11.11云上盛惠!海量产品 · 轻松上云!云服务器首年1.8折起,买1年送3个月!超值优惠,性能稳定,让您的云端之旅更加畅享。快来腾讯云选购吧!
快科技5月2日消息,根据NVIDIA提交给美国证券交易委员会的文件显示,NVIDIA CEO黄仁勋在十年来首次获得加薪。文件显示,黄仁勋的基本薪资将从2024年的水平上涨49%,达到150万美元,同时,他的可变现金也增加了100万美元,涨幅达50%。此外,股票奖励更是增加至3880万美元,使得他的总薪酬达到了4990万美元,约合人民币3.63亿元。文件中提到,薪酬委员会认为,此次加薪是考虑到内部薪酬与其他高层基本工资的公平性,且这是黄仁勋十年来首次基本薪资的调涨。薪酬调整的背后,是NVIDIA近年来的蓬勃发展态势,凭借强大的人工智能芯片,NVIDIA为
在2024年ESG全球领导者大会上,普德赋亚洲的首席运营官兼执行制作人考博就员工激励问题发表了演讲。考博提出,虽然短期内的加薪和奖金可以提升员工的积极性,但这类激励措施的效果难以持久,员工很快就会适应新的薪资水平,之后其工作动力便会减弱。考博强调,为了建立一个长期且有效的员工激励机制,公司需要超越短期解决方案,转而关注长期激励计划。他提到了K
京东今天突然宣布,再次启动加薪计划,不少网友纷纷给刘强东点赞,直言还是东哥能处。自2024年10月1日起,京东零售集团和职能体系将开始实行新的薪酬方案,预计在接下来的两年内实现20薪的目标其他部门也将陆续跟进这一调整。这一系列的动作也体现了京东对于人才价值的认可,以及其在企业文化和员工关怀方面的不懈努力。
京东集团在2024年9月13日宣布,继年初和年中的连续三轮加薪之后,将从2024年10月1日起,再次为京东零售集团和职能体系的员工启动加薪计划。该计划将用两年时间实现全员20薪的目标,其他部门的加薪计划也将随后陆续实施。京东也在积极扩大人才队伍,2024年8月启动的校园招聘开放了1.8万个岗位,并再次大幅上调了校招生的薪酬水平。
日前美国加利福尼亚州一家机构表示,微软已同意支付1440万美元,以解决关于微软非法惩罚请病假或家庭护理假员工的指控。加州民权部门在向法院提交的文件中指控微软自2017年起,非法惩罚请病假或家庭护理假的员工,包括拒绝为这些员工提供加薪、晋升机会和股票奖励。微软还将为经理和人力资源人员提供相关培训,以提高对员工权益保护的认识,目前微软在加州约有6700名员工,尚不清楚将有多少员工能从这项和解协议中受益。
京东集团近日再度在员工福利方面出手大方,京东采销团队的薪酬迎来重磅调整。自2024年7月1日起,京东采销团队的年度固定薪酬将由原先的16薪提升至20薪,并且业绩激励不设上限,充分激发员工的积极性和创造力。这一训话也表明了京东对于员工工作态度的期望和要求,希望员工们能够保持积极进取的心态,为公司的发展贡献自己的力量。
3月13日周三,日本各大企业纷纷在年度薪资谈判中向工会表达了加薪的诚意。丰田、松下、日产等代表性企业均表示将充分满足工会加薪的要求,在“春斗”中展现出积极姿态。这一数据无疑为日本劳动者带来了更多期待。
据微信公众号“京东黑板报”报道,京东集团近日发布采销召集令,宣布自2024年1月1日起,在岗的京东采销等一线业务人员的年固定薪酬将大幅上涨近100%。这一消息的发布旨在欢迎采销兄弟回家,并确保回家后福利司龄继续累计。这一加薪计划不仅体现了京东对一线业务人员的重视,也进一步提升了员工的福利待遇,有助于提高员工的忠诚度和工作积极性。
京东集团宣布,从2024年1月1日起,一线业务人员,尤其是采销团队,将迎来近100%的年固定薪酬涨幅。2024年初,京东零售全员平均加薪将不低于20%。京东集团在努力提高员工福利的同时,通过直播等新业务模式的创新,持续推动公司整体业绩的增长。
根据Workhuman的最新研究,爱尔兰超过四分之一的员工近日被发现利用人工智能工具来助力晋升,另外有20%的员工运用该技术请求加薪。该研究显示,“人类工作场所指数”揭示了近四分之一的员工在辞职决策中使用了人工智能。企业正在意识到人工智能不会是可选的,这意味着他们的员工需要理解并接受它。