小庄最近面试面麻了。刚从某大厂离职的时候，完全没想到2022年的春季求职之路会如此坎坷，她起初的想法相当美好，找个体量小点的公司上班。小公司没有错综复杂的职场关系，也没有棘手的项目。但她没想到的是从去年年底的互联网裁员潮开始，大公司以各种劝退、优化、毕业的名目把打
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“在小小的花园里面挖呀挖挖”，五一期间因一首儿歌爆红的黄老师，在四个月后还是“挖”向了直播带货。作为新人带货主播，虽然她讲解产品的话术熟练，也有助播配合，但带货成绩显得中规中矩。网友需要一个在幼儿园老师直播间购买洗发水的理由。
英国政府正在招聘一名"AI国际副主任"，该职位旨在引领AI政策，但相较于AI领域的研究科学家，年薪75，000英镑似乎微不足道。该职位的吸引力在于其与公务员养老金相结合。这或许是不在MenloPark工作的一个优点。
一份报告显示，2023年应届生平均招聘月薪10342元，较2021届上涨1050元，创下近年来新高。这一数据引发了网友的热议，有人感叹我又拖后腿了”，有人质疑骗人的，实际月薪根本没有那么多”。招聘薪资并不能完全代表劳动者的收入水平，也不能完全反映劳动者的生活水平。
虽然进一步在招聘实践中引入AI可能解决一些问题，但专家表示，不应期望技术能够完全改变公司招聘新员工的方式。根据软件和人才公司Criteria的2023年招聘基准报告，目前仅有12%的招聘专业人员表示他们在招聘或人才管理过程中使用人工智能。Millet表示，公司应该熟悉「玻璃盒算法」，这些算法在得出结论的方式上是透明的，并且可以解决与「黑盒算法」相关的问题，「黑盒算法」是不透明的，可能会削弱信任，或者根本无法建立信任。
最近几个月，科技行业裁员速度明显放缓，导致因科技效率提升流失的工作岗位数量大幅减少。据多家跟踪科技行业裁员情况的机构显示，自1月份裁员高峰后，到9月份裁员人数已减少超过90%。未来随着经济形势好转，部分科技公司可能会重新扩张业务并增加招聘。
年年如约的长沙·中国1024程序员节，承载着科技的不断进步和开源精神的传承，是万千开发者共探发展、共赢成长的重要机遇;历代传承的岳麓之约，更是新技术时代不断更迭、开源开放的生动缩影。1024.csdn.net智能新基建，研发新生态。在这个节日里，我们诚邀您共赴盛会，一起见证技术时代发展的新势力、新风向、新动能。
文章概要:1.越来越越多求职者利用AI工具如ChatGPT编写简历和求职信。2.招聘人员警告AI生成的内容可能不利于求职者，尤其是当它夸大自己的经验和技能时。在使用AI工具时，应谨慎并保留一些个人特色，以增加成功的机会。
牛客针对企业在高速发展中，数字化人才缺口逐渐增加这一情况发布了《2023智能制造校园招聘白皮书》。智能制造行业是当今世界制造业的重要发展方向之一，牛客从学生、企业两个方面入手，分析了目前智能制造行业的就业形势。如果您想要了解更多有关智能制造校园招聘信息，请关注牛客企业服务公众号，下载《牛客2023智能制造校园招聘白皮书》获取全部内容。
“冲动了，一不小心整了个1000平米的店铺不知道做什么用……”7月，抖音富二代网红博主@王红权星在自己的账号里发布了一支视频，称自己不小心盘了家店盘店的原因竟是因为朋友在附近开了家新店，在微醺的状态和朋友的怂恿下，竟然把临近正在招商的店铺也盘了下来，上下共4层，约1200平。视频一经发出，便吸引了大量吃瓜群众的热议。对于底层仍是追逐“好内容”的平
《纽约时报》正在聘请一名高级编辑，将生成式人工智能工具引入其新闻编辑室。纽约时报在该职位的广告中写道:“这位编辑将负责确保《纽约时报》成为GenAI创新及其新闻应用领域的领导者。”将生成式人工智能技术纳入顶级新闻编辑室的举措无疑会刺激其他报媒竞相效仿。
