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9月1日,一封意外的邮件抵达了携程技术员工的收件箱。在许多互联网大厂纷纷收紧考勤、强调“回归办公室”的当下,这封邮件的内容显得有些特立独行:即日起,居家办公无需审批。 从表面看,携程有足够的底气展现这份从容。公司刚刚交出了高达148亿的单季营收,毛利率稳站80%以上,业绩正处历史高点,其市值也一度来到4000亿港元之上。然而,一份亮眼的财报,并不能�
乌鲁木齐机场举办"向往的暑假之爱"主题活动,文旅局与携程合作推出暖心服务。活动内容包括:赠送新疆特色长绒棉礼物象征温暖包容;现场派发新鲜烤制的馕饼传递圆满共享寓意;提供定制切糕等特色伴手礼。同时推出"无忧租车"服务,打造天山环线、沙漠探险等特色自驾路线,通过数字化手段提供全程保障。政企协作重塑旅游体验链,让游客从抵达起就能感受新疆的热情与文化魅力,推动暑期自驾游热潮。
金蝶智慧记推出AI生意助手,助力小微商户数字化转型。该产品针对商户手工记账效率低、库存管理粗放等痛点,提供四大AI功能:1)AI开单支持语音/拍照/文本识别,接入1.5亿商品库,开单效率提升500%;2)AI营销一键生成朋友圈、小红书等促销文案;3)AI经营分析自动生成诊断报告,提供热销品识别等优化建议;4)24小时AI客服解决商品改价等常见问题。目前服务已覆盖全球超300万商户,涉及五金建材、食品饮料等30多个行业。随着AI功能渗透率提升,中国数千万小微商户将迎来智能经营新纪元。
据报道,携程集团宣布正式启动陪娃假”福利,面向有18周岁及以下子女的员工上线开放了每年3天带薪假期。这也是继2023年携程推出总投入约10亿元的程二代程长礼金”后,再次面向全球员工的生育友好政策,发钱又发时间”,旨在从育儿成本和时间两方面帮助员工家庭切实减轻负担,从构建良好的家庭友好氛围,助力社会可持续发展。随着大疆、美的、海尔等企业相继推出强制下班、强制双休”等制度,携程通过弹性假期制度,为员工创造更多平衡工作和家庭的时间,强调效率不等于时长。
快科技2月26日消息,日前携程集团公布了2024年第四季度及全年的财务业绩。数据显示,携程2024年全年净营业收入达到533亿元人民币,同比上升20%;归属于携程集团股东的净利润为171亿元,同比增长70%,均创下历史新高。在业务板块方面,携程的住宿预订业务表现尤为突出,全年营业收入达到216亿元,同比增长25%,占总收入的40%。交通票务业务收入为203亿元,同比增长10%,占总�
快科技1月12日消息,日前,携程集团25周年全球庆典在上海举行,在典礼现场,携程集团CEO孙洁宣布了一项针对家庭友好”的新福利政策。为了更好地支持员工平衡工作与生活,孙洁表示,从2025年4月起,将针对家有18周岁及以下子女的员工,特别增加3天带薪陪伴日”,如果父母均为携程职工,两位都各享有这一政策。据了解,这是继2023年携程推出总投入约10亿元的程二代程长礼金”后,再次面向全球员工的生育友好政策。新福利旨在从育儿成本和时间两方面帮助员工家庭切实减轻负担,从而构建良好的家庭友好氛围,助力社会可持续发展。携程表示,此
在阿布扎比举办的2024年携程集团全球合作伙伴峰会上,携程集团联合创始人、董事局主席梁建章宣布,公司正在积极探索实施更加灵活的工作制度,包括可能的四天工作制或缩短工作时间。梁建章认为,这种灵活的工作方式不会降低办公效率,反能够提升员工的工作满意度。以2025年春节为例,员工可以申请在2024年12月29日至2025年2月15日期间回乡办公。
携程集团近日宣布了一项面向全体客服员工的“混合办公”春节特别版政策,允许符合条件的中国大陆自营一线客户员工在2025年春节期间提前返乡。具体返乡时间为2025年1月1日至2025年2月28日。其他公司是否跟进实施类似政策,成为业界关注的焦点。
携程集团正式开启客服申请提前返乡办公的政策,时间段为2025年1月1日至2025年2月28日,满足条件的一线客服员工可以根据个人需求灵活选择返乡办公的时段,最长可申请两个月。值得注意的是,较今年5月官宣的最长一个半月混合办公时长,该福利政策在实际开启时又进行了加长”,从新年一直持续到2月底。在混合办公制度下,员工有更高的满意度,更低的消耗感,尤其离职率呈现显著的变化,女性员工的离职率降幅最大,普通员工以及通勤时长超过1.5小时的员工离职率也显著下降。
携程集团联合创始人兼董事局主席梁建章近日公开表示,应该多给年轻人发钱。在发钱方面,携程不含糊。他进一步表示,居家办公不仅能让员工在工作与生活之间找到更好的平衡能为公司节省办公成本,提高运营效率。