近日，安徽宣城某法院审理了一起因员工发送暧昧信息而导致辞退的案件。案情显示，原告是一名70后男员工，其在微信上向一名已婚女同事发送了多条暧昧信息，包括"我想你"和"么么哒"等内容。
在女同事明确拒绝的情况下，原告仍然多次发送相关内容，导致女同事家属到公司闹事，对公司形象造成负面影响。
公司以原告的行为违反了劳动合同中的相关条款为由，将其辞退。原告不服，申请了劳动仲裁。仲裁委裁决公司解除劳动合同违法，并要求公司支付赔偿金。
公司不服仲裁裁决，提起了诉讼。法院审理后认为，原告下班后向已婚女同事发送暧昧信息，虽然没有明显的性骚扰言论或行为，但该行为侵犯了他人的人格权。
因此，法院判决公司解除劳动合同违法，并要求公司支付经济补偿金。此案的判决引发了网友热议，对于此案判决，您怎么看？
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