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快科技1月31日消息,在字节跳动的2024年年度全员会上,CEO梁汝波发表了讲话,并多次提及危机感”,并将加强危机感”列入年度目标。他坦言,最大的危机感,是担心字节作为一个组织,正在变得平庸,无法取得新的突破。2019年到2021年,字节跳动快速扩张,员工数量从1万多增加到10万多人。梁汝波表示,不少人反馈,现在字节该有的大公司病全有了”。梁汝波谈到了多个自�
根据脉脉人才智库数据,2022年上半年,职位量同比增速TOP3的行业分别是新能源发电、电子、新能源汽车...林凡认为,解决人才缺口问题,引进人才和留住人才是关键...脉脉人才智库数据显示:互联网行业处于人才净流出状态,新能源产业人才的主要来源是IT互联网和制造业...除了提供丰富的人才资源池、提高各行各业信息流转效率,脉脉也持续完善人脉服务,帮助企业高效链接顶尖人才,打赢人才争夺战......
凤凰网科技讯 北京时间7月5日消息,彭博社知名记者马克·古尔曼(Mark Gurman)在新一期的Power on时事通讯中称,苹果公司在招聘和留住人才方面面临一系列问题,原因就是它对硅谷的专注。因此,苹果正在加大努力把其岗位向硅谷以外进行分散。古尔曼称,由于旧金山湾区的生活成本高昂,苹果一直在“流失人才”。“许多工程师感叹他们无法在生活费用和其他追求之间取得平衡,例如孩子的大学学费和长期储蓄。”古尔曼称。此前,苹果员工
从今年夏天开始,Coinbase就悄悄的开始提供每年 5 万元的治疗福利,比如通过与初创公司Carrot合作为员工提供冷冻卵子生育补贴。这是除了提供健康保险外,Coinbase帮助妇女日后怀孕提供的保障。
谷歌似乎计划保留自己的顶尖人才。根据The Information透露的信息,谷歌正在准备考虑成立一个内部初创孵化器,目前内部将其称为Area 120。谷歌计划让具有企业精神的谷歌人和他们的研究小组利用谷歌的支持和资助发展自己的想法和概念,并潜在的拓展业务,而谷歌作为其投资人。
#这个红包好大# 谷歌CEO桑德尔·皮查伊获得了公司价值1.99亿美元的股票期权,皮查伊借此成为了全球薪酬最高的高管之一。这是谷歌有史以来向高管发出的价值最高的股票奖励,也是美国公司最大手笔的股权奖励之一。
苹果CEO库克 凤凰科技讯北京时间10月15日消息,据科技博客9to5mac报道,苹果CEO蒂姆·库克(Ti...
众所周知,创业公司在很多方面不能效仿大公司的做法。然而这并不意味着创业公司模式就能带来更高的效率,而大公司也应当避免受创业公司心态的干扰。
这些高管离职后选择创业或更小的初创企业,对于他们来说寻求挑战和成长性显然是首要考虑。而在市场对Facebook质疑时人才频频流失显然是一场灾难。
对于一家大型公司来说少了一名员工只是少了一个螺丝钉,但对于一家小型创业公司少一个人等于少了一条顶梁柱。小公司特别是刚创业的小公司资金不是很充裕,工资给得不高,福利没有别人好,营收没有这么快,可能前期还会处于亏损状态。给股份嘛,免费给可能没多少人会珍惜,而且免费只能给很少。要钱买吧,员工也没几个钱,也不会轻易投入,所以如何留住人才是这些创业小公司最头痛的事。
人人公司面向全体员工推出的 “无息贷款购房计划”细则出台,首批通过该项目提出申请的员工也已经完成了借款流程。继腾讯和阿里巴巴之后,国内又一互联网企业推出这一措施。免息贷款能否真能留住人才,是每个企业须下功夫去琢磨的事情。
消息人士透露,Facebook 将于2012年末IPO,晚于业内人士预期。Facebook 的IPO 预计将成为世界上最大的IPO之一,其估值超过665亿美元。但消息人士称,Facebook CEO 扎克伯格希望等到明天9月份或者更迟,为的是让员工们可以更专注于产品开发而非在套现上。
柳传志表示,因为我们自己的企业也是经过这个规模,到今天这始终依然是我们的重大问题。
5月18日晚,腾讯发布了2022年Q1季度财报,该公司第一季度营收1355亿元,同比持平,净利润234.1亿元,同比下跌51%,环比下跌75%,Non-IFRS调整后净利润255.45亿元,同比下跌23%,连续三个季度负增长...截止2022年3月31日,腾讯拥有116213名员工,总酬金为292.29亿元,据此推算,腾讯员工平均每人拿到了25.1万元,也就是说人均月薪资达8.37万元......
据外媒报道,随着TikTok受欢迎程度不断提高,很多人凭借自身实力已成为主流名人,该公司正试图通过2亿美元的创作者基金来留住人才。“通过TikTok创作者基金,我们的创作者将获得额外收入,这些收入反映了他们在创造性地与受到他们想法启发的观众建立联系方面所投入的时间、关怀和奉献,” TikTok总经理瓦妮莎·帕帕斯表示。
亚马逊公司计划设立至少 1 亿美元的股票奖励,目的是留住自动驾驶汽车初创企业Zoox的 900 多名员工。
“铁打的营盘流水的兵”,“千军易得、一将难求”。前句喻示“人员可流动但根基必须稳固”,后句则指明“人才珍贵、关键人才不可复制”。又逢金三银四,如何吸引人才加入,降低优秀员工流失的问题成为诸多企业面临的难题。 亚太人力资源协会于 2012 年做了一统计分析,该统计针对企业的员工流失率展开调查,调查显示年度员工流失率处于10%-15%是属于正常范围。作为一家互联网企业,浙江天搜科技股份有限公司(以下简称“天搜集团”
一般情况下,当你最优秀的人才来找你商谈离职事宜的时候,再想留住他们往往已经为时太晚了,这一点请务必记住。这些员工早就得出了“是时候离开了”的结论,而且已经反复多次地看到(或者经历过)让他们不愿再留在你公司工作的事件。到了他们开口提出离职的时候,再想留住他们已经难如登天了。
近日,上海市崇明区发布 2020 年第一批特殊人才引进落户公示名单,主播李佳琦赫然在列,申报单位为上海琦圣管理咨询有限公司。据天眼查信息显示,李佳琦为该公司大股东,持股比例99%。
6月23日,上海市崇明区发布2020年第一批特殊人才引进落户公示名单,李佳琦在列,申报单位为上海琦圣管理咨询有限公司。天眼查信息显示,李佳琦为该公司大股东,持股比例99%。
昨日晚间,湖畔大学公布了学员搜狗CEO王小川在湖畔第一课的课堂笔记。据王小川笔记显示,每年第一课,校长马云都会讲战略的上三路(使命、愿景、价值观)和下三路(组织、人才、KPI)。上三路是虚的,下三路是实的。一家好企业,要能做到虚实结合。
人工智能人才需要哪些素质? 11 月 5 日,在旷视科技 Face++ 与清华大学、清华交叉信息学院联合举办的研讨会上,计算机学家、图灵奖获得者姚期智院士给出了自己的看法。图:中国科学院院士、图灵奖得主、旷视学术委员会首席顾问姚期智先生姚期智在清华大学表示,聪明是AI人才需要具备的第一要素,这比在其他学科更为明显,其次才是在工业界的实践能力。其中聪明在AI上会成为非常大的优势。AI在过去十几年都是由算法主导的。如果要?