曾经在硬盘业呼风唤雨的希捷近来颇为有些不顺：老大地位已经连续多个季度被西部数据抢走，自家又面临着卖身给对手的可能，前员工也在不断找麻烦。美国联邦法官近日就裁决，希捷应当向一位被错误雇佣的前员工赔偿190万美元的损失。事情还得从2008年说起。Chandramouli Vaidyanathan
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文章介绍了企业数字化转型中数据管理面临的挑战，如数据异常、溯源困难、合规审计复杂等，并重点解析了诸葛智能推出的“数据血缘”功能。该功能通过追踪数据来源、处理流程和去向，提供全链路可视化，帮助企业提升数据透明度与可信度，优化资源利用，支持根因分析与合规需求，已在金融、零售等多个行业落地应用，有效提升数据治理效率。
8月22日，广元市朝天区举办“曾家山蔬品品牌杭州产销对接会”，以“康养胜地+天然好菜”为主题，深化东西部合作，推动高山蔬菜进入长三角市场。活动展示了曾家山蔬菜的生态品质，现场达成万吨销售协议，助力乡村振兴和消费升级，成为区域协作的生动实践。
深圳某企业因业务团队间数据权限问题困扰，三条业务线数据共享导致管理困难、效率低下。小鹅通数据权限功能从配置交互优化、应用范围扩大、统一管理平台三方面升级，通过三步流程实现数据与员工精准匹配，提升管理效率与数据安全。
国产数据库市场近年竞争激烈，厂商数量锐减，但万里数据库逆势增长。其核心优势在于100%兼容MySQL，实现业务代码零改造，提供不停机迁移方案，并获金融等行业客户认可。同时，万里数据库参与行业标准制定，并拓展国际合作，展现出技术实力与差异化竞争力。市场虽卷，但具备硬核实力的企业仍能破局。
近日，一起因员工多次迟到早退而被公司解雇的劳动争议案件引发社会关注。据法院公开信息显示，该员工因长期存在不遵守公司考勤制度的行为，即多次迟到早退，最终被公司依据相关规定予以解雇。而法院在审理此案后，也认定公司的解雇行为合法，驳回了员工的相关诉求。 据了解，该员工在任职期间，未能严格遵守公司制定的考勤制度，频繁出现迟到和早退的情况。
上海某公司规定，员工每次迟到或早退1小时视为旷工半天；迟到或早退3小时视为旷工一天；连续旷工3日或全月累计旷工6日，公司有权解除劳动合同。 2020年9月期间，吴某出现多次迟到、早退及擅自离岗行为，随后公司送达《劳动合同解除通知书》，吴静诉至法院，要求恢复劳动关系。 法院经过审理后认为，旷工的本质是劳动者未经批准全天未出勤，而公司制度将较短时间�
近日，社交平台一则" 00 后员工获赠豪车"的视频引发广泛关注。视频发布账号"蒙丽贝贝"显示，一名年轻女性员工因完成 500 万元销售业绩，获得公司奖励的全新小米SU7 电动汽车。该事件经网络传播后，迅速登上热搜榜单。 该公司负责人核实，对方确认视频内容属实。据介绍，获奖员工是 2000 年后出生的销售新人，其负责的线上渠道在季度考核中突破 500 万元销
近日，备受瞩目的《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》正式发布，提出六大行动覆盖科技、产业、全球合作等领域。到2030年，新一代智能终端、智能体等应用普及率超90%，为数字基础设施建设勾勒出了宏大版图。北京皓扬云数据科技有限公司（以下简称:皓扬数据）作为国内 AI 算力中心开拓先锋，以覆盖全国的超大规模交付能力服务于数百家头部企业。两位创始人已在�
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