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安踏集团举办为期两天的"家文化"家属开放日活动,邀请员工家属走进企业,参观办公大楼、博物馆及现代化生产基地。活动通过趣味运动会、甜品制作等环节,增进家属对员工工作环境的了解。作为连续三年获评"最佳ESG雇主"的企业,安踏为员工提供覆盖衣食住行的36项福利,并延伸至员工家庭,包括暑期托管班、课后课堂等特色服务。集团还推出困难职工帮扶、金秋助学等常态化活动,累计协助超1600名员工子女就近入学。安踏以"家"为纽带,通过36项福利和关怀举措,将员工个人成长、家庭幸福与企业紧密联系,2024年在培训与福利方面投入超4亿元。
2025年3-6月,如新(中国)在全国举办52场"善行健康+领跑社区"主题活动。活动采用先进生物光子扫描技术,为社区居民、企业员工等群体提供健康检测、数据分析及个性化健康方案定制服务。7月24日在广州东山广场举办的专场活动,特别针对写字楼白领群体提供精准健康服务,成为"健康中国"战略的创新实践范例。东山广场作为高品质甲级商厦,吸引众多知名企业入驻。活动通过健康自测方法演示、亚健康成因解析及专业建议,全方位守护职场人士健康。如新积极响应国家政策,创新构建"社区+企业"协同服务模式,将优质健康资源精准输送到商务楼宇,满足都市白领健康管理需求,未来将持续推进健康服务创新,助力"健康中国"建设。
近日,上海发生一起令人震惊的事件。一位客户将自己的新款宝马送到洗车店进行清洁,本是一次平常的洗车服务,却没想到意外突然降临。店内一名年轻的洗车学徒,在未经允许且无驾驶证的情况下,偷偷“体验”驾驶客户车辆,上车后操作失误,直接撞上了墙壁。 事件发生后,洗车公司迅速做出回应。公司负责人表示,店内有明确规定,无驾照的员工严禁触碰车辆。此
日常生活工作中难免会有不顺心的时候,私底下吐槽吐槽也就罢了,如果公开到朋友圈,可能就会给自己带来麻烦。 上海申公社”近日披露了一起相关案件: 徐小娇(化名)在北京某公司从事人力资源管理工作,2018年9月27日,她发朋友圈在办公室抽烟的人是傻*么?怎么还不去死实名制诅咒你全家”。 公司经民主程序制定的员工手册规定:辱骂、诽谤、威胁、恐吓、殴打他
“好歹毒的广告,都没办法快进”。 在@显眼宝 的视频评论区里,这类带着戏谑的赞叹总能刷屏。 翻遍她的视频你会发现,从新能源汽车到折叠屏手机,从速食面到卫生巾,几乎所有品类的广告都被揉进了视频里。 那条以卫生巾为线索的视频,点赞量高达378万,用诙谐笔触剖开女性生理期的困境的同时,也让一众网友惊呼广告还能这样拍。 为什么同样是广告,偏偏她的�
近日,一则关于“女子因狐臭被公司辞退”的帖子在网络上引发热议。据发帖网友称,自己在公司工作近一年时间,平时会使用止汗产品来控制狐臭,但仍因同事投诉称其狐臭影响办公环境,最终被公司人事部门辞退。此事件迅速在网络上发酵,引起了公众对于职场就业歧视问题的广泛关注。 数日后,该发帖网友更新了事件进展,表示已与公司达成和解,并获得了半个月工
杭州新麦科技旗下"掌上大学"通过产教融合创新模式,构建了"赛事赋能-实训落地-就业闭环"的全链条校企合作生态。该平台以校园赛事营销为切入点,在温州大学、广西民族大学等11所高校设立工作室,将企业真实项目引入校园。通过AI智能匹配系统连接学生能力画像与企业岗位需求,已培养8万余名校园代理,年提供超百个实习岗位,形成"校内实践-校外实训-精准就业"的全链路支持体系。其创新实践为破解"就业难"与"招人难"矛盾提供了可复制的行业范本,实现校企从单向赞助到生态共建的转型升级。
听脑AI是一款专注于语音/视频转文本的智能工具,通过技术创新解决现代职场与生活中的信息记录痛点。核心功能包括:1)多场景语音转写,支持中英日韩等多语言识别;2)AI智能总结,自动提炼会议纪要、待办事项;3)行业模板库,适配政务、医疗、教育等专业场景;4)在线视频解析,快速提取课程/行业知识要点。产品优势在于实现从记录到管理的全流程解决方案,可提�
“我也许可以用大型语言模型更快写完一封邮件,但关键的问题是:我用节省下来的时间去做什么?我转向的新任务是否真的有生产力?”
文章介绍小熊电器全玻璃养生壶2.0版如何满足职场人士养生需求。该产品采用全玻璃材质,0胶水0异味0析出,健康安全;配备智能双感系统精准控温防溢;工作噪音仅29分贝;55℃恒温功能可随时饮用;清洗方便不留死角。既能煮茶炖甜品,又能冰镇饮品,适应不同场景需求。产品通过贴心设计为忙碌的职场生活增添温暖,让养生变得轻松高效,成为职场人士的健康好帮手。