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近日,同安法院审理了一起涉及公司注销后员工工资及赔偿金支付的案件。2024年8月,A公司发布招聘信息,小东通过面试后于8月14日正式入职。然而,仅工作三天后,小东于8月16日晚收到公司通知,被告知无需再来上班。更令小东惊讶的是,他发现A公司在其离职后不久便办理了注销登记。面对这一突如其来的变故,小东向法院提起诉讼,要求公司股东王某、张某支付其三天工�
一男子于2024年8月14日入职,8月16日晚上被公司辞退。7天后该男子发现,他上班3天的公司已经注销,当事人遂起诉至法院,要求公司支付工资689元及违法辞退赔偿金7000元。如果用人单位在不符合《劳动合同法》第39条、第40条、第41条规定的任一情形的情况下单方与劳动者解除劳动合同,或者在不符合《劳动合同法》第44条规定的任一情形时与劳动者终止劳动合同的,会被认定为违法解除或者终止劳动合同。