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一名江苏南通山姆会员店试吃员因违纪被开除,当事人在网上公布了自己的工资条。试吃员不属于山姆员工,当事人所属公司是广州市达生市场推广有限公司。但需要注意的是,如果员工违反了薪酬保密协议,惩处措施需要具体情况具体分析,根据严重程度作出合理的处理。
江苏泰州海陵公安网安大队成功侦破一起以冒充外卖骑手为手段,通过虚假摆拍吸引流量的案件。嫌疑人张某,尽管从未涉足外卖骑手行业,却出于追求网络关注度和流量的目的,精心编造了一系列关于骑手低薪、平台扣款的虚假内容,并通过摆拍的方式制作成短视频。我们期待通过警方的持续努力,能够进一步净化网络环境,保护广大网民的合法权益。
近日,时隔两年多没露面的王自如与董明珠登上了广东卫视一档节目。采访对话中,王自如首次回应了关于加入格力的质疑,以及他和董明珠的绯闻等,他表示自己近两年不太关注外界的评价。曾经被誉为董明珠接班人”的孟羽童也是格力网红之一,董明珠也对她的离职表示:网红不网红看人品质,人在格力去外面做广告是不合规的。
自 2019 年 1 月 1 日起,单位发工资代扣代缴个人所得税后,不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息,属于违法行为。工资条不仅是单位支付劳动者工资的书面凭证,也让劳动者个人可以及时了解其各项收入、社保、福利情况的,在劳动纠纷中还可作为确定劳动合同关系的法律证据。工资条[七看一保存]1、看发放时间用工单位应当每月至少支付一次工资,如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;
随着企业微信新版的发布,业界都在讨论这个新产品带来的新机会。但新机会到底会以什么方式呈现出来?又会爆发成什么样子?
据调研显示,市场上有近80%的企业并没有一款完整的人力资源系统,这就需要HR自身具备专业的人力资源工作经验,因为无论从薪酬计算,还是工资表制作发送,都是需要使用大量公式的关联、对接来完成的。每到发薪之日,HR废了九牛二虎之力解决了算薪难题,却又陷入到工资条发放的过程中难以自拔。一个动辄成百上千人的企业,若一一进行工资条裁剪、制作、分发,着实是个浩大的工程,再加之企业管理者担心工资条发放会引起不必要的法律?
朋友小李,是一家连锁餐饮行业HR,在入职的第一周,经理交给她一个极为重要的任务,那就是为全国店铺员工制作工资条。为此,小李花费了近一天的时间,可到最后,还是把员工信息对应错了,这让经理很不悦。为了顺利度过试用期,小李与同为HR的朋友一起试用了多款工资条,最终选中i人事一键工资条,不仅工资表模板可自定义,还可一键上传,自动生成工资条,3分钟内完成全员工资表发送。在经过反复测试后,小李向领导提出采用电子工资
有很多朋友都起初都不在乎工资条的发放,接下来我来举个我朋友的列子给大家看一下;小美在一家外贸公司做销售已经快两年了,一直让小美内心不满的是公司从没有发过工资条,不少员工也曾多次反映,但始终无济于事。一次发薪日,小美发现自己实发工资与应得差距很大,便向HR咨询情况,不料HR态度坚决,坚持说没有发错。小美纳闷,想知道工资条是必须发的吗?遇到这类情况该如何呢?HR为什么就不肯发工资条呢?企业不发工资条,侵犯了
就目前企业中工资条发放模式来看,主要集中于两大类:纸质工资条与电子工资条。说起纸质工资条和电子工资条,作为HR都应该会有一种感触:纸质工资条太过于传统,制作复杂不说,还在其他方面受限,相反,现在的HR们更青睐电子工资条。随着员工成本的上升,不少企业已开始通过科技手段对HR办公方式进行改革,采用软件类产品来处理事务性工作,并逐渐渗透于企业管理。对于HR来说,转变最明显的便是工资条制作方式,由繁琐的纸质工资条
小A是一家制造型企业的HR,应部门要求,接手了员工薪酬制作与工资条发放的全部事宜。由于在工作中从未涉及过此项业务,这不免让小A泛起了难,千余名员工的企业,哪里可以进行工资表下载?如何把表头与每位员工的薪资明细相对应?是否还有更简单的工资表下载与制作方法?一系列的问题向小A抛来…… 而作为小A的朋友,笔者同样也是从事了HR工作很多年,与小A所在企业不同的是:部门很早就已经抛弃了纸质工资条的制作与发放,取而代之