让使用者养成了每天复盘的工作习惯,获得了个人工作能力、职业素养的提升...无论是对于职场小白、还是行业中业务“大牛”,语雀协同办公工具都具有一定的友好性促使用户可以在短时间内高效地进行办公文档的处理...语雀作为蚂蚁集团推出的免费协同办公的工具,已经超越了最初的协同办公,涉及了移动办公、数据共享、办公流程、项目管理等等...
今日,有网友爆料称,腾讯旗下光子工作室群发布新规,要求员工周末双休,周三必须6点下班,其余工作日不准超过9点下班,违规团队下周全体6点下班,周末违规加班的团队,还要连续四周不准加班。随后,“腾讯试点强制6点下班”登上微博热搜,引发热议。<br/> <br/>
今日,腾讯试点强制6点下班”登上热搜。据媒体报道,有腾讯员工在某职场平台上发表如何看待光子工作室强制不加班双休”的帖子。从流出的加班管理机制表上看,这项强制双休的规定适用于光子工作室群,生效日期为2021年6月14日,严格遵守周三健康日的作息要求,周三以外的工作日不晚于21:00离开办公区域,如果有特殊需要要提起报备审批。此外全面双休、节假日休假严格按照国家法定节假日安排休假。腾讯光子工作室群表示,为鼓励员工
2019 年 8 月 27 日,钉钉未来组织大会在杭州召开。据中国信息通讯研究院与阿里研究院联合发布的《钉钉商业生态系统及经济社会价值报告》显示,截止到 2019 年 6 月 30 日,钉钉企业组织数已超过 1000 万,超过 2 亿人在钉钉上工作。 这意味着平均每 4 家企业组织中就有一家正在使用钉钉,平均每 6 人就有 1 人使用钉钉。而这样亮眼成绩的背后,都源自钉钉在提升工作效率方面的出色表现。 在钉钉平台化的工作模式下,员工工作效率
作为HR,该如何选择一款与企业管理相匹配的人力资源工具呢?是自行开发还是外部购买,是采用外国产品还是本土品牌,是一次到位还是分步实施? 2019 人力资源管理工具大全传统的ERP和EHR软件提供商,类似于Oracle、金蝶、用友之类,动辄花费大量开发费用,HR要想说服老板去上这么一套系统真的非常难,很多HR们根本就没办法开口。随着人力资源管理进入信息化时代,越来越多的企业开始挑选一款人力资源工具来协助进行企业管理。众所周
北京蓝海基业教您三大技巧更快提升工作效率在开始看下文之前,北京蓝海基业小编请大家认真思考一下,你的公司是不是存在着这样的普遍现象:有5%~10%的公司员工,所有的决策他都有不同想法;有15%~20%的员工,他做出的东西就是不合格;有20%的员工是蒙着做事,做得对与错,他都不知道为什么;只有20%的员工的工作,是高绩效的。也就是说公司中有60%的员工的工作没有正常产生绩效,这是多么大的浪费?尽管管理者做出了很多努力,我