安踏
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12-20
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安踏集团以全方位培养体系赋能零售人才
安踏集团近日启动2026届校园招聘，面向全球高校招募近千名毕业生，覆盖商品、品牌、零售、供应链及职能五大类岗位，工作地点遍布超30个城市。集团秉持“与员工共生”理念，构建全方位、多层次零售人才培养体系，为员工提供全球化视野、多品牌资源与多元化发展路径。通过“单聚焦+多品牌+全球化”战略，安踏为员工打造跨品牌、跨地区、跨国的多元发展平台，助力人才实现职业价值。目前集团在全球拥有超12000家门店，国内零售店长已超万人，其中95后年轻店长占比超25%。
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搭建制造业人才培养体系 最佳雇主安踏集团助力一线员工实现职业突破
安踏集团通过构建完善的人才培养机制和透明晋升通道，重塑制造业人才生态。采用“老带新+技能认证”双轨制，帮助一线流水线工人掌握多工序技能，实现从技术工到全能型人才的转变。公开竞聘机制覆盖多个管理层级，员工可通过内部晋升成为管理者。同时，集团鼓励学历提升，为员工提供学费补贴等支持，已有超200名一线员工实现学历提升。此外，安踏投入2.4亿打造员工公寓，租金仅为市场价的30%，并配备医疗、超市等生活设施，通过综合支持体系为制造业员工搭建实现职业价值的平台。
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最佳雇主安踏集团“家文化”绘就员工职场幸福画卷
安踏集团通过多元化住房保障体系解决员工住房难题，包括酒店式公寓、公租房及安居计划无息借款，覆盖全国多城，租金仅为市场价30%。同时投入超4亿用于健康体检、心理辅导、自营餐厅等36项福利，并延伸至员工家庭，提供托幼服务、助学金及困难帮扶。连续五年上榜福布斯最佳雇主，以“与员工共生”理念构建紧密成长纽带。
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安踏集团全球校招招募近1000名青年英才
安踏集团启动2026届全球校园招聘，计划招募近千名毕业生。招聘覆盖旗下安踏、斐乐、迪桑特等多个品牌，涉及商品、零售、供应链等五大岗位类型，工作地点遍布超30个城市。集团通过校企合作推动产学研融合，已与东华大学等多所高校建立联合实验室，聚焦材料与科技创新。同时为员工提供行业领先薪酬及覆盖衣食住行的36项福利，并打造"奥运星计划"等定制化培养体系，助力人才全球化发展。
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安踏集团构筑系统化健康体系 多维度关怀员工身心健康
安踏集团近日举办“人人学急救，急救为人人”公益讲座，特邀厦门红十字会专业培训师为员工提供心肺复苏、AED使用等系统化急救技能培训。作为持续获得认可的“最佳雇主”，安踏将“与员工共生”理念落到实处，从医疗保障、运动健康、心理支持及家庭关怀等多维度构建全面健康职场环境，2024年员工福利投入超4亿元，计划到2027年持续投入10亿元提升员工幸福感。
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荐 安踏的全球梦，依旧靠收购
在互联网集体摁下投资并购的暂停键后，零售品牌安踏却向前一步，走上了靠收购驱动增长的道路。甚至这家公司的「绯闻」也跟并购有关。 8月27日，三个头条新闻发生在安踏身上。 这天是安踏2025 年半年报发布日，也是与韩国时尚集团MUSINSA共同成立合资公司「MUSINSA中国」合作细节的官宣日。同时，关于安踏可能收购加拿大鹅的消息，也在发酵讨论。毕竟这家公司近几年横
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安踏集团以“家文化”全方位关怀员工 书写幸福职场新范式
安踏集团举办为期两天的"家文化"家属开放日活动，邀请员工家属走进企业，参观办公大楼、博物馆及现代化生产基地。活动通过趣味运动会、甜品制作等环节，增进家属对员工工作环境的了解。作为连续三年获评"最佳ESG雇主"的企业，安踏为员工提供覆盖衣食住行的36项福利，并延伸至员工家庭，包括暑期托管班、课后课堂等特色服务。集团还推出困难职工帮扶、金秋助学等常态化活动，累计协助超1600名员工子女就近入学。安踏以"家"为纽带，通过36项福利和关怀举措，将员工个人成长、家庭幸福与企业紧密联系，2024年在培训与福利方面投入超4亿元。
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安踏集团关怀一线员工 投入百万专项资金送清凉
安踏集团7月24日启动"送清凉+递关怀+鼓干劲"夏日防暑降温慰问行动，投入百万专项资金，向晋江、同安等生产基地和物流园区的一线员工发放西瓜、冰饮等防暑物资。活动将持续两个月，覆盖全国超1.2万名员工。集团还推出特色托管服务缓解双职工家庭带娃压力，并连续12年举办"感恩之旅"家属活动。在员工福利方面，安踏投入2.4亿修建酒店式公寓，提供补充医疗保险、24小时心理咨询等服务。2024年员工培训与福利投入超4亿元，计划到2027年累计投入10亿提升员工幸福感。安踏已连续三年获评怡安最佳ESG雇主，并成为国内体育用品行业首家获得"卓越职场"认证的企业。
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最佳雇主安踏集团迎超千名校招生入职 全方位关怀提升幸福感
安踏集团为应届毕业生提供全方位支持：1）住房保障：推出公租房、住房补贴等多项福利，租金低于市场价50%；2）餐饮福利：自营餐厅提供实惠餐食，每月赠送海鲜等"硬菜"；3）健康关怀：年度体检、补充医保及24小时心理咨询服务；4）运动设施：配备海景健身房、30+运动社团和专业教练指导；5）职业发展：建立"高中青三轮驱动"培养体系，新人一对一导师制，最快21个月可晋升至管理岗。2024年集团在员工福利投入超4亿元，计划到2027年累计投入近10亿元。安踏连续三年获评"ESG最佳雇主"，致力于打造卓越职场环境。
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安踏集团超千名校招生入职 2030年将吸纳超10万名年轻人才
安踏集团2025届校招新生正式入职，来自全国各地的千余名应届毕业生加入。集团为校招生提供沉浸式培训，包括创新工坊、运动体验等特色课程，帮助快速完成校园到职场的转变。安踏构建"锆星-铱星-锐星"三阶段培养体系，配备专业导师一对一指导，并提供36项福利保障。截至2024年底，已有近百名"奥运星"成长为管理骨干。集团预计到2030年将吸纳超10万名年轻人才，通过工作价值、职业发展、关爱体验和事业前景四个维度赋能员工成长。
