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长沙一名求职者唐某遭遇了企业当天聘用、次日辞退”的情况。 他刚按照公司要求完成入职体检,就被通知无需办理入职,无奈之下,唐某将该公司起诉至法院。最终法院审理后判决,公司需按照半个月工资的标准向唐某支付赔偿,并承担全部体检费用。 这起发生在长沙天心区的劳动纠纷,给不少随意反悔录用通知的企业提了醒。 求职者唐某在2024年9月顺利通过面试后,很
随着数字办公时代的到来,职场边界被无限重构,混合办公、移动出差、远程协作成为日常。然而,灵活多变的工作场景也带来新挑战:差旅途中的环境噪音干扰远程沟通;跨部门、跨地域的密集会议常因设备滞后或协作不畅陷入低效循环。在数字化浪潮下,解决办公痛点不能仅靠“硬扛”,选择智能工具、掌握高效技巧,才能从容应对各类场景。这份数字办公指南不仅带来精准破解痛点的工作技巧,更搭配Newline云会议平板、专业音视频外设等数字化办公神器,从移动办公场景到固定会议室,全方位助力职场人提升效能,驾驭数字化职场。
近日最高人民法院在其报告中点名了一个引发社会关注的案例:闭眼3分钟案。这一案例明确释放了依法规制企业不合理考核与辞退行为的信号。 报告指出,一名员工余某在连续工作超过8小时且公司未安排人员接替的情况下,因闭眼小憩3分钟被公司强行辞退。广东法院对此作出了公正裁判,认定该公司的行为构成违法解除劳动合同。 根据案情回顾,余某于2021年3月入职某公�
近日,一张泛黄老照片在社交平台上意外走红,引发了一群职场发小的集体“破防”。原来,这张照片是几位发小多年前的合影,当时他们还都是青涩的职场新人,如今却已各自在事业上打拼多年,有了不同的境遇。 照片的发布者是其中一位发小李先生。他在整理旧物时偶然翻出了这张照片,看着照片中自己和伙伴们那充满朝气的脸庞,心中不禁感慨万千。于是,他随手将照
近日,山东工会在其微信公众号上发布了一起劳动纠纷典型案例,引发广泛关注。据披露,员工郭某与公司签订劳动合同,负责为公司选址工作。然而,在长达两年的工作期间内,郭某竟有190余次在居住小区及附近打卡上班,且因公外出时未按规定提交审批申请。公司据此认为郭某严重违反规章制度,决定解除与其的劳动合同。 郭某对此决定表示不服,随后提起仲裁及诉讼
山东工会在微信公众号发布一则劳动纠纷案例。 据报道,员工郭某与公司签订劳动合同,工作内容是为公司选址。在2年时间里,郭某上班期间有190余次在居住小区及附近打卡,且因公外出未按规定提交审批申请,公司以其严重违反规章制度为由解除劳动合同。 郭某不服提起仲裁及诉讼,要求公司支付经济赔偿金,最终法院一审二审均判定公司系合法解除劳动合同,驳回郭某
京东3C数码推出开工季爆款清单,覆盖电脑、手机、平板、耳机、打印机、投影仪等全品类。活动期间,用户可叠加享受以旧换新补贴、国家补贴、教育优惠等多重福利,以更低价格拿下心仪装备。例如,惠普战662025锐龙版AI高性能轻薄商务本到手价低至3874元;联想拯救者900设计师台式电脑游戏主机到手价5194.15元;AMD RX9070XT夜阑REVA OC游戏独立显卡到手价4819元;得力M2020DW激光多功能一体机到手价809.1元;极米Z9X 4K投影仪到手价3599元;OPPO Reno15手机到手价低至1614.15元;Xiaomi 17 Pro手机到手价低至3299元;vivo TWS5 HiFi版蓝牙耳机到手价149元;Apple Watch S11智能手表到手价低至1359元。此外,企业用户采购可享更低折扣。上京东搜索“3C开工开学季”,即可参与活动。
春节假期刚落幕,职场人集体陷入"假期戒断期"的尴尬处境。不少人返工首日便出现"工位失忆症"——对着电脑屏幕忘记密码、在办公区来回踱步找不到工位,更有甚者开始深度怀疑职业价值,发出"我是谁?为何要上班?"的灵魂拷问。这种集体性迷茫背后,是假期多巴胺分泌高峰与职场高压节奏的剧烈碰撞。 心理学专家指出,这种"节后综合征"
当下,年轻一代正以独特的方式重新定义年货的意义,继整顿职场之后,又将“整顿”之风吹向了年货领域。如今的年轻人不再遵循传统的年货购置模式,而是按照自己的喜好和需求来挑选年货,把年货从以往的“人情负担”转变为“自我犒赏”。 以往过年,酒水、牛奶、糖果、瓜子等是年货清单上的常客,人们购置年货更多是为了满足他人的期待、维持人情往来。然而,现
随着春节临近,企业年会进入密集举办期。年会饮品选择成为反映职场文化与消费趋势的重要细节。当前年会饮品呈现多元化组合,除传统酒水、碳酸饮料外,具有国民认知度的经典健康饮品如健力宝频繁出现。其低糖、无咖啡因等特点契合职场人对健康的关注,电解质的补水概念则与年会活跃场景相呼应。作为40年民族品牌,健力宝在社交消费场景中依然拥有市场,体现了经典品牌在新消费环境下持续寻找与当代职场生活节奏的连接点。