近日，广州市中级人民法院联合市人社局、市总工会发布了一批劳动争议典型案例。其中一起涉及零售业员工因工作期间休息被解雇的案件引发社会热议。
余某自2021年3月起担任某零售公司商场门店店长，全面负责门店运营工作。2024年9月，公司以其工作失职为由单方面解除劳动合同。
公司提出的解雇理由包括：
余某对此提出异议，表示当时因连续工作8小时以上感到疲惫，在确保顾客服务不受影响的情况下短暂闭目休息。关于门店关闭情况，他解释是因如厕需要，属正常生理需求。
经审理，法院认为：
最终法院认定公司解除劳动合同行为违法，需支付赔偿金。判决强调用人单位在行使管理权时应体现人文关怀，保障劳动者合法权益。
该案例为类似劳动争议提供了重要参考，提醒企业在追求经营效益的同时，应当尊重员工基本权益。
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