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今天@苏宁官方微博披露了张近东在苏宁2021年度部署会上的讲话内容。张近东称,在内部管理方面,苏宁将「化大为小」,按照子集团负责制、事业部公司化、小团队作战推进,将公司进一步拆分为大、小经营团队,让团队承担业务发展的责任使命与价值回报,营造全员创业的氛围。
苏宁董事长张近东今天以视频及邮件方式向苏宁员工拜年。在邮件中,张近东表示,在社会援助方面,集团正全力通过开展急需物资捐赠、开通物流绿色通道等方式驰援一线。为更好的抗击疫情,集团决定,全国疫情结束后,集团要总结在抗击疫情中表现优秀的个人和团队,予以特别嘉奖,尤其是对于武汉地区的一线员工,集团要给予重奖。
今年5月,美国将华为列入“实体清单”,主要从芯片、操作系统方面对华为实行制裁。美国本以为扼住了华为命运的咽喉,但事情却适得其反。华为旗下海思半导体总裁何庭波在内部公开信里说:“所有我们曾经打造的备胎,一夜之间全部转正!”原来早在多年前,何庭波便与公司做出了危机假设:预计有一天,所有美国的先进芯片和技术将不可获得,而华为仍将持续为客户服务。为此,何庭波带领海思员工,花费数千个日夜为公司的生存制造出了“备胎”。这?
今日,苏宁控股集团董事长张近东致信家乐福中国员工称,苏宁并购家乐福中国今天已经完成交割。张近东表示,从今天起,我们要迅速融合,实现资源互补、能力共享、团队协作。一是要加速产业链融合,我们要毫无保留、全心全意地拥抱彼此、打通资源,服务好双方上下游合作伙伴。
据说华为的一位新员工,入职不满三个月,就写了一封“万言书”给任正非,高谈公司的经营战略问题,任正非批复:“此人如果有精神病,建议送医院治疗;如果没病,建议辞退。” 为什么呢?一个对企业毫无了解,对管理毫无经验的新员工,一入职就想着改天换地,想入非非,又怎么会踏实做好手头的工作。 “各司其职”这四个字,在企业管理中尤为重要。但在不少企业中,却往往存在这样一种怪圈:总经理做总监的事,总监在做经理的事,经理在做?
张近东称,将继续加大员工待遇福利建设,要让大家拿到行业最具竞争力的薪酬,继续推进股权激励计划,还要提供购房贷款、 1200 公寓等专项福利,解决员工的后顾之忧,让每一位奔跑的苏宁人都能体会到获得感和幸福感,在集团平台上获得回报、成就事业。
回顾 2018 年时,张近东表示,在零售行业整体增速放缓的情况下,苏宁智慧零售逆势极速增长,全年预计40%左右的规模增速将远高于行业平均水平,新开 7000 多家智慧零售门店,创造了行业新记录。
今日下午,苏宁董事长张近东发表新年致辞。张近东表示,2018年在零售行业整体增速放缓的情况下,苏宁智慧零售逆势极速增长,全年预计40%左右的规模增速将远高于行业平均水平,新开 7000 多家智慧零售门店,创造了行业新记录。
在苏宁零售云合作伙伴大会上,苏宁控股集团董事长张近东发表演讲称,数字经济时代下,传统企业面临重塑。从“+互联网”到“互联网+”,不仅要向上开放,更要向下开放。
近年来,华为手机发展迅猛,旗下P、Mate以及Nova系列形成“黄金三角”,口碑销量双收,国内海外市场齐头并进。日前,全球四大市场调研机构IDC、Canalys、SA、Counterpoint纷纷发布2018年第二季度全球智能手机市场报告,四家机构数据均显示,华为全球智能手机出货量超越苹果,首次跻身全球第二,宣告华为手机“阶段性”目标达成。