近日，广州市中级人民法院联合市人社局、市总工会发布了一批劳动争议典型案例。其中一起涉及零售业员工因工作期间休息被解雇的案件引发社会热议。
余某自2021年3月起担任某零售公司商场门店店长，全面负责门店运营工作。2024年9月，公司以其工作失职为由单方面解除劳动合同。
公司提出的解雇理由包括：
余某对此提出异议，表示当时因连续工作8小时以上感到疲惫，在确保顾客服务不受影响的情况下短暂闭目休息。关于门店关闭情况，他解释是因如厕需要，属正常生理需求。
经审理，法院认为：
最终法院认定公司解除劳动合同行为违法，需支付赔偿金。判决强调用人单位在行使管理权时应体现人文关怀，保障劳动者合法权益。
该案例为类似劳动争议提供了重要参考，提醒企业在追求经营效益的同时，应当尊重员工基本权益。
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王先生因在职期间休息日及法定节假日通过微信处理工作，起诉前公司索要加班费。法院审理认为，微信聊天记录证明其付出了实质性劳动，公司明显占用了休息时间，最终判决公司支付加班费5000元。律师指出，数字化办公普及下“隐形加班”频发，认定加班应综合工作内容而非仅凭场所，劳动者需留存聊天记录等证据，用人单位也需规范用工管理。
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网信部门近日约谈微博等社交平台，指出其热搜榜单管理存在疏漏，要求整改。微博官方迅速回应，表示诚恳接受批评，立即成立专项整改小组，承诺以最高标准完善热搜生态治理，强化内容管理主体责任。平台将优化算法机制，提升榜单公众属性和正确价值导向，并邀请社会各界监督整改。微博强调将坚守法律法规，维护清朗网络空间。
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