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文章介绍了尘锋AI员工如何帮助200人以上规模企业解决用工成本高、服务效率低等问题。该AI系统融合DeepSeek、文心一言等大模型能力,结合30+行业经验,可覆盖售前接待、销售报价等核心岗位,实现1个AI员工替代10个人工,提升线索利用率70%、售后人效50%。通过多Agent体系控制模型确保业务准确性,采用大模型+小模型动态选择机制平衡成本与效能。目前已在医疗、教育等行业应用,未来将推动"人+AI"用工模式,赋能企业营销-销售-服务全流程,提升获客效率和服务质量。
本文探讨了企业在调用不同AI大模型时的费用计算问题。随着GPT-4、Claude、文心一言等模型广泛应用,各厂商的计费规则差异显著:有的按Token收费,有的按调用次数,还有地区定价差异。相同任务在不同模型上的成本可能相差10倍。文章推荐使用AIbase费用计算器(https://model.aibase.com/zh/calculator),该工具覆盖主流模型,支持自定义参数,能快速对比不同模型的调用成本,帮助企业实现精准预算控制,选择最具性价比的AI服务方案。
Gartner预测到2028年,15%的日常工作决策将由自主智能代理完成。迈富时最新发布的AI-Agentforce2.0作为企业级智能体中台,采用"技术赋能+场景落地"双轴驱动模式,重新定义企业智能化转型路径。该平台通过"模型-应用-开发平台"三位一体架构,提供从底层能力到上层应用的完整闭环,包含五大技术模块:模型管理、知识引擎、工具生态、流程编排和企业级基座。相比传统开发方式,该平台将Agent开发周期从3-6个月缩短至2分钟-2周,并已在金融、零售、供应链等行业实现规模化落地,典型应用包括智能导购、财务审批等场景。
6月18日,中公教育推出首款AI智能硬件产品"中公AI就业学习机"。该产品配备四大求职功能:AI就业资讯推送、AI智能选岗、AI简历优化及AI小鹿导师,结合AI人岗精准匹配功能,每日接入1000+条就业信息,覆盖公职类单位、国央企等。产品基于中公云信大模型及DeepSeek大模型,实时推送可报考岗位并预测匹配度。其中AI人岗匹配功能可分析用户简历,从百万学员上岸案例大数据中推荐合适岗位;AI小鹿导师提供职业测评、选岗规划等一对一服务。学习机还整合了AI智能规划、AI申论批改等学习工具,如升级后的AI申论批改功能仅需10秒即可提供针对性建议。产品推出三个版本,通过差异化服务强化就业帮扶,重塑行业标准。
哈尔滨现代服务学院与华育中航合作,邀请齐齐哈尔三家子机场招聘团队入校开展民航安全技术管理专业专场招聘面试。活动为机场输送专业人才,也为学生提供就业机会。面试中,学生展现扎实的专业素养和良好职业风貌,获得用人单位高度认可。此次招聘深化了校企合作,为培养符合民航需求的高素质应用型人才奠定基础。学院表示将继续加强校企交流,在人才培养、课程建设等方面开展深度合作。
YouTube 称他们的生态系统在 2024 年为美国创造 49 万个就业岗位、贡献 550 亿美元 GDP……
腾讯音乐娱乐集团(以下简称腾讯音乐)发公告称,与喜马拉雅签署并购协议,计划以现金12.6亿美元(约合人民币90.6亿元)及腾讯音乐相关股权组合,全面收购喜马拉雅。 与此同时,喜马拉雅在官方微博也宣告了这一消息。
“我也许可以用大型语言模型更快写完一封邮件,但关键的问题是:我用节省下来的时间去做什么?我转向的新任务是否真的有生产力?”
站长之家(ChinaZ.com)4月17日 消息:今日,科技巨头腾讯正式对外宣布了一项旨在推动青年人才发展的重大举措——启动其历史上规模最大的就业促进计划,计划在未来三年内新增28000个实习岗位,并承诺将加大实习生的转化录用比例,为行业注入新鲜血液。尤为引人注目的是,仅在即将到来的2025年,腾讯就计划吸纳10000名校招实习生,其中技术类岗位占比高达六成,显示出公司