近日，珠海一家公司因要求员工连续出勤37天而引发社会广泛关注。
根据网传的聊天记录，该公司发布公告，规定从2024年10月12日至11月17日，包括周末在内，员工必须每天正常出勤。若有特殊情况，员工需提交纸质申请走审批流程。公告发布后，有员工提出离职，且据称公司不提供加班费和调休。
对此，该公司回应称，网传内容为断章取义，公司内部可以调休，且员工对此已清楚了解。公司近期因中标与“珠海航展”相关的项目，需要大量人力以完成保障任务，因此对出勤有特别要求。
法律专家指出，若网传信息属实，该公司的通知显然违反了劳动法规定。根据劳动法，劳动者每日工作时间不应超过八小时，平均每周工作时间不应超过四十四小时，且每周至少应保证休息一天。特殊情况下，经劳动行政部门批准，可采用特殊工时制度，但每月加班时间不得超过36小时。周末加班应支付不低于工资的百分之二百的报酬。
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湖南高院”最新披露了一起案例： 朱某玲于2018年4月进入某公司工作，工资按月支付，公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。 因母亲患有尿毒症，朱某玲请假较为频繁。 2023年4月10日，朱某玲以其母亲第二天上午需要做透析为由，向该公司生产厂长请假获批。 4月11日，因公司需要尽快出货
9月24日，台风“桦加沙”（中心风力达16级）在广东登陆期间，珠海一名网友家中上演了一场令人啼笑皆非的“财运奇遇”。当日，一张被雨水浸透的千元港币(约合人民币916元)被强风精准“贴”在窗户玻璃上，因雨水吸附作用短暂黏附约12秒，宛如一场“限时财运体验”。 据当事人回忆，台风肆虐时，他意外发现这张湿漉漉的港币紧贴窗玻璃，钞票上的瑞兽图案清晰可见。他
青岛保时捷女销售牟倩文在直播中分享国庆假期安排：8天假工作7天仅休1天。她自信透露9月将再夺销冠，称自己"很少有不拿销冠的时候"。2023-2024年她连续两年卖出170台保时捷，成交率最高达40%（每5位客户有2位下单），其个人销量占青岛保时捷全年总销量约17%。从业10年的她认为，销售需生活沉淀与人生阅历才能精准匹配客户需求，而真诚是其最大优势，因保时捷客户多拥有多台车辆，更看重销售的真实性。
9 月 18 日，一段记录广东深圳某奶茶店员工违规操作的视频在网络上迅速传播，引发公众对食品卫生安全的强烈关注。 视频拍摄者（后证实为涉事员工）直接脱下自己的拖鞋，放入装珍珠的小料盆中蘸了两下，随后用手在小料盆中涮洗，紧接着徒手捞起珍珠，逐一挤入奶茶杯中。更令人作呕的是，该员工在准备再次捞取小料时，还在不干净的台面上抹了抹手，继续用脏手�
国务院发布《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》，明确AI与实体经济、社会各领域深度融合成为国家战略。文章指出企业应重点考察AI员工的业务适配性、执行能力、系统对接能力和持续进化能力，选择能深度理解行业逻辑、完成真实任务、无缝对接现有系统并持续学习的AI工具，以提升效率、解放人力，把握智能化转型机遇。
9月26日，广州市中级人民法院、广州市人力资源和社会保障局、广州市总工会联合发布了新一批劳动争议典型案例。 其中，有一则案例引发广泛关注：一位零售店店长竟因闭眼休息、上厕所等看似平常的行为被公司解雇。 2021年3月，余某入职某零售公司，担任该公司位于某商场门店的店长一职，全面负责门店的日常管理工作。 然而，2024年9月26日，某零售公司却以余某工作�
如今，AI赋能业务已非遥不可及，而是切实帮助企业降本增效的新方案。文章以获客、销售、服务、办公四大场景为例，说明AI如何替代重复性工作：营销人员可借助AI工具快速生成高质量素材；销售可将客户跟进、资料更新等琐事交给AI，专注高价值沟通；售后AI能24小时响应基础问题，提升服务效率；办公场景中，AI还能辅助招聘筛选、邮件撰写等日常任务。通过引入具备理解、推理、执行能力的智能工具，企业能以更少人力、更高效率实现业务优化，未来率先布局AI的企业将更具竞争优势。
微软在AI浪潮中通过前瞻性投资与快速转型实现强劲增长。2019年投资OpenAI后，其市值突破4万亿美元，成为第二家达成此成就的科技巨头。微软全球资深副总裁张祺强调，大公司需具备“成长型思维”，以“学习一切”的态度拥抱变革，并推动“单人创业者”模式，即个人借助AI工具可完成传统团队的工作。微软将AI深度集成至Windows、Office、Azure等全线产品，年发布产品数量超过去十年总和。面对Agent技术等新趋势，张祺指出，未来组织形态将融合人类与数字员工，传统行业边界模糊，竞争核心转向算力与生态协同。微软以“与AI为友”的战略，持续引领技术革新与商业重塑。
9月19日，微信员工回应网友关于推出大容量文件清理功能的建议，表示微信已支持通过“设置-通用-存储空间”查看聊天记录，可按文件大小排序精准清理大文件，并提醒用户勿使用第三方清理代码，以免误删文件。微信采用硬链接技术，相同文件仅存储一次，后缀(1)、(2)等仅为避免重名冲突，不占实际空间。
王先生因在职期间休息日及法定节假日通过微信处理工作，起诉前公司索要加班费。法院审理认为，微信聊天记录证明其付出了实质性劳动，公司明显占用了休息时间，最终判决公司支付加班费5000元。律师指出，数字化办公普及下“隐形加班”频发，认定加班应综合工作内容而非仅凭场所，劳动者需留存聊天记录等证据，用人单位也需规范用工管理。
