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针对自家员工吐槽的因买小米SU7被辞一事,现在极越回应了。极越方面称,该员工以个人身份为竞品进行全社交媒体运营、长期宣发、还存在多次无故旷工行为。面对竞争激烈的市场,公司一直秉持产品力取胜的初心,请大家勿信谣、勿传谣!有任何问题,第一时间联系你的主管和HRBP。
抖音集团发布了《2023年抖音集团反舞弊通报》称,2023年全年,抖音集团共查处舞弊类违规案件177起,其中136人因触犯廉洁红线被辞退,23人因涉嫌违法犯罪被移送司法机关处理。该6人因涉嫌违法犯罪,已被移送公安机关处理。该6人因涉嫌违法犯罪,已被移送公安机关处理。
近日,一段关于秦岭大熊猫研究中心饲养员李某用铁锨驱打大熊猫的视频在网络上引发了广泛关注。作为我们的国宝动物,大熊猫遭受如此待遇令网友非常惋惜,纷纷举报。加大巡查检查力度,加强饲养员的监督管理;对涉事饲养员予以辞退,对相关管理人员批评教育并责令作出深刻检查。
秦岭大熊猫研究中心于3月18日通过微信公众号郑重发表致歉声明,对于一起近期发生的不当饲养行为表示深感歉意。3月17日下午4点左右,研究中心的饲养员李某因严重违反《大熊猫饲养安全管理规程》,使用铁锨驱打大熊猫,此行为引发了恶劣的社会影响。研究中心表示,将以此次事件为鉴,深刻汲取教训,认真整改,努力为大熊猫提供更加安全、舒适的饲养环境,确保每一只大熊猫都能得到妥善的照顾和保护。
近日,郑州一家网络科技公司的员工爆料称,自己仅上班10天就被辞退,最终只收到了45元的工资。公司相关负责人表示,员工签署了离职申请书并对工资无异议。”对此,律师指出,这一条款属于“霸王条款”,侵害了劳动者的合法权益。
快科技12月20日消息,小米官方发布公告,对违规泄密小米汽车的两媒体进行了披露,同时表示将根据签订的《保密承诺书》进行相应的追责。今天下午,涉事两媒体ZAKER和小白买车通过官方微博发布致歉声明,公开向小米道歉。ZAKER在声明中称,涉事员工包某某签署了《保密承诺书》,在未经小米现场工作人员允许且未向我司通报的情况下,出于个人目的将三张带有小米汽车的工作花絮图擅自发至其个人微信朋友圈。后经现场工作人员提醒,包某某随即意识到事情严重性并立即删除了该条朋友圈内容,但照片已经扩散。对此,ZAKER对包某某进行了严肃的批?
小米公司近日发布声明,针对小米汽车相关的恶意泄密和谣言采取法律行动。声明中指出,媒体“ZAKER”员工包某某和“小白买车”员工关某某未经许可有意泄露了保密拍摄内容。小米公司感谢大家对小米汽车的关注、关心和支持。
周口联通公司在11月20日发布了一份声明,对于近期有关“周口联通工程师因未完成推销任务被辞退”的报道,公司迅速成立了专门的调查组。公司强调一直以来坚持客户至上的原则,坚决捍卫客户和员工的合法权益,并坚决反对任何侵害客户和员工权益的行为。这一事件引起了公众广泛关注,对于电信服务行业的合规经营提出了更为迫切的诉求。
据报道,一女子被公司辞退,公司发了三千枚硬币用作赔偿,当事人表示感觉自己被侮辱。公司工作人员表示,该员工一天到晚就在那玩手机,并且法律也没规定说不允许发硬币。比如在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的等等。
在昨天的阿根廷、澳大利亚比赛中,现场出现了戏剧性的一幕,一位球迷冲破了现场防护,冲进场内拥抱了梅西和大马丁击了个掌,看的现场球迷都热血沸腾。这件事也引发了网友的激烈讨论,尽管很多人觉得这件事无伤大雅,没有出现恶意后果,但是对组织者来说,球迷进入内场是严重的安保失误,视频中可以看到几位保安都被这个球迷甩开了,最终才被抬走。涉事的球迷也疑似在社交平台发文,表示最后没有被安保为难,冲场是提前谋划好的,场内合影可以立省10万,提前准备了一周的1000米训练,每天跑5000米。
5月16日消息,今年3月份的第一天,上海一家广告公司的新人职员小王被开除了,这是她来新公司报到的第三天。事情起因很简单,自己连续两天准点下班,离开公司前她特意询问过老板,还有活儿吗,没有就先走了,老板却一直没有回复。第三天,在她与老板、HR进行了一系列对谈后,公司以无故顶撞上司”等理由开除了她。被开除后,女子通过劳动仲裁胜诉,她已经收到了�
一位网友在长沙花了+115+元买了+8+串炸串,觉得价格太高,跟店家发生了争执,被店员说“穷”有人劝他:“你来这儿玩玩就好。”4+月+27+日,大长沙美食城寨的工作人员表示,这个店员是+3+月底才入职的新人,已经被开除了。老板强调他们的炸串并不贵,事情发生后监管部门的人也来了,他们是明码标价的,昆虫类进货价确实高,市场管理方也对他们进行了处罚,他们也承认
广州一女子因多次迟到被公司辞退,向劳动仲裁申请补偿,但在开庭当天也迟到16分钟。公司领导介绍,女子面试时已经迟到了1小时,但因公司缺人,招了该女子入职。有网友表示不理解“这种人如何找到工作”,也有网友认为,“这种没有准时意识的人,任何公司都不会要”,并认为公司开除她是合理的。
广东广州一名女子因多次迟到被辞退,不满公司补偿申请劳动仲裁。女子面试当天迟到1小时,但因公司缺人看到其简历上写有4年的经验就招入职。以迟到为例,如果公司的规章制度对迟到早退有规定,并明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的行为,且在员工早已知晓的情况下,是可以辞退的。
甘肃酒泉一女子爆料称,自己因为在公司微信群晚回消息三分钟被开除,引发网友热议。从女子公布的微信群聊天来看,事发4月10日,当晚18:39分,该公司总监发布五一放假通知,并称19:30之前未回复的一律视为自动离职。女子已去劳动监察大队进行投诉。
甘肃朱女士称,下班时间她没及时回复领导的信息,被领导要求次日不要再来公司上班。次日凌晨3点,该领导要求未回复收到”的员工写检讨,因时间太早,朱女士也没来得及写,随即就被公司辞退。工作本身就应该服务于生活,充分的休息也是为了让劳动者有更充沛的精力创造价值。
甘肃酒泉一女子爆料称,自己因为在公司微信群迟回消息三分钟被辞退,引发网友热议。从女子放出的微信群聊天来看,事发4月10日,当晚18:39分,该公司总监发布五一放假通知,并称19:30之前未回复一律视为自动离职。女子已去劳动监察大队进行投诉。
刘某在2022年6月18日前往某机械部件公司面试机修工岗位。经面试主管安排进行实际操作,刘某通过了操作电焊和气割的测试。公司以此为由解除劳动关系,属于违法解除劳动合同,终审判决公司应向刘某支付赔偿金等共计7000余元。
江苏南京一女子称拒绝调岗降薪被辞,公司开的离职证明上写其简历造假,影响了自己再就业。当事人李女士介绍,自己先是接到公司的调岗降薪通知书,工资从1.2万降到5千。当双方未能就变更合同内容达成协议的,用人单位可以在支付经济补偿金后,和劳动者解除劳动关系。
准点下班被辞”拒绝刷老板办公室马桶被辞”,你还听过公司哪些解雇员工奇葩理由?苏州中级人民法院审结一起案件,2022年,刘某到某公司面试机修工岗位,从实际操作到体检报告均无问题。承办法官提醒,若企业未能在劳动者入职时提前、明确告知工作岗位、工作职责、试用期内岗位职责考核具体量化标准的,在解除劳动关系时,需承担支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金的风险。
广东深圳一名女子称自己在沃尔玛做直播运营经理工作,试用期半年,在试用期的最后一天被公司单方面辞退,且没有拿到任何赔偿。当事人陈女士介绍,工作期间经常加班至凌晨,且没有加班费。谋求企业发展、塑造企业文化都必须守住不违反法律规定、不侵害劳动者合法权益的底线,应在坚持按劳分配原则的基础上,通过科学合理的措施激发劳动者的主观能动性和创造性,统筹促进企业发展与维护劳动者权益。
此前女子称因准点下班试用期第3天被辞退,当事人发布视频称,劳动仲裁胜诉,已经收到了法院寄来的裁决书。前公司需要按照规定,依法支付双倍赔偿金。3月2日,上海王女士称自己在试用期第三天就被辞退,老板给出的原因是前一天下班时间太早。明明公司规定上班时间是上午 9 点半到下午18点半。试用期第二天,王女士于18点33分在公司用电脑给领导发了消息,领导没有回复,于是决定下班。次日早上被领导叫进办公室一顿痛骂,并出了一个解除劳动合同的通知,以 无故顶撞上司,工作主动及工作纪律差,不以公司利益为首 的理由开除了她。随后这
上海王女士称,她因准点下班试用期第3天被辞退。如今当事人通过劳动仲裁胜诉,她已经收到了法院寄来的裁决书。需要内卷的是业务能力不是下班时间。
近日,36岁女子请假保胎被拒后遭斗鱼辞退的事件引发网友关注,对此斗鱼人力部门回应称:并非针对怀孕女性,不服可仲裁。女子称,她两年前在斗鱼上海分公司任职,之后根据公司业务调整随团队一起迁往武汉,与丈夫长期两地分居。考虑到年龄越来越大,去年计划尽早生孩子。但因高龄受孕的原因,她陆续出现过先兆性流产迹象,还有妊娠高血压,被医生判定为高危监督对象。据封面新闻报道,2月26日,其提交了长假申请。3月2日,人力通过OA系统回复:结合相关材料,不属于确诊妊娠高血压,且需要卧床休息的情形,驳回病假。之后,她收到《劳动合?
对于职场新人,除了干好本职工作,要学习的处事之道同样不少。日前百姓关注报道称,员工小亚今年2月入职山西太原一教育公司,3月9日下午开会期间给客人倒茶水过多,距杯口只有1厘米。小亚介绍自己23岁,去年6月毕业,平时上班是早8点晚6点,大小周,自己是行政岗,其中会务服务是其中一项职责。
“因为给客户倒水倒得太多了……不符合录用条件,试用期就被开除了。”近日,小亚在社交平台上发视频,自己遭到山西某教育公司的无理解雇。3月14日晚上,当事人小亚说,当地劳动监察大队去了她以前工作过的山西某教育公司,公司员工主动找了她,并把工资付清了,并没有提及赔偿金。
最近职场相关的话题频上热搜,比如在上海,一位王姓女士称因准点下班在试用期第3天被辞退。王女士现在已经申请赔偿1个月工资,涉事公司负责人则回应称没必要表态,看仲裁结果吧。王女士晒出的解除劳动合同书中,她被定性为无故顶撞上司,工作主动及纪律差,不宜公司利益为首。
今天,蔚来在某平台回应有员工自称入职不到一个月遭性侵未遂。蔚来表示:“很难过发生这样的事情。这绝不可耻,嫌疑人和受害者有罪论者才是可耻的!
3月4日消息,微博话题女子称因准点下班试用期第3天被辞退”引发网友关注。女生发布视频回应网友关切,称收到了很多网友们的关心和鼓励,自己发视频的初衷不是想引起对公司、HR的网暴,她很庆幸自己能被这家公司开除。该女生还称目前已经去当地的仲裁局申请仲裁,希望大家遇到此类事件时也能合理维权。律师表示,试用期被辞退是否获得经济赔偿要看具体情况,根据法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:一是在试用期间被证明不符合录用条件的;二是严重违反用人单位的规章制服的;三是严重失职,营私舞弊,给用人单?
最近,一段视频在网上走红,内容是一位女子在被公司解雇后,要求公司支付N+1的赔偿,并与HR进行协商的过程。这位女子表现得十分沉着自信,不断使用她扎实的法律知识争取自己的权益。她的行为获得了许多网友的支持。律师们分析称,这位女子在这件事中展现了对法律的深入理解和应用,她的要求是合理的,而且没有任何错误。这件事引起关注可能是因为许多劳动者在面