据调研显示，市场上有近80%的企业并没有一款完整的人力资源系统，这就需要HR自身具备专业的人力资源工作经验，因为无论从薪酬计算，还是工资表制作发送，都是需要使用大量公式的关联、对接来完成的。每到发薪之日，HR废了九牛二虎之力解决了算薪难题，却又陷入到工资条发放的过程中
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快科技2月14日消息，今年最后一个工作日，东集团年终奖正式开奖，多名员工在社交媒体晒出年终奖通知，引发网友热议。据员工分享的恭贺信显示，有人拿到12倍月薪的年终奖，也就是相当于全年24薪，干一年顶两年。恭贺信可以看出，京东薪酬结构有19/20薪两种，绩效B /A/A 对应不同年终奖月数，比如19薪的B 能拿7个月，20薪的B 能拿全年8个月，A 直接12个月。此前，京东曾发布公告称，根据今年年终奖规则，2025年京东全集团92%的员工可以拿到全薪及以上的年终奖。公告显示，今年升级为19薪的部门内，年度绩效B 的员工即可拿满7倍月薪年终奖，?
华硕灵耀14 Air 2026酷睿版是一款专为移动办公设计的轻薄笔记本。机身厚度仅1.1cm，重量1.19kg，便于携带。搭载Intel酷睿Ultra 9 386H处理器、32GB LPDDR5X内存和1TB SSD，满足多任务流畅办公需求。配备14英寸2.8K OLED“华硕好屏”，具备硬件级防蓝光功能，适合长时间使用。内置增强版NPU 5 AI引擎，提供AI绘图、智能语音处理、实时字幕翻译等实用功能，提升办公效率。此外，它还拥有长续航和丰富的接口配置，是职场人士可靠的移动办公助手。
近日，山东济南一名大学生沈同学在寒假兼职期间因操作失误烤糊200多个鸡翅，引发网友关注。据沈同学回忆，他在一家餐饮店打工时，将批量鸡翅放入烤箱后忘记设置计时器，忙完其他工作后取出时，发现鸡翅已全部焦黑，场面一度十分尴尬。 "当时整个人都懵了，烤箱里飘出糊味才反应过来。"沈同学表示，由于是首次独立操作烤制设备，对火候和时间把控不足，
不少人认为：未来十年，在人力资源界，更多事务性的工作都会被人工智能所取代，企业HR则应从基础性工作中抽离，把重心投向企业规划、员工关系管理等工作内容上来，真正发挥出职业本身的价值。而就发工资条这件事来说，复杂繁琐，极其费时费力，而i人事推出的群发工资条软件就是一款解放HR的小工具，帮助HR三步完成工资条发放，无需模板，只需上传日常使用的Excel工资模板，就可自动生成工资条，同时，员工也可通过多种方式进行接收
主编最近遇到了两种情况，一种是同为HR的自己，在制作工资条时是乐得一身轻松，因为公司采用的是i人事电子工资条，工资条的制作方法极为便捷，然而对于另外一种情况是我的HR朋友，“本来约好下班后一起开开心心吃吃喝喝，结果却被放鸽子了！”为此这位HR朋友很是不满。后来在聊天中得知，那天正是她所在企业发工资的日子，而致使她加班的不是“做工资”，而是“做工资条”！所以也对朋友的苦衷深表同情。据了解，她所在企业目前仍?
自 2019 年 1 月 1 日起，单位发工资代扣代缴个人所得税后，不向员工提供类似“工资条”的个人所得和已扣缴税款等信息，属于违法行为。工资条不仅是单位支付劳动者工资的书面凭证，也让劳动者个人可以及时了解其各项收入、社保、福利情况的，在劳动纠纷中还可作为确定劳动合同关系的法律证据。工资条[七看一保存]1、看发放时间用工单位应当每月至少支付一次工资，如遇法定休假节日或休息日，通过银行发放工资的，不得推迟支付工资;
有很多朋友都起初都不在乎工资条的发放，接下来我来举个我朋友的列子给大家看一下；小美在一家外贸公司做销售已经快两年了，一直让小美内心不满的是公司从没有发过工资条，不少员工也曾多次反映，但始终无济于事。一次发薪日，小美发现自己实发工资与应得差距很大，便向HR咨询情况，不料HR态度坚决，坚持说没有发错。小美纳闷，想知道工资条是必须发的吗？遇到这类情况该如何呢？HR为什么就不肯发工资条呢？企业不发工资条，侵犯了
随着当代科技的发展与智能化工作软件的推出,HR部门的工作方式也产生了不同程度的改变。就HR最熟悉的工资发放一事来说,转变最为明显的便是工资条的制作方式,多数企业已由传统的纸质打印向电子版升级,发放形式更多样,也更便捷。在市场上为数不多的电子工资条生成软件中,i人事的一键工资条凭借着简单、高效、安全的特质脱颖而出,成为众多企业HR热捧的对象。作为一名资深HR,曾经也发工资的道路上与在纸质工资条兜兜转转很多年,直到遇见
就目前企业中工资条发放模式来看，主要集中于两大类：纸质工资条与电子工资条。说起纸质工资条和电子工资条，作为HR都应该会有一种感触：纸质工资条太过于传统，制作复杂不说，还在其他方面受限，相反，现在的HR们更青睐电子工资条。随着员工成本的上升，不少企业已开始通过科技手段对HR办公方式进行改革，采用软件类产品来处理事务性工作，并逐渐渗透于企业管理。对于HR来说，转变最明显的便是工资条制作方式，由繁琐的纸质工资条
作为一名在人力资源界混迹多年的HR，对于市场上新兴的人力资源管理软件类产品或多或少都会有意识去了解一番。而就最近朋友们经常提到的工资条生成器，笔者也是进行了深入研究，最终发现i人事工资条生成器的使用过程及用户评价都较为优秀。主要体现在：1、操作过程极其便捷（三步完成薪资发放）STEP1：上传工资条进入i人事官网www.ihr360.com，选择“工资条”，注册并登陆（i人事账户可直接使用）选择发送方式、发薪月份与发薪类型?
