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全球人工智能技术迎来爆发式增长,我国以DeepSeek为代表的人工智能创新取得显著突破,在全球范围内引发了广泛关注与深入讨论。今年政府工作报告进一步明确,持续推进“人工智能”行动,将数字技术与制造优势、市场优势更好结合起来,旨在激发数字经济创新活力。当人工智能能够真正深度融入社会经济各领域,其创造的价值将呈现指数级增长。
站长之家12月12日消息:微软公司和美国劳工联合会于当地时间周一宣布,他们达成了一项协议,这家美国软件巨头将在工会鼓励工人成为成员的努力中保持中立。双方还将共同研究人工智能的未来,这是商业和劳工界在应对该技术影响时,首次就AI和劳动力的未来建立的合作伙伴关系。Shuler表示,工人希望在AI部署中有发言权,「如果我的工作确实被降级,我是否有未来的发展路径。
联合国直属机构国际劳工组织发布了,《生成式AI和就业:对工作数量和质量的潜在全球影响分析》报告。ILO表示,ChatGPT等生成式AI的快速发展,引发了人们对工作岗位的担忧,相当于1900年代初移动装配生产线和1960年大型计算机的出现,害怕新技术会取代自己的工作。主要活动是从事国际劳工立法、制订公约和建议书、提供援助和技术合作等。
凤凰网科技讯北京时间1月31日消息,美国国家劳资关系委员会的检察官周一认为,苹果公司高管的言论和强加给员工的政策是非法的,这侵犯了员工的权益。NLRB发言人凯拉布拉多周一表示,NLRB法律总顾问办公室已经确定,苹果强制推行的“各种工作规则”“往往会干扰、限制或胁迫员工”行使集体行动的权利。格约维克表示,苹果的政策限制员工披露“商业信息”、与记者交谈、透露同事的薪酬或发布不礼貌的推文。
凤凰网科技讯 北京时间12月6日消息,美国国家劳动关系委员会的检察官认定,苹果公司在亚特兰大询问和胁迫员工的行为违反了联邦法律。这是苹果因应对员工发起的工会努力遭遇的最新法律攻击。接着在10月份,俄克拉荷马城门店的员工选择加入CWA。
它只允许员工穿特斯拉或其他预先批准的黑色T恤衫...特斯拉的政策于2017年生效,据说员工被告知他们不能穿带有联合汽车工人标志的衬衫...虽然特斯拉的工会支持者可能很难穿上带有UAW标志的红色衬衫(工会团结的常用颜色),但特斯拉不能限制他们佩戴标志本身...这与其说是在呼吁保护公司的劳工权利,不如说是在Twitter上明显敢于证明在特斯拉没有必要成立工会...
Mapbox刚刚被美国国家劳工关系委员会投诉,其称该公司领导层威胁失去工作以报复工会组织并在去年夏天工会投票失败后解雇工会组织者...Mapbox的工会努力虽然最初在2021年6月首次宣布时得到了约2/3工人的支持,但在2021年8月却以超40票的差距失败,此前该公司花了几个月的时间争辩称,工会可能会损害未来的投资并分裂国内和国际劳动力...NLRB律师的指控要求恢复工会组织者Heather Scott、Trevor Specht和Kara Mahoney的职务并给予补发工资和赔偿损失...
今天早些时候,美国社交媒体巨头Meta公司和其在非洲的主要内容审核分包商Sama公司被提起诉讼,称其存在劳工剥削和破坏工会行为...该律师事务所还声称,Sama公司员工的生产力,是通过Meta公司的软件来跟踪的--测量员工的屏幕时间和工作时间内的动作...这起诉讼发生在《时代》杂志的一篇报道之后,该报道详细介绍了Sama公司如何以虚假的借口招募版主,说他们正在从事呼叫中心的工作...在之前关于这个问题的报道中,Meta公司撇清了关系,称Motaung不是其雇员,而Sama公司则否认了这些说法......
美国家劳动关系委员会(NLRB)的总顾问计划要求委员会裁定有关组织工作的强制性会议违反了《国家劳动关系法》,这对劳工团体来说是一个重要的潜在胜利。强制性会议有时被称为“俘虏性听众”会议,通常被公司管理层用来在员工工作时必须参加的会议上提出反工会的言论。试图让亚马逊在阿拉巴马州贝塞马尔和纽约市的仓库成立工会的员工此前已向NLRB提出投诉,称公司举行此类会议试图说服工人对成立工会一事投出反对票。NLRB历来允许这种会议,但NLRB总顾问Jennifer Abruzzo的一份新备忘录正在推动该机构打破这一政策。 Abruzzo在给该机构外地办
美国国家劳工关系委员会(NLRB)正准备对亚马逊公司提出申诉,指控该公司非法解雇其纽约公司的一名仓库工人,除非该公司首先解决此案...正如彭博社首先报道的那样,NLRB发言人Kayla Blado周五证实,该机构的区域主任Kathy Drew King认为ALU关于史密斯被非法解雇的指控是有依据的,如果该案没有解决,将发出正式申诉...史密斯是斯塔滕岛其中一个仓库的工人,ALU周五在Twitter上说,自从他被解雇后,史密斯就无家可归了...