求是院
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“求是院”百家号社会领域排行，新作者选择哪个领域好？
备注：本文数据来自站长之家移动传媒平台，文章涉及的数据依托平台大数据计算所得，非百度官方数据，仅供参考。求是院是当前百家号中的普通号，目前账号百家号权重为2，综合排名位列890445名，社会分类排名位列92482名，领先了19.9%的百家号。 求是院百家号概况 求是院的简介为中国南方权威智库，一流的经济管理商学院，是一家主旨明确、领域专注的自媒体作者，截止目前为止他们已经在百家号上发布了超过7篇的游戏内容，最近该作者
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海尔智家徐萌：用户对美好生活的追求是无止境的
在每个时期，人们对于住居和生活的期待都会发生相应变化。近年来，随着消费者需求层级不断提高、需求多样性持续深化，人们对家电和家的期待也在趋于精细化、整体化。但现实是，没有品牌具备“满足智慧家整体定制需求”的能力。海尔智家旗下的智慧家庭场景品牌三翼鸟，即为此而生。当年，它的出现也带领国内住居领域正式迈入了“一站式定制智慧家”的崭新时代�
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湖南护理学校招生条件要求是什么？
湖南护理学校受到新生及家长的青睐，招生热线火爆，线上咨询线下电话一天比一天多。针对大家最为关注的招生条件的问题，本文将全面解决大家的疑惑，看看孩子是否满足要求呢！学校现开设护理、中医护理、中药、中医养生保健、中医康复技术、眼视光与配镜、口腔修复工艺以及药剂等八个专业，每个专业招收人数有限，温馨提示：早报名早录取！
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全景求是：降本增效下，HR如何提高招聘质量？
近日，全景求是联合济南高新国际人力资源服务产业园，共同举办“泉城领导 者研讨会”。全景求是董事长魏兴出席研讨会，并与来自青岛啤酒、齐鲁制药、中国重型汽车集团等众多知名企业人力资源管理者，围绕本次主题“招聘质量和人才管理新趋势”，共研前瞻新趋势、激荡新思维，从不同视角带给更多人力资源管理者新的思路，在不确定性中找到确定性，探索企业人才�
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【全景求是客户共创计划】一场与客户的双向奔赴
3 年的乙方服务对于甲方来说能够带来什么? 在互联网领域， 3 年已经足够漫长—— 足够独立上市，积累超凡的实力与信誉，提升影响力和可持续发展能力; 足够成为行业领军人物，满足需求，超越期望，拥抱变革并主动引领行业的发展; 足够重新定义行业，不断推陈出新，不断探索着新的可能性。 对于“客户第 一，合作共赢，拥抱变化，以人为本”为企业核心价值观的全景�
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全景求是魏兴：如何降低人才雇佣风险——之背调的那些事
蓬勃发展的新业态按下我国经济发展的“快进键”，为我国经济注入新动能，人才需求也因此呈现出多元化趋势。随之来的是人岗匹配度不高、候选人求职“失信”等行为频发，大大加剧了企业用工风险。企业最重要的还是企业管理者和HR具备良好的风险防范意识，结合企业实际情况，有效利用背景调查，才能更好地指导建立防范措施，提升企业人才招聘的准度与质量，实现降本增效的目的。
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暗黑破坏神4配置要求是什么 暗黑4配置要求介绍
《暗黑破坏神》是一款在范围内有着大批玩家喜欢的超热门动作类角色扮演游戏，旗下最新一代作品《暗黑破坏神4》将在6月6日正式上线，在这一代全新的作品中，将会有更好的画质、玩法以及剧情。下面就向各位玩家介绍，这款全新的《暗黑破坏神4》有着怎样的配置要求。以上就是暗黑破坏神4配置要求是什么暗黑4配置要求介绍。
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全景求是：背景调查与雇主品牌共同联动，助力企业提升人岗匹配度
在全景求是多年的方案实践中，发现很多企业的管理者或HR经常会出现这样的疑惑，“为什么面试时，明明表现很优 秀的候选人，入职后工作绩效会很低，还会暴露出种种问题”。这其中不乏有“学历高、经验多、会表现”的候选人，但是这些候选人所具备的特质可能并不是对应岗位所需要的，这就导致了“人岗不匹配”的问题。 我们发现，以往部分企业将候选人的面试工作
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浙江大学求是特聘教授王文海将出席2023西湖论剑·数字安全大会
+5+月+5+日-+8+日，+2023+西湖论剑·数字安全大会将在杭州召开。大会将设一个主论坛、多个平行论坛及一个数字安全成果展，政府部门领导、院士、著名专家、数字安全企业高层等齐聚一堂，共同探讨数字中国建设下的发展和安全议题。
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全景求是魏兴：谈招聘质量管理增效&赋能
4+月+14+日，全景求是董事长魏兴受邀出席“第四届中国人力资源前瞻者峰会”，就“招聘质量管理增效&赋能”发表重要演讲。面对宏观经济与微观困境，HR们应该如何携手业务破局起舞，魏兴凭借多年丰富的人力资源行业经验和洞察力给出了答案。+++“今年，国内雇主品牌与组织文化实践者蔡彦芳Vicky也加入我们担任全景求是联席CEO，将带领团队带给更多企业HR公司品牌、雇主�
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全景求是：大厂为何要通过背景调查来控制招聘成本？
招聘成本一直是各大企业支出成本的重要组成，稍微有一定规模的企业，每年都要在招聘上支出一笔不小的费用，降低招聘成本不仅是企业人事工作的一部分，更也是其职责所在。在人事招聘上，最怕的就是无效招聘。在人事部门花费了大量的时间、金钱后，招聘到的员工一旦出现人岗不匹配现象，就会导致招聘成本的浪费以及需要重新招聘去花费的人力和费用，从而使企业�
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用户需求是海尔服务不断创新的源动力
在消费升级，特别是家电智能化、成套化快速发展，以及场景和生态驱动下的智慧家庭落地趋势下，传统以“产品为中心”被动响应的家电服务，早就无法解决用户的问题。2 月 25 日，以“赋能数字化 服务一个家”为主题的 2023 年度海尔服务平台表彰暨数字化转型大会在青岛举行。海尔智家将持续升级配套服务，为用户乃至家庭带来更多的价值体验。
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全景求是创新研发中心：人岗匹配报告，着眼能力与职能匹配，为用人决策提供重要依据
全景求是创新研发中心强势推出能力评估与人岗匹配报告，为企业招聘提供更多信息，为HR的招聘工作提供精准的辅助判断......
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全景求是创新研发中心：多元化且正规化的背景调查报告，促进企业的发展战略
全景求是创新研发中心背景调查人岗匹配报告的推出，让企业在招聘过程中，为适配企业和发展战略，对候选人信息的多元化和正规化做出完善举措...为了确保招聘质量，提升人力资源价值，全景求是除了可以调查候选人身份信息、学历信息、不良记录、商业利益冲突、工作履历、工作表现等信息外，经过在多年背调及招聘服务的实践中总结，，全景求是创新研发中心分析、提炼出能够满足企业需求的内容，强势推出“3+X”能力评估及人岗匹配模型，使用面试技术，由首席调查员结合企业组织与岗位的实际需求等，经过分析、总结、提炼出相人岗匹配建议......
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全景求是创新研发中心：人岗匹配赋予背景调查新价值
全景求是创新研发中心推出的人岗匹配报告，以打破背调行业僵局为目的，为企业人才招聘提供更多有价值的信息...全景求是背景调查除了对候选人身份信息、学历信息、不良记录、商业利益冲突、工作履历、工作表现等进行合法合规的调查外，创新研发中心还通过独有的“3+X”能力评估及人岗匹配模型，对候选人经验、能力、驱动力等方面，使用面试技术进行评估，并由首席调查员结合企业文化特色、组织关系、短期目标和用人需求等，经过分析、总结、提炼出相应的人岗匹配建议，从而大程度的发挥候选人的价值，避免人才浪费......
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全景求是创新研发中心：针对企业高级岗位，保证人岗匹配才是招聘工作的前提
不难发现，人岗匹配应该是所有HR追求的目标，当然想要招聘到与岗位需求匹配率高的人才实属不易...全景求是背景调查除了对候选人身份信息、学历信息、不良记录、商业利益冲突、工作履历、工作表现等进行合法合规的调查外，创新研发中心还通过独有的“3+X”能力评估及人岗匹配模型，对候选人经验、能力、驱动力等方面，使用面试技术进行评估，并由首席调查员结合企业文化特色、组织关系、短期目标和用人需求等，经过分析、总结、提炼出相应的人岗匹配建议，从而大程度的发挥候选人的价值，避免人才浪费......
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全景求是创新研发中心：推进企业人才发展战略，招聘背调需注重人岗匹配
但大多数企业的招聘工作的过程往往忽视了招聘岗位的本身需求，仅仅为了完成招聘指标而一味地对背调报告求快，求候选人背调信息真伪，全景求是创新研发中心强势推出的人岗匹配背调产品，为招聘过程提升价值，让候选人与岗位的贴合度更高，可以为企业人才战略更好的服务......
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全景求是创新研发中心：深刻理解企业招聘岗位，重新让背景调查辅助企业人才战略
现在绝大多数企业和招聘HR为了完成自己的招聘指标而一味的追求背调出结果快，而忽略了背调本身的价值;一味的为了核实候选人信息真伪而去核实，而忽略了企业自身的招聘需求和人才发展战略......
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全景求是创新研发中心：背调报告新形式，助力企业新发展
全景求是目前已不局限于提供优质的背调报告，更重要的是帮很多大企业建立了专属的招聘质量管理体系、能力评估与人岗匹配、雇佣决策模型，以及定制化的配套SOP，并将其无缝嵌入到整套招聘流程和管理系统中......
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全景求是背景调查：全面的雇前背景调查有助于提升企业人岗匹配度
全景求是背景调查除了对候选人身份信息、学历信息、不良记录、商业利益冲突、工作履历、工作表现等进行合法合规的调查外，通过独有的“3+X”能力评估及人岗匹配模型，对候选人经验、能力、驱动力等方面，使用面试技术进行评估，并由首席调查员结合企业文化特色、组织关系、短期目标和用人需求等，经过分析、总结、提炼出相应的人岗匹配建议，从而最大程度的发挥候选人的价值，避免人才浪费......
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全景求是专业背调：提升企业招聘人岗匹配，赋能人力资源管理
良好的招聘环境可以为企业招揽到可塑性强、成长潜力高的人才，为企业的发展注入新鲜血液，也为提高企业核心竞争力注入强有力的动力，从而可以进一步将企业自身利益最大化...它所呈现的事实不仅关乎求职者个人信息的准确度，还可以帮助企业为求职人员个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据，有效提升招聘质量，提升人岗匹配，赋能人力资源管理...致力于在企业雇佣流程中，提供候选人背景核实、能力评估与人岗匹配、招聘风控体系搭建等专业服务，以提升招聘精准度和有效性，降低雇佣风险，助力候选人与企业成功......
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全景求是解读：人岗匹配才是雇前背景调查真实目的
背景调查是以雇佣关系为前提，后疫情时代企业对员工需求的不断增加，伴随着的职场诚信问题日益凸显，用工风险增加——候选人学历造假、简历造假、隐瞒失信信息等等问题层出不穷。企业自身防范用工风险的意识也在不断提升，背调作为用工安全的重要手段，逐渐被重视和普及。顾名思义，背调是指对候选人的背景资料和工作经历等信息进行调查核实，以降低用工风险，保障企业用工安全。自 2011 年成立以来，全景求是一直秉持着“以提升HR招聘质量和效率、降低企业招聘风险和成本”的理念，通过专业的背景调查服务为企业呈现事实，降低风险，用?
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字节跳动2022届秋招开放超8000个名额，产品类需求是去年2倍
8 月 12 日，字节跳动启动 2022 届秋季校园招聘，为大学生开放超过 8000 个就业岗位。产品类岗位需求增长成为字节跳动今年秋招规模创下新高的重要因素，其岗位需求足足是去年的 2 倍，这背后是字节跳动旗下诸多产品线的持续成长。目前字节跳动旗下已有今日头条、抖音、抖音火山版、西瓜视频等多款成功APP，又有懂车帝、飞书、番茄小说、Faceu激萌、轻颜相机等热门应用。这些APP成为字节跳动今年秋招产品类岗位翻倍的动力来源。产品
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【艾瑞专访】微伴助手杨慧杰：市场需求是促进微伴成长的原动力
2021年8月6日，由艾瑞咨询主办的2021“iResearch Awards金瑞奖” 云颁奖典礼盛大举行。经过严苛的评审，微伴助手从百余位候选企业中脱颖而出荣获"最佳成长力企业奖"。微伴助手是基于企业微信的 SCRM 行业解决方案，目前为止已为30万+企业私域操盘手提供高效私域经营解决方案，辅助链接3亿+终端私域客户，以企业数据安全为根本，实现多年0数据事故。微伴已成为行业内领先的企业微信服务商，收获数以万计的头部客户好评，超过70%的企
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全景求是十周年庆典隆重举行，十年初心历久弥坚
6 月 26 日，以“画一方美妙净土”为主题的全景求是十周年庆典大会隆重举行。共鉴全景十年硕果，共启全景新华章。随着主持人的开场，庆典活动拉开帷幕。有关领导、嘉宾，合作企业代表和全景求是全体员工 300 余人参加了庆典大会。庆典现场播放了全景求是十周年纪录宣传片，跟随画面一起回顾了全景求是十年来的风雨历程。全景求是董事长魏兴上台致辞让我们来听听他在十年间披荆斩棘的故事，以及如何坚持至今和对未来的规划。全景求?
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大力智能与清华发布研究报告：满足小学阶段孩子的心理需求是关键
“教育到底为了培养什么样的孩子、如何培养孩子”是永恒的话题。近日，大力智能与清华大学社会科学学院积极心理学研究中心合作推出《小学阶段基本心理需求与成年后的心理和行为的关系》报告，向我们揭示了与孩子培养相关的重要价值发现。报告中的结论和观点，以一个全新的视角回答了广大家长和教育工作者非常关心的上述教育问题。报告表明，在教育的过程中，满足小学阶段孩子的心理需求是关键。培养孩子的自主、自信和有爱，可以帮
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挖掘焕新需求是存量市场下促进家电产业结构性升级的根本
腹背受敌的家电产业，绝不能再沿袭过去涸泽而渔的产能和价格策略，必须要围绕用户需求和产品价值做文章，从而让人货场的供需匹配更精准，才能彻底激活存量用户的焕新需求。 这一点，在近日举行的 2021 京东家电合作伙伴大会上达成了共识。作为共促行业结构性升级的落地措施，围绕用户、产品和服务三层面的“超级焕新计划”，成为助力品牌激活存量市场，实现由产到销全链路升级的重要抓手。而全渠道战略的施行，更成为打破存量博弈
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“历史实事求是”推广价格预估，靠谱的自媒体推广平台
备注：本文数据来自站长之家移动传媒平台，文章涉及的数据依托平台大数据计算所得，非百度官方数据，仅供参考。历史实事求是是当前百家号中的普通号，目前账号百家号权重为2，综合排名位列648858名，历史分类排名位列17352名，领先了41.9%的百家号。 历史实事求是百家号概况 历史实事求是的简介为一起看历史了解世界，，是一家主旨明确、领域专注的自媒体作者，截止目前为止他们已经在百家号上发布了超过10篇的游戏内容，最近该作?
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“求是哥”百家号价值权重预估，百家号收益规则是什么？
备注：本文数据来自站长之家移动传媒平台，文章涉及的数据依托平台大数据计算所得，非百度官方数据，仅供参考。求是哥是当前百家号中的普通号，目前账号百家号权重为2，综合排名位列255258名，体育分类排名位列9497名，领先了77.1%的百家号。 求是哥百家号概况 求是哥的简介为求真务实，艰苦朴素。，是一家主旨明确、领域专注的自媒体作者，截止目前为止他们已经在百家号上发布了超过0篇的游戏内容，最近该作者创作的文章中暂无热?
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美图CEO吴欣鸿：服务变美需求是美图比较大机会，要让每个人都能简单变美
1 月 9 日，美图公司创始人兼CEO吴欣鸿在公司 2020 年会上表示，美图最大的机会就是服务“变美”这个需求，让每个人都能简单变美。美图计划用十年的时间，整合变美生态链，帮助用户从“虚拟世界”到“现实世界”全方位变美。吴欣鸿说，变美是一个亘古不变的刚需。 2000 多年前的古罗马，那时贵妇们就知道用牛奶、杏仁还有亚麻油来做化妆品，后来更用铅粉擦脸美白。他也观察到，中国人均GDP在 2019 年首次超过 1 万美元之后，女性的
