当代企业之间的竞争，归根结底是人才的竞争。人力资源是企业发展的重要资源。在经济全球化背景下，企业不断尝试利用转型、内部变革等方式来应对大环境，随着劳动资源配置的市场化，人才流动化，候选人工作履历造假、个人征信、工作能力不符等问题层出不穷，使得企业各项成本大大增
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小米17系列将于9月25日雷军年度演讲上发布，首次同时推出三款机型：小米17、小米17 Pro和小米17 Pro Max。其中，小米17为小米15的正统迭代，小米17 Pro为新增型号，配备6.3英寸小直屏但配置全面Pro化；小米17 Pro Max则在Pro基础上进一步强化影像和续航。三款机型均配备妙享背屏，支持倒计时、音乐控制等丰富交互功能。雷军投票显示，大屏版小米17 Pro Max最受关注。购买建议：标准版适合注重手感用户，Pro版适合追求旗舰体验的小屏用户，Pro Max则适合想要极致科技体验的大屏爱好者。
招聘成本一直是各大企业支出成本的重要组成，稍微有一定规模的企业，每年都要在招聘上支出一笔不小的费用，降低招聘成本不仅是企业人事工作的一部分，更也是其职责所在。在人事招聘上，最怕的就是无效招聘。在人事部门花费了大量的时间、金钱后，招聘到的员工一旦出现人岗不匹配现象，就会导致招聘成本的浪费以及需要重新招聘去花费的人力和费用，从而使企业�
“先定一个能达到的小目标，比方说我先赚它一个亿!”今年刮起的“目标”风，小编也是未能幸免，“先定个小目标，比方说我先开个店!”话说年已过半，小编已打算放弃了!直到近期，电商行业新秀——脉宝云店的崛起，才让小编重新燃起了希望!这个脉宝究竟是何方神圣?小编为了目标的实现可是做了不少调查呢!开店?开玩笑，现在创业哪有那么简单的，这个脉宝云店如何满足了小编的幻想呢?看完脉宝的“背景调查”资料，了解了真实的脉宝云店
FerretAI是一款旨在帮助用户在进入商业协议之前获取网络背景信息的AI工具。这个工具自动监控各种信息来源，包括报纸档案、法律记录和公司所有权记录，以审查潜在的客户、投资者和商业伙伴。尽管该工具当前收集的所有数据都是公开可获得的，但仍会引发潜在的隐私担忧。
背景调查是以雇佣关系为前提，后疫情时代企业对员工需求的不断增加，伴随着的职场诚信问题日益凸显，用工风险增加——候选人学历造假、简历造假、隐瞒失信信息等等问题层出不穷。企业自身防范用工风险的意识也在不断提升，背调作为用工安全的重要手段，逐渐被重视和普及。顾名思义，背调是指对候选人的背景资料和工作经历等信息进行调查核实，以降低用工风险，保障企业用工安全。自 2011 年成立以来，全景求是一直秉持着“以提升HR招聘质量和效率、降低企业招聘风险和成本”的理念，通过专业的背景调查服务为企业呈现事实，降低风险，用?
全景求是创新研发中心推出的人岗匹配报告，以打破背调行业僵局为目的，为企业人才招聘提供更多有价值的信息...全景求是背景调查除了对候选人身份信息、学历信息、不良记录、商业利益冲突、工作履历、工作表现等进行合法合规的调查外，创新研发中心还通过独有的“3+X”能力评估及人岗匹配模型，对候选人经验、能力、驱动力等方面，使用面试技术进行评估，并由首席调查员结合企业文化特色、组织关系、短期目标和用人需求等，经过分析、总结、提炼出相应的人岗匹配建议，从而大程度的发挥候选人的价值，避免人才浪费......
随着人才成为发展核心，企业求贤若渴，与此同时，候选人信息造假，刻意隐瞒失信记录等事件层出不穷，企业对员工的诚信度和信息真实性考核逐渐普及开来。近日，拉勾人力资源管理SaaS平台“拉勾云”联合职业诚信平台较真背调推出背景调查功能，将目标瞄准招聘企业雇前候选人背景调查。
俗话说“道高一尺魔高一丈”，随着简历造假现象的层出不穷，越来越多的企业开始将雇员背景调查纳入到企业招聘过程中，并将其作为规避招聘风险的重要环节。据统计资料显示，目前我国６２．４％的企业会对所有拟录用人员进行背景调查，３８．６％的企业会针对关键岗位员工或一
Match Group正在扩大跟背景调查服务机构Garbo的合作...这项新功能允许约会应用用户轻松访问有关逮捕、定罪和性犯罪者登记记录的公共信息...如果给某人发信息并安排跟他们见面则会弹出一个框以询问是否要进行背景调查...高级用户将获得四个免费搜索，而免费用户将获得两个背景搜索...根据Match Group的说法，其更多的美国品牌也将增加背景调查功能...约会应用的开发者指出，对方不会被通知其正在被接受背景调查...然后在今年早些时候，该公司在其旗舰约会应用Tinder中引入了由Garbo驱动的背景调查......
近年来，随着“可口可乐秘书泄密”、“保姆毒死老人”、“司机殴打乘客”等负面事件的发生，使得越来越多的企业及HR有了全员背调的意识，开始关注对中下层普通员工的背景调查，而传统背调一份背调报告便宜的也要1000- 3000 元不等，如果开展全员背景调查，这就意味着企业需要付出很高的金钱和时间成本。因此，在背调已成刚需的时代下，企业及HR开始找寻更为低成本、高性价比的员工背调产品。
