人力资源信息化
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薪人薪事 X 全式金生物 | 传统科技企业的人力资源信息化升级
疫情爆发初期，有这样一家民族企业，第一时间为抗“疫”前线提供弹药，其自主研发的新冠检测试剂盒，成功取得欧盟CE认证并列入商务部白名单，国内疫情平息后，继续驰援全球抗疫，目前物资往来 70 余个国家。在疫情中，他们展现的技术实力和社会责任，再一次有力地证明了中国的崛起。他们就是薪人薪事优秀客户「北京全式金生物技术有限公司」。全式金成立于 2006 年，是一家专业从事分子生物学、细胞生物学产品研发/生产/销售，提供
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Moka年度盛典|2019中国人力资源信息化比较佳实践榜单即将出炉
12 月 20 日，在摩卡研习社联合Moka举办的 2019 全球人力资源管理年度大会上将揭晓「 2019 中国人力资源信息化最佳实践Top100」大奖，最终将评选出 100 个优质人力资源信息化最佳实践奖、 100 个优质招聘管理信息化最佳实践奖、人力资源最佳团队、最佳人气讲师和用户体验最佳实践 5 大奖项。12 月 6 日，摩卡研习社线下评审在Moka北京总部举行。由来自业界权威专家组成的评审团，对本届全球人力资源管理大会参评案例进行了公正、公
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《人力资源》杂志专访法大大：企业信息化转型之路
近日，法大大联合创始人兼执行总裁林开辉受访国家一级期刊《人力资源》，围绕“电子合同助力中国企业信息化转型”展开对话。电子合同产生的背景？电子合同与传统合同的比较？如何保障电子合同法律效力？电子合同的成本优势？行业趋势展望？在 7000 多字的采访稿中，林开辉一一阐述了以上行业热门话题，以一个行业深度观察者和参与者的身份及视角，为大众展现了电子合同的基本面貌。这也是继《中国人力资源社会保障》（劳动保障部门
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电商行业的人力资源管理特点，针对特点提升管理
电商行业的人力资源管理特点是什么？电商行业的特点大多表现在业务发展快、人员增长、办公跨地区等因素；这些特点就导致了企业管理复杂，能否更好的解决这些问题促进企业的管理不断设计，HR数字化转型就是非常重要的一步，企业HR数字化转型不仅带来管理上的敏捷、灵活、高效，更能有效满足业务快速成长的需求，应对各类挑战。对数字化转型有所期待的HR，应主动将业务高速发展视为转型的契机，初期从小处着眼，逐步积累并放大数字化
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恭喜择仕中国荣登“第一资源2021中国人力资源先锋评选”年度榜单
2021 年 12 月 2 日，由中国领先的人力资源专业媒体，第一资源主办的“ 2021 中国人力资源战略管理年会(第十四届)暨中国人力资源先锋评选(第十四届)”的颁奖盛典在上海宝华万豪酒店三楼举行。择仕中国创始人兼首席执行官夏乾衡先生荣获“ 2021 中国人力资源服务业年度十大人物”择仕中国作为先锋服务机构荣获“年度人力资源外包服务行业进步奖”夏乾衡先生（Daniel Xia）择仕中国创始人，首席执行官此次入围获奖，肯定了Daniel二十
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农夫山泉成立实业公司，经营范围含人力资源服务等
【TechWeb】企查查APP显示，11月19日，农夫山泉（建德）实业发展有限公司成立，法定代表人为周力，注册资本1000万元人民币，经营范围包含：企业管理；信息技术咨询服务；人力资源服务（不含职业中介活动、劳务派遣服务）；品牌管理；软件开发等。企查查股权穿透显示，该公司由农夫山泉（09633.HK）100%控股。
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奥托立夫：法大大电子签名赋能人力资源数字化创新
奥托立夫公司是汽车安全系统的全球领导品牌，为世界上主流的汽车生产商研发和制造汽车安全产品，如安全气囊、安全带、方向盘和行人保护系统。截至目前，奥托立夫拥有68， 000 多名员工，遍布全球 27 个国家，而在中国，奥托立夫拥有一个地区总部，一个研发中心， 14 个生产基地。身处时代浪潮，面对汽车行业“新四化”，作为B2B模式的企业如何应用数字化技术甄别和创造新的客户价值？作为企业和每一位员工，如何用数字化技术提高决
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如何实现钉钉人力资源管理？
有HR表示，在复杂人事管理场景下，钉钉就明显不够用了。为帮助更多不同类型、特点、业务场景复杂的企业进行管理与赋能，钉钉人事系统与i人事对接，共同打造钉钉i人事加强版，登录现有钉钉，即可用钉钉进行人力资源管理。相比钉钉应用市场的各类单模块应用，使用钉钉i人事加强版进行钉钉人力资源管理，主要有以下优势：全模块HR管理一手搞定；上线、使用、维护，i人事客户成功团队全程守护，极速上线，快速上手；自动同步钉钉数据，
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九尾科技助力粤西人力资源产业转型升级，信宜市人力资源服务产业园签约仪式顺利举行
11 月 4 日下午，信宜市人力资源服务产业园运营管理服务项目签约仪式顺利举行，信宜市人民政府副市长江立颖，信宜市委组织部副部长、人社局局长李戈，九尾科技董事长王锐旭，九尾科技大数据解决方案部总经理杨庆钟及其他相关领导出席了签约仪式现场。（信宜市人力资源服务产业园运营管理服务项目签约仪式现场）签约仪式上，信宜市人民政府副市长江立颖、九尾科技董事长王锐旭分别发表了讲话，随后双方进行了签约仪式。（信宜市人力
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58同城招聘携手环球网开启《无界人才官》第二季，沉浸式解读人力资源行业新风向
随着用工结构变化以及新技术的不断涌现，传统人力资源管理面临着变革与重构。为了深入探讨人力资源行业的机遇与挑战，强化人才与企业之间的有效链接， 58 同城招聘联合资深媒体环球网共同打造《无界人才官》第二季，与来自餐饮、零售、大物流、生活服务等核心行业的高管领导、专家学者等进行深度交流，不断突破已有的认知界限，解读人力资源的未来发展之路。首期对话对象为北京环球度假区人力资源、员工公寓与环境健康安全高级副总
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择仕中国首席运营官Wendy Mu女士入选中国人力资源服务业青年家3040榜
10 月 29 日， 2021 第六届中国人才峰会（深圳站）暨“中国人力资源服务业 3040 青年企业家榜”颁奖典礼在深圳隆重举行。活动中，中国人力资源权威行业媒体《第一资源》发布了 “ 2021 中国人力资源服务业青年企业家 3040 榜”，择仕中国COO母会萍（Wendy Mu）女士荣登榜单。Wendy女士作为人力资源行业优秀的青年企业家上榜，不仅证明其在人力资源服务业中做出了积极贡献，也彰显了她以榜样的力量带领中国人力资源服务业快速前行。
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ihr人力资源管理信息系统怎么选？
如何将HR的各类数据在一个平台汇总、分析，这是个极为复杂的过程，因此，这就需要一个真正懂人力资源、懂业务场景、懂技术的团队，并且能够提供一体化人力资源解决方案的厂商。ihr人力资源管理信息系统怎么选？很多企业在选择系统时，会使用来自多个供应商的应用，比如考勤用A应用，算薪却用B应用。可实际上，这些业务并不是割裂的，而是有不可分割的关联。当HR需要完成算薪时，却要手动从A应用中，将考勤数据导出，再手动核算出勤
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新东方注册人力资源服务公司 经营范围包含职业中介活动
据天眼查App显示，近日，北京新远方人力资源服务有限公司成立，注册资本 200 万人民币，法定代表人为孙东旭，经营范围包括职业中介活动、互联网信息服务、食品经营等。
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什么样的人力资源软件适合中小企业？
招工难是老生常谈的问题，但为什么招工难？却从没人敢去研究这个问题！为什么外企没有招工难的问题呢？当一个企业说其招不到人，那么其应该反思，自己的工资是否到位？福利是否到位？有没有克扣薪资？是否严格按照劳动法放假？是否给五险一金？是否离职时超过N+1 的赔偿？综上，不是招工难，而是你企业差，招不到人应该的！这也是中小企业普遍存在的问题，人力资源不正规，无形中卡死了其走向大企业的道路！eHR系统，人力资源管理?
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适合数字化转型企业的人力资源管理系统推荐
就市场上的常见人力资源管理系统，主要分为两大类：一类为单一模块系统，一类为一体化全功能系统，很多企业处于谨慎态度，会采取购买多个单一模块系统的策略，来进行系统拼接，但其实单一模块和一体化系统的区别非常之大，这一策略实则会为后续管理带来诸多烦恼：后续软件之间是否都能够互相兼容；数据对接是否流畅；系统出问题，如何定位哪个环节，是否还要对接不同供应商……而选择一款一体化人力资源管理系统，则可避免上述烦恼
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摩天之星：优化企业人力资源分配，提升企业管理水准
摩天之星经过多年的行业沉淀，开设的企业培训课程内容丰富，紧贴实际，具有较强的针对性。授课专家除了详细介绍相关企业管理专业课程之外，还结合实际案例进行讲解，让企业家和管理层更加深刻领会课程培训学习内容。在摩天之星客户反馈声音中经常能听到企业家的心声：课程突出实践性和实用性，提高管理层解决企业实际问题的能力。在针对在“互联网+”的大背景下，摩天之星强调企业要把握机遇，冲破传统的劳动人事管理的约束，不再?
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恭喜博尔捷数字科技-【复合用工管理云平台】荣获中国人力资源科技创新产品奖
2021 年 9 月 10 日（周五）在创新之城深圳，中国人力资源科技峰会暨中国人力资源科技创新奖颁奖典礼于金茂深圳JW万豪酒店盛大举办！现场超过500+企业HR科技达人共同见证了这一荣耀时刻！本次峰会围绕“WHATS NEXT 探索技术之道，追求无限可能”话题，现场超过 25 位人力资源业内大咖分享解读了最新的人力资源科技发展成果及未来发展趋势，现场公布了“创新产品奖”、“创新企业奖（实践奖）”、“企业将（团队奖）”等奖项获奖名?
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牛客竞赛荣获“中国人力资源科技创新产品奖”
9 月10 日，由HR Tech主办的2021 中国人力资源科技年度峰会“What`s Next”在深圳开幕，峰会设立了多个专题论坛，深入交流探讨前沿高端专业的HR科技趋势，分享创新实践。华为、比亚迪、沃尔玛、腾讯、京东集团、广发银行、联想控股、贝壳找房等名企代表，牛客网、北森、致远互联、浪潮等数字化供应商出席了峰会。会上，“2021 中国人力资源科技创新大奖”重磅揭晓，凭借在技术类竞赛领域的深度探索，牛客数字化招聘解决方案中的牛?
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上上签电子签名加持，人力资源共享中心加速进阶
人力资源共享服务中心（HRSSC）是人力资源管理的重要抓手，在企业数字化转型热潮中，越来越多的企业人力资源共享服务中心开始与上上签电子签名平台等科技厂商合作，加速企业人力资源管理数智转型。人力资源共享服务中心迈向2.0为了提高内部运营效率，越来越多的企业人力资源部门开始建立人力资源共享服务中心，将分散的员工入离职、劳动合同签署等员工服务工作整合，为员工提供统一、专业、标准化的高效服务。人力资源共享服务中心
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赫兹学堂 ：经济师（人力资源管理）成为HR唯一国考职称证书！
2020 年 7 月 10 日，人力资源和社保保障部发布关于《人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》， 80 个职业资格证书认证将退出。其中，人力资源管理师作为第一批职业资格在 9 月 30 日前退出政府认证。至此，曾经的人力资源管理师(企业人力资源管理师)彻底由国考变成省考，由职业资格变成职业技能鉴定，由国家发证变成地方发证，由国家认定变成地方认定。2020 年 1 月 8 日，人
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发起#AppleToo运动的工程师遭受同事责难 其请求被人力资源部门拒绝
一位参与创建#AppleToo运动的苹果安全工程师谈到了该组织的形成，以及她是如何被指控毁掉这家科技巨头的。8月中旬，一群苹果员工成立了#AppleToo组织，以揭露苹果公司内部的种族主义、性别歧视、不平等和虐待事件，试图迫使其改变政策和对内部问题的处理。在一次采访中，参与组织该组织的一名工程师讨论了该组织公开后发生的事情。安全工程师Cher Scarlett看到匿名员工论坛上的讨论，不少同事说她参与#AppleToo会毁了公司。"?
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北森x招商局重工：一体化 HR SaaS助力人力资源管理转型
招商工业海门基地包含招商局重工（江苏）有限公司和招商局邮轮制造有限公司两家单位，是招商局工业集团的核心基地之一，隶属于超过百年历史的中国民族工商业先驱招商局集团。招商工业海门基地以特种海洋工程装备和豪华邮轮为主营业务，凭借强大的技术实力和精细的管理模式，交付了众多全球领先的海洋装备项目，市场占有率稳居国内同行前列，是国内海洋工程装备龙头企业之一；在“中国制造2025”目标的引领下，招商工业海门基地填?
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Boss直聘宣布取消大小周 施特伟助力企业人力资源管理规范化
8 月 17 日，BOSS直聘宣布将从 2021 年 9 月 1 日起取消“大小周”。恢复双休后，员工薪资中的“周末加班费”仍正常发出，薪资总额不变。BOSS直聘的薪资结构中，“周末加班费”部分约占员工年薪的20%，此举也相当于变相全员涨薪。今年 6 月，BOSS直聘曾向“用户安全守护、用户服务一线”的运营、审核、客服等部门超过 800 名员工，直接增加两个月薪资。双休还不扣加班费，此消息一出，迅速获得了广大网友的一致好评。联想到前段时?
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微赞CEO周鹏鹏：用直播思维高效聚才，打造人力资源的人才密度
8 月 11 日下午，由三茅HR工会与喜马拉雅轻学堂联合举办的线上峰会顺利举行，本次峰会以数字化时代下的人力资源变革之路为主题，邀请了来自腾讯、喜马拉雅、菲尼克斯电气、微赞直播等不同行业的企业家与人力资源专家，共同论道数字经济时代下人力资源组织管理与工作实践的改革升级。本次大会由微赞直播进行直播技术支持，会上，微赞CEO周鹏鹏发表主题分享《用直播的思维：高效聚才打造人力资源的人才密度》，从名企直播人力体系实?
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英特尔任命Christy Pambianchi为执行副总裁兼首席人力资源官
据介绍，Christy Pambianchi将向公司首席执行官帕特·基辛格（Pat Gelsinger）汇报。此前，Pambianchi是Verizon公司执行副总裁兼首席人力资源官。还曾担任康宁公司人力与数字部门执行副总裁。在康宁公司之前，Pambianchi在百事可乐公司担任人力资源总监。
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行政管理系统推荐，专家建议企业人力资源数字化转型用i人事
行政管理系统是否可以代替人事管理系统，来完成企业HR数字化管理升级？首先，我们需要了解二者的区别，行政管理系统主张对“物”的管理，主要管理办公用品、设备、车辆等，而人事管理系统则是分模块的管理。再看人事管理系统，一款一体化的人事管理系统主要包括招聘管理、组织人事管理、考勤排班、薪资管理、绩效管理、在线培训等。二者涉及不同方向，但可以肯定的是，企业在人力资源数字化升级过程中，人事管理系统是不可或缺的。
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人力资源系统靠谱推荐，助力餐饮行业实现各类管理数据的有效互联
近年来，餐饮业逐步改变了多年来沿用的单店经营模式，积极发展连锁、配送、网络经营，在全国涌现出一大批餐饮连锁企业。以连锁经营、品牌培育、技术创新为代表的现代餐饮业快速替代传统餐饮业手工随意性生产、单店作坊式经营、人为经验型管理，向产业化、连锁化、集团化的方向迈进。就当前多数连锁企业管理方式来看，门店负责人一般会承接部分HR的工作内容，来对该门店员工的入离职、考勤、薪资、绩效考评等进行管理，表现出较强的
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人力资源管理系统有哪些可以解决零售连锁行业管理复杂
对于零售连锁行业，由于分店多，管理跨度大，使得人力资源管理场景更加丰富更加复杂，HR部门仅靠传统管理方法很难高效进行全面的HR管理，而借助数字化手段却可以提高管理水平，让管理更便捷，那么，零售连锁行业人力资源管理系统有哪些系统选择？笔者作为一位在零售连锁行业从业十余年的HR，在此向各位伙伴郑重推荐i人事，通过多年使用，企业在HR全流程管理、总部分部协同等方面均实现了较大突破。以下，笔者就具体管理场景，来为?
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58同城为庐州太太丰富中基层人才储备 以优质人力资源推动战略发展
在疫情防控常态化的背景下，餐饮业不仅恢复了往日的生机，企业扩张步伐也明显提速。而作为人员流动性较大的行业，随着企业规模不断扩大，客单量与日俱增，用工需求也水涨船高。国民招聘大平台58 同城招聘拥有超4 亿高活简历库，能够有效缓解餐饮业企业的用工难题，已成为各大餐饮企业招聘的主要渠道。合肥市庐州太太餐饮有限责任公司(以下简称“庐州太太”)通过与58 同城招聘长达9 年的合作，有效扩大了公司的人才队伍，为其业务快
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人力资源管理软件哪个好？选择排名榜单靠前的
不确定的市场环境下，数字化转型成为企业发展必经之路。在人力资源管理方面，数字化工具的利用越来越普遍，比如拥有一款智能的人力资源管理软件，可以参与企业管理过程中的数据收集、分析，来帮助企业提升管理效率、降低管理成本、促进人才发展，以便对竞争对手和行业领域的变化做出积极应对。那么人力资源管理软件哪个好？到底怎么选？接下来，笔者以十五万家企业青睐的一体化HR及人才管理平台i人事来介绍，一款具备数字化管理能?