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小红书宣布取消"大小周"加班制度,五一假期后正式执行。这一调整引发互联网行业对工作模式的持续关注。"大小周"是互联网行业特有的弹性工作模式,表现为单周工作6天、双周工作5天的循环周期。多位业内人士指出,单纯延长工作时间并不能提升企业竞争力,反而可能因效率低下导致隐性加班。此次调整标志着互联网行业在优化工作模式方面迈出新步伐。随着越来越多企业加入改革行列,行业或将迎来更注重效率与员工福祉的新发展阶段。
昨日下午,小鹏汽车宣布取消大小周,并且将工作日的上班时间向前延长了半小时,由原本的早10晚7改为 早9晚6点半。报道称,蔚来、小鹏、理想三家造车新势力中,小鹏是唯一一家规定大小周的公司。
最近一段时间,不少互联网企业都宣布取消996、大小周制度,包括字节跳动、vivo等在内的巨头也先后跟进。据国内媒体最新报道,国内三家造车新势力之一的小鹏汽车今天也发布通知称,取消大小周,同时将工作日的上班时间向前延长了半小时。午休1.5小时,每日工作时长8小时。据悉,多位小鹏汽车员工说,大小周取消不会影响工资,因为本来就没有加班费。但有企业却因取消直接影响了杨工收入。值得一提的是,8月31日是字节跳动取消大小周
前段时间,字节跳动取消大小周的消息在网络上刷屏。因为字节、阿里、腾讯之类的大公司,薪资超高已经成为网友共识,取消大小周意味着少加班,员工薪资也会有所下降。据媒体报道,8月31日是字节跳动取消大小周后的首个发薪日。然而,收到薪资的字节员工却炸开了锅,他们发现自己的工资比往常都有不同程度的下调。一位字节的员工在社交平台上称:有生之年终于等来了字节跳动的普调,全体员工普调降低了17%。”很多字节员工在入职谈薪
互联网大厂“狼”不动了,但员工还在被迫或主动“内卷”。取消大小周后,一些人非但没有迎来周末自由,还患上了加班后遗症。他们休息日的安排:熬夜到头秃、干家务到淌汗、每到周日就极度焦虑、报复性休息、报复性消费到心痛…
最近一段时间,随着字节跳动、快手等互联网大厂的表态,越来越多的互联网企业都宣布取消996、大小周制度,现在硬件厂商也加入进来了。8月28日,vivo文化官方发文宣布,vivo 将于9月13号起将实行双休工作制,并且还激动的表示:从今往后,我们也是有双休的人了!让我们朝着为员工营造快乐进取的氛围的企业使命继续努力奋斗!”vivo宣布取消大小周据悉,vivo内部似乎在这周一就已经发布群通知,其中透露经管理委员会研究决定,vivo计
8月23日,有网传消息称,vivo将取消大小周工作制,改为常规的每周5天工作制。该消息很快得到了证实,vivo确实已经内部发布群通知。根据通知,经管理委员会研究决定,vivo计划取消大小周工作制,改为每周5天工作制。各团队、项目、个人可根据工作需要,安排或申请周六、周日加班,周六周日的加班,可安排调休,而且调休可跨年累计,不再清零。至于以上制度具体何时开始实施,以HR文件通知为准。在此之前,字节跳动、腾讯游戏光子工?
近日,一封“vivo将不降薪取消大小周”的通知在网上流传。据网友爆料通知内容显示,经管理委员会研究决定,vivo计划取消大小周工作制,改为每周5天工作制。各团队、项目、个人可根据工作需要,安排或申请周六、周日加班,周六周日的加班,可安排调休、且调休可跨年累计,不再清零。具体何时开始实施,以HR文件通知为准。
8 月 17 日,BOSS直聘宣布将从 2021 年 9 月 1 日起取消“大小周”。恢复双休后,员工薪资中的“周末加班费”仍正常发出,薪资总额不变。BOSS直聘的薪资结构中,“周末加班费”部分约占员工年薪的20%,此举也相当于变相全员涨薪。今年 6 月,BOSS直聘曾向“用户安全守护、用户服务一线”的运营、审核、客服等部门超过 800 名员工,直接增加两个月薪资。双休还不扣加班费,此消息一出,迅速获得了广大网友的一致好评。联想到前段时?
今日,BOSS直聘宣布将从2021年9月1日起取消“大小周”。恢复双休后,员工薪资中的“周末加班费”仍正常发出,薪资总额不变。