**胖东来的员工分享经验助力酒店行业**
胖东来创始人于东来在近日发表的视频中,分享了企业管理经验,提出以下建议:
- 为提高员工积极性,企业应将50%的利润分配给员工,直接调高工资,而非等到年底再发放。
- 员工自主制定工资制度,增强其参与感和归属感。
- 低离职率(低于5%)是员工对企业忠诚度的体现。
胖东来以其卓越的人文关怀著称,无论面对正面或负面信息,都能妥善处理,提升公众好感度。
例如,去年底,胖东来宣布员工提前3小时下班,引发关注。于东来解释道,为应对销售压力,避免过度劳累和影响服务质量,他们选择了压缩工作时间。
此外,于东来强调,尊重员工的休假需求,不强制上班,提倡真实生活。胖东来目前的上班时间为7小时,实际上已实现双休。加上年假和春节假期,员工一年可享受约140天休假。
值得一提的是,胖东来的管理层享受190天休假,并拥有丰厚的福利待遇,如中层均配有奔驰,高管配有价值超过300万元的车辆。
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