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一、动动HR:为什么我们很难招到合适的人?面试通过率仅有1%从简历的海洋中筛选出与公司职位匹配的那一封，到3- 4 轮笔试、面试，再到一票否决制的候选人评估，最后到offer谈判。互联网创业公司动动的面试流程一向以严格著称。受其公司创始人团队均毕业于海外名校的背景影响，动动在招人时对学历上有其严格的门槛限制——只招毕业于985、 211 院校的优质候选人。这样做的目的是为了保证团队成员的整体素质、能力，乃至性格能够保持在...

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