3月6日，安徽阜阳某小区引发关注。有网友揭露，小区物业在电梯内安装了多根钢管，导致电梯内部空间变得异常狭窄。这一变化引发了部分业主的吐槽，有网友甚至调侃道:“现在恐怕连120的推车都难以进入这狭小的空间了。”
针对此事，业主们表示，这些钢管是物业为了阻止电动车进入楼道而安装的。对于那些不骑电动车的业主来说，虽然感觉上并没有太大影响，但电梯空间的缩小确实是事实。业主们还提到，物业在群里已经提前通知了这一变化。
此次物业安装钢管的做法，旨在保障楼道的安全与秩序，防止电动车上楼可能带来的安全隐患。然而，这也确实给业主们的日常生活带来了一些不便。如何在保障安全与满足业主需求之间找到平衡，或许是小区物业需要深入思考的问题。
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11月7日，重庆某小区电梯内发生了一起引人关注的事件。一名大爷叼着点燃的香烟进入电梯，而此时轿厢内已有其他乘客，其中还包括一位婴儿。就在这时，一名年轻男子迅速出手，伸手掐灭了大爷的烟头，并将其扔出电梯外。整个过程中，双方未发生任何肢体冲突，大爷也并未反抗。 事后，该年轻男子在接受采访时表示，自己当时看到电梯里有小婴儿，作为一位父亲，他对
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2025年“数据要素×”大赛全国总决赛中，格创东智凭借“能碳大脑平台”项目获“发展潜力奖”。该平台通过采集、存储、管理、应用全流程数据治理，覆盖工业现场多维能耗数据，实现TB级能碳数据高效处理，预测准确率超95%，助力企业降本增效。已应用于半导体、新能源等领域百余家工厂，年降能耗15%-20%，管理效率提升50%，减少碳排放超35万吨，展现显著经济社会效益。
近日，马来西亚管理与科学大学校长丹斯里·莫赫德·舒克里博士率团访问中航未来集团总部，双方就中马两国在高等教育与职业教育领域的合作展开深入交流。代表团考察了中航未来航空实训基地及滁州中航中职学校，对集团在航空职业教育、实训体系及国际化项目建设方面的成果给予高度认可。双方围绕国际合作办学、专业共建及产业资源共享等议题进行洽谈，旨在推动中马教育合作深化发展。
文章介绍了央企“十四五”规划总结采用的“四维十一步”闭环评估体系，从战略执行、资源能力、外部环境及对标分析四个维度，通过量化评估、动态回溯和横向对标等方法，系统分析规划执行成效与不足。该体系旨在识别深层问题、提炼经验教训，为“十五五”规划制定提供决策依据，推动企业持续优化战略管理能力。
11月11日，BOE（京东方）在南京举办的“2025纪念彼得·德鲁克中国管理论坛”上荣获第四届“纪念彼得·德鲁克中国管理奖”。凭借融合战略引领、创新驱动、卓越运营与文化支撑的创新管理模式，BOE从近百家参选企业中脱颖而出。其“屏之物联”战略和“第N曲线”理论推动企业从技术引领向生态构建转型，并通过持续研发投入、专利积累及可持续发展品牌“ONE”，彰显中国企业管理模式的全球价值，为行业提供前瞻性范本。
微柏软件电子档案管理系统通过结构化数据与全文检索实现文件快速定位，借助线上协同与数据联动保障跨部门信息流转顺畅，并通过电子文件同步归档与四性检测确保档案真实完整。系统已应用于深中通道等国家重大工程，成功实现无纸化、协同化管理，并获国家档案局优秀科技成果奖，为工程档案数字化提供全流程解决方案。
工信部消费品工业司10月16日发布《关于推动历史经典产业高质量发展的指导意见（2026—2030年）》，首次将酿酒与丝绸、茶叶、陶瓷、中药、文房四宝等并列为“历史经典产业”。这标志着酿酒行业定位发生根本转变，从限制性产业提升至增强文化自信的战略高度。文件提出文化赋能、数字化转型、跨界融合三大机遇，旨在推动白酒产业高质量发展，扩大内需、提振消费。业内认为，政策调整将开启行业发展新纪元，但能否带来爆发式增长仍需观察。
第四次全国口腔健康调查显示，中国成人牙周健康率仅为9.1%，35-44岁居民牙结石检出率高达87.4%。随着国民口腔健康意识提升，电动牙刷正从“新兴产品”转变为“日常必需品”。市场持续扩大，各大品牌纷纷推出创新技术解决清洁问题。文章重点评测了锐舞气泡电动牙刷、徕芬扫振电动牙刷、飞利浦钻石3系HX5171、欧乐B iO系列及usmile Y30五款产品，从清洁技术、使用体验和护龈效果等维度分析。锐舞的气泡技术突破传统物理摩擦局限，实现97%高效清洁；徕芬采用扫振一体技术模拟巴氏刷牙法；飞利浦升级声波技术；欧乐B运用3D声波科技；usmile主打AI自适应系统。在护龈方面，锐舞的非接触清洁机制对敏感牙龈用户更友好。综合来看，电动牙刷技术已从参数竞争进入用户体验全面优化新阶段，消费者应根据自身口腔状况选择合适产品。
传统企业福利管理面临流程繁琐、成本高昂、难以满足个性化需求等痛点。千匠福利商城通过构建开放共享的数字化平台，实现企业、员工与供应商三方共赢：企业降低运营成本并优化税务结构，员工获得多样化福利选择提升满意度，供应商扩大市场覆盖。该方案以轻资产运营模式，为企业提供全流程数字化管理、数据分析决策支持和个性化福利配置，有效提升管理效能与人才吸引力。
