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近日,同安法院审理了一起涉及公司注销后员工工资及赔偿金支付的案件。2024年8月,A公司发布招聘信息,小东通过面试后于8月14日正式入职。然而,仅工作三天后,小东于8月16日晚收到公司通知,被告知无需再来上班。更令小东惊讶的是,他发现A公司在其离职后不久便办理了注销登记。面对这一突如其来的变故,小东向法院提起诉讼,要求公司股东王某、张某支付其三天工�
一男子于2024年8月14日入职,8月16日晚上被公司辞退。7天后该男子发现,他上班3天的公司已经注销,当事人遂起诉至法院,要求公司支付工资689元及违法辞退赔偿金7000元。如果用人单位在不符合《劳动合同法》第39条、第40条、第41条规定的任一情形的情况下单方与劳动者解除劳动合同,或者在不符合《劳动合同法》第44条规定的任一情形时与劳动者终止劳动合同的,会被认定为违法解除或者终止劳动合同。
一则法院判决案例在网络流传,网文称安徽宣城一名70后”男职工因给已婚女同事发我想你”么么哒”等聊天内容等原因遭到公司的辞退。据微信聊天截图显示:该男职工在微信上向已婚女同事发送过相关暧昧聊天记录:昨天下午看到你手举成爱心,顶着烈日和郭热情交谈,看了妒忌死了”,因为喜欢你,所以感到很别扭。广大网友纷纷发表了自己的看法和立场,不知对于此案判决,您怎么看?
上海市总工会公众号发布消息,员工马某给领导发邮件,称某位同事年薪约为33万元,离职补偿为30万元;自己的年薪约为26万元,与其他员工比,中国区大客户经理的薪资在所在地区是最低的。随后公司向马某出具劳动合同解除通知书,理由是马某违反公司工资保密制度,并且在职期间马某经常迟到早退,以各种理由不服从公司纪律。公司解除双方劳动合同并无不当,马某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,缺乏相应依据,法院不予支持。
山东德州某学校近日发生了一起教师体罚学生的事件,引发了社会的广泛关注。事件曝光后,家长和网友们对学校的处理方式表示了强烈的不满。也需要对涉事教师进行严肃处理,以儆效尤,确保校园的安全和学生的权益。
一起劳动纠纷事件在网络上引起了广泛关注。一名女子在被公司无故辞退后,前往公司要求结清工资,但遭到老板的拒绝,老板表示工资通常在每月15号结算。也有网友分享了自己的类似经历,表达了对劳动维权过程的无奈和对女子的支持。
抖音集团发布了《2024年上半年反舞弊通报》,2024年上半年,抖音集团共查处舞弊类违规案件125起,其中88人因触犯廉洁红线被辞退,17人因涉嫌违法犯罪被移送司法机关处理。2024年上半年因商业贿赂、舞弊或职务侵占被移送司法的案件通报如下:1、电商前员工李某、朱某、许某利用职务便利,为外部达人或服务商谋取不当利益,并收受好处费。希望所有员工和合作伙伴遵守规则,共同维护阳光、诚信的商业生态。
金某在沈阳一家信息技术有限公司担任资深专家期间,于2020年9月16日在办公室公然对女同事孙某大喊侮辱性语言,包括“你太骚了”,并进行了谩骂和威胁。孙某因此事件受到严重影响,接受了心理咨询和疏导。金某继续上诉,但二审法院维持了原判,认为金某的行为不仅有违公序良俗,也违反了《员工行为规范》,公司解除劳动关系合法,驳回了他的上诉请求。
近日小米内部通报违规违纪案件,涉及到两位小米国际业务部地区总经理。原国际业务部西欧地区部总经理欧文,虚构外包业务,涉案金额巨大,作辞退处理,公司对其启动刑事及民事维权。今年一季度,小米在拉美区域也位居第三,市占率达到15%。
李某入职某公司后多次存在溜岗”情况,即便是公司跟李某谈话后,当事人仍然长时间擅离岗位。自己压力大,需上厕所抽烟放松心情,且未征得领导同意擅自外出。对于员工来说,要摒弃上班摸鱼”的心态,本着诚实守信的原则,履行勤勉尽职”这一法定义务,这样通过双方的努力,才能构建和谐劳动关系,实现企业与员工的双赢。