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极越汽车已与所有员工签署离职赔偿协议,并计划在1月20日前发放薪资及离职补偿金。目前离职手续已结束,但存在部分公司资产尚未归还的情况,若因个人原因未能及时归还资产,离职补偿金可能会受到影响,且个人需承担相应后果。截至1月10日,已有71名工作人员到岗,团队规模正在持续增加中。
爱奇艺限制投屏案的原告朱元律师发表声明,宣布在11月6日收到了该案二审的判决结果。二审法院维持了一审的判决,裁定爱奇艺必须在老会员的有效期内继续提供高清投屏服务,并且需向原告补偿41天的黄金会员时长。随着二审的判决结果出炉,爱奇艺限制投屏案的法律程序已告一段落,原告朱元获得了相应的补偿,此案也提醒了视频平台在服务条款变更时需更加谨慎,尊重用户的合法权益。
新东方今日发布声明,新东方集团2024财年第四季度财报会上,有分析师问到公司给董宇辉老师支付的相关成本和费用时,用了one-timecompensation一词。被有些人误解为新东方集团为了辞退董宇辉,给他的一次性离职补偿。按照这个逻辑,董宇辉单飞”的分手费就是,除不需要董宇辉支付的7658.55万元的收购款外有已经分给董宇辉的1.4亿,再加上原本属于东方甄选的1.4亿元,即3.58亿元。
爱奇艺的七年忠实用户朱元,因不满平台突然限制其黄金VIP会员的高清投屏权益,毅然选择将爱奇艺告上法庭。法院在一审判决中明确支持了朱元的诉求,裁定在2025年7月15日之前,他有权享受720P及1080P的高清投屏服务,并额外获得了爱奇艺平台补偿的41天黄金会员VIP时长。这一案件不仅关乎个人权益的维护,更在业界引发了关于视频平台会员权益保护、服务透明度及合同条款合理性的广泛讨论。
随着《中国养老金发展报告2023》的发布,其中一项建议引起了广泛关注:对历史上受到计划生育政策影响的人群,以及能在未来促进生育率提升的人群,实施养老金补偿。这一策略旨在通过“养老”激励生育,从缓解中国的人口老龄化压力。财政补贴约为1万亿元。
据报道,一女子被公司辞退,公司发了三千枚硬币用作赔偿,当事人表示感觉自己被侮辱。公司工作人员表示,该员工一天到晚就在那玩手机,并且法律也没规定说不允许发硬币。比如在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的等等。
有知情人士称,为适应全球大型科技公司的大规模重组,谷歌和微软的韩国分公司已经开始裁员。谷歌韩国公司最近向被裁员工发出了一封电子邮件,其中提供了视情况定的遣散费。从上个月开始到本月为止,约有20名员工通过面谈获得了遣散费,其中包括最多24个月的工资作为补偿,具体取决于工作年限。
据BK报道,LG Display将从日本夏普获得高达9519万美元(约合6.4亿元人民币)的损失赔偿金...事情的缘由是,2019年12月,LG和夏普因为专利侵权纠纷诉诸新加坡国际仲裁中心(Singapore International Arbitration Center,SIAC),LG认为,夏普在特定领域违反了二者2013年订立的专利交叉许可协议...LG称,夏普已经公开接收SIAC的裁决,同意支付这笔赔偿金...换言之,拿到这笔钱,LG Display下半年不用干活也够吃了...
该事件有了新的进展,据最新报道,佳能珠海员工补偿方案已经确定,其中包括将支付“N+1”经济补偿金,同时不设上限...据界面新闻报道,记者从佳能珠海员工处获得一份《关于协商一致解除劳动合同优待方案的公告》,公告显示,补偿金分为五部分:经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金...经济补偿金计算标准为N+1:N”是指法定经济补偿金,即员工公司工龄x员工月平均工资;+1”是指相当于代通知金的金额......
今日,据界面新闻报道,记者从佳能珠海员工处获得一份《关于协商一致解除劳动合同优待方案的公告》,公告显示,补偿金分为五部分:经济补偿金、特别慰劳金、就业支援金、感怀铭记奖金以及春节慰问金...公司声明称,未在2022年1月23日17点前与公司签署解除协议的员工,上述优待方案将不再适用,公司只支付经济补偿金...按照《劳动合同法》规定,员工月平均工资高于当地社会平均工资3倍的,以3倍数额作为上限计算,且计算工龄的最高年限为12年,但佳能珠海本次优待方案不设定该上限......