毕业季来临，对于刚踏入社会的大学生来说，除了要完成从校园到职场的身份切换，还要面临如何在陌生城市立足的挑战。日前，最佳雇主安踏集团再迎超千名校招生入职，用覆盖衣食住行的36项福利将企业关怀渗透至生活细节，让校招生们在实现职业理想的同时，感受到“家”的温暖。安踏集
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安居方能乐业。面对异乡打拼者“住房难”痛点，安踏集团以行动交出高分答卷：斥资超2.5亿打造高品质员工公寓，租金仅为市场价30%，实现“拎包入住”；同步推出优惠公租房及超1.3亿无息首付借款，构建多元住房保障。此外，集团构建涵盖36项福利的全方位关爱体系，2025年福利培训投入超4.8亿，计划至2027年累计投入10亿提升基层员工幸福感。从健康体检、心理辅导到育儿�
安踏集团在第55个世界环境日发布2025年度ESG报告，这是连续第11年公开披露。报告围绕“五大共生”原则，展示在可持续新品研发、全产业链低碳升级、人性化职场及公益等领域的成果。集团MSCI评级升至AA级，为中国体育用品企业最高。2025年可持续产品占比突破38%，推出超1亿件产品；范围一、二温室气体排放同比减少超63%，范围三排放减少11.7%。同时打造国内首个废网球回收再造可持续球场，累计收集超2万颗废网球，实现减碳12.4吨。
苹果宣布将在iOS 27、iPadOS 27、macOS 27中推出全新儿童安全与家长管控功能，今年秋季随系统更新推送。该功能以儿童账号为基础，13岁以下儿童必须使用，13至18岁青少年可选，由监护人创建。账号自动匹配合适的防护规则，家长可在设备初始化阶段设定初始可用应用，保留购买前询问功能，并新增浏览前询问功能，跨平台生效。通信安全升级，家长可管控联系人，新增添加联系人需审批规则，系统自动识别拦截血腥暴力内容。上线时长配额功能，按应用分类设置使用时限，支持自定义每日使用时段，重构屏幕使用时间界面，家长可直观查看设备日均使用时长和高频应用，支持一键暂停设备、临时延长使用时间。
安踏集团联合智联招聘发布首份《中国运动鞋服市场人才上场报告》，基于平台数据和2万多份问卷，揭示行业人才新图景：00后求职者占比31.44%断层领先，AI相关岗位需求翻倍，出海岗位一年增长12%。报告显示，行业正从传统制造向科技智造转型，73%体育人才因热爱入行，39%从业者常态化使用AI工具。安踏集团作为行业龙头，通过完善福利、创新投入和全球化布局，打造人才发展生态，助力中国体育产业高质量发展。
TikTok Shop今日正式开放波兰、荷兰、比利时、捷克、奥地利、希腊、葡萄牙及匈牙利8大欧洲站点，使其欧洲市场网络扩展至13国。妙手ERP率先接入新站点，提供店铺搬家、批量采集、高效刊登、订单处理及仓储管理等一站式服务，助力卖家快速抢占欧洲新蓝海市场，实现业务突破。
阳光电源凭借全球业务布局（覆盖100多个国家、20多个海外机构）、跨文化融合体系（98%本地化雇佣率、12国Great Place to Work认证）及长期人才投入（人均90+小时培训、ESG评级AAA），成为“海外影响力雇主企业”典型。其成功源于三层递进逻辑：物理在场（业务覆盖与国际认证）、组织根植（本地化深耕与文化融合）、价值共生（人才发展与社会责任）。通过从“有没有”到“留不留得住”再到“好不好”的追问，阳光电源以尊重、包容和可持续发展为核心，为中国企业融入全球人才生态提供了可参照的范式。
2026美加墨世界杯已经正式开幕，这个夏天足球毫无疑问是最受关注的亮点，各大厂商也都在纷纷加入其中。 小米汽车官方今天正式宣布，英超冠军阿森纳中场、英格兰国家队副队长德克兰赖斯（Declan Rice）出任小米YU7体验官。 因其姓氏Rice”中文译为大米”，赖斯被球迷亲切称为大米”，因此小米官方直言：大米入职小米。 赖斯是当今足坛顶级中场，2023年以1.05亿英镑转会�
六一儿童节期间，顺丰同城在全国多地开展骑士亲子关怀活动，包括深圳博物馆研学、西北地区动画观影、成都重庆亲子聚餐等，并为留守子女派送礼物。活动通过陪伴与惊喜，满足骑士家庭对亲情陪伴的需求，既尊重骑士的劳动付出，也珍视其家庭身份，体现即时配送行业对骑士群体的精细化关怀，未来将更注重家庭陪伴与温度注入。
你有没有发现，人到了一定年纪，血压、血脂、血糖这几项健康指标会变得越来越难管控，稍微不留意就超出正常区间。 这很可能和你吃晚饭的时间有关，研究发现吃晚饭其实存在一个对身体最友好的黄金节点，也就是下午17点。在17点前吃完当日的最后一餐，之后不再摄入额外食物，对全身代谢状态的改善效果能达到峰值。 研究人员解释，17点前就结束全天进食，刚好能和�
高考考场，一人一桌是标配。但山东青岛这名女生的考场，是“一人一间”。她的考场里只有她一个考生，监考老师却有三位。 被问到感受时，她说:“一开始还挺紧张，后来就适应了，老师们也挺轻松的。” 网友评论:“高考还能包场?这VIP待遇
